Распоряжение Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 08.06.2023 N 722-р "Об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию"



ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 8 июня 2023 г. в„– 722-р

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Список изменяющих документов
(в ред. Распоряжений Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга
от 09.08.2023 в„– 1026-р, от 31.08.2023 в„– 1169-р, от 22.09.2023 в„– 1239-р)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 в„– 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" и постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 в„– 256 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга и государственных организаций Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность по оказанию психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи обучающимся" приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию, согласно приложению в„– 1.
2. Создать Комиссию по оценке результатов деятельности руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию, в составе согласно приложению в„– 2.
3. Утвердить Положение о Комиссии по оценке результатов деятельности руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию, согласно приложению в„– 3.
4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01.09.2023.
5. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.

Председатель Комитета
Н.Г.Путиловская





ПРИЛОЖЕНИЕ в„– 1
к распоряжению
Комитета по образованию
от 08.06.2023 в„– 722-р

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Список изменяющих документов
(в ред. Распоряжений Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга
от 09.08.2023 в„– 1026-р, от 22.09.2023 в„– 1239-р)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию, разработано в целях материального стимулирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию (далее - учреждение, Комитет), повышения уровня трудовой и исполнительской дисциплины руководителей учреждений.
1.2. Оплата труда руководителя учреждения осуществляется в соответствии с трудовым договором с руководителем учреждения и включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Оплата труда руководителя учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год.
1.4. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается кратным 8.
(п. 1.4 в ред. Распоряжения Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 09.08.2023 в„– 1026-р)

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется Комитетом в трудовом договоре с руководителем учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Руководителю учреждения с учетом условий труда могут быть установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
3.2. Решение о выплатах компенсационного характера руководителю учреждения принимается председателем Комитета и оформляется приказом Комитета.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера имеют своей целью повышение материальной заинтересованности руководителя учреждения в улучшении качества предоставляемых услуг (работ), связанных с уставной деятельностью учреждения, а также проведение самооценки руководителем учреждения собственных результатов профессиональной деятельности.
4.2. Руководителю учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
за достижение показателей эффективности деятельности руководителя учреждения;
премиальные выплаты;
за осуществление деятельности, приносящей доход.
4.2.1. Выплата за достижение показателей эффективности деятельности руководителя учреждения устанавливаются ежемесячно на основании решения Комиссии по оценке результатов деятельности руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета (далее - Комиссия), в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденными распоряжением Комитета.
Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ Комитета.
4.2.2. Премиальные выплаты устанавливаются руководителю учреждения в следующих размерах:
4.2.2.1. По итогам работы за год - один должностной оклад.
Премирование руководителя учреждения по итогам работы за год осуществляется во 2 квартале года, следующего за отчетным финансовым годом, на основании выполнения отчета о результатах деятельности государственного учреждения Санкт-Петербурга, находящегося в ведении Комитета по образованию, и об использовании закрепленного за ним государственного имущества за соответствующий отчетный период, представляемого руководителем учреждения в сроки и по формам, установленным распоряжением Комитета от 04.10.2022 в„– 1939-р "Об утверждении порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности государственного учреждения Санкт-Петербурга, находящегося в ведении Комитета по образованию, и об использовании закрепленного за ним государственного имущества" (далее - отчет о выполнении государственного задания).
Решение об установлении премиальной выплаты по итогам работы за год руководителю учреждения принимается председателем Комитета на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Комитета, курирующего учреждение, и оформляется приказом Комитета.
Условиями для установления премиальной выплаты по итогам работы за год руководителю учреждения являются:
выполнение государственного задания (процент выполнения фактически достигнутых значений показателей от установленных плановых показателей по каждой государственной услуге (работе) в утвержденном государственном задании на оказание государственных услуг (работ) за отчетный финансовый год);
представление отчета о выполнении государственного задания за соответствующий отчетный период в установленные сроки;
составление и представление годовой бухгалтерской (бюджетной) отчетности за соответствующий отчетный период в установленные сроки.
Условием для снижения размера премиальной выплаты по итогам работы за год руководителю учреждения является нарушение сроков:
представления отчета о выполнении государственного задания за соответствующий отчетный период;
составления и представления годовой бухгалтерской (бюджетной) отчетности за соответствующий отчетный период.
Снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за год руководителю учреждения составляет 30% от должностного оклада.
Условиями для лишения премиальной выплаты по итогам работы за год руководителю учреждения являются:
установленный уполномоченными органами факт нанесения руководителем учреждения материального ущерба учреждению в отчетном году, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения;
невыполнение государственного задания (недостижение процента выполнения фактически достигнутых значений показателей от установленных плановых показателей по каждой государственной услуге (работе) в утвержденном государственном задании на оказание государственных услуг (работ) за отчетный финансовый год).
4.2.2.2. За выполнение сложного и особо важного задания - не более двух должностных окладов.
Решение об установлении премиальной выплаты за выполнение сложного и особо важного задания руководителю учреждения принимается председателем Комитета на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Комитета, курирующего учреждение, и оформляется приказом Комитета.
4.2.2.3. В связи с юбилейной датой - один должностной оклад.
Решение об установлении премиальной выплаты в связи с юбилейной датой руководителю учреждения принимается председателем Комитета на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Комитета, курирующего учреждение, и оформляется приказом Комитета.
4.2.2.4. К профессиональным праздникам и праздничным датам - один должностной оклад.
Решение об установлении премиальной выплаты к профессиональным праздникам и праздничным датам руководителю учреждения принимается председателем Комитета.
4.2.3. Выплата за осуществление деятельности, приносящей доход, рассчитывается ежеквартально в размере 7,6 процентов от суммы средств от иной приносящей доход деятельности, поступившей в учреждение в течение квартала, предшествующему отчетному кварталу, но не более девяти должностных окладов руководителя учреждения.
В случае если выплата за осуществление деятельности, приносящей доход, превышает девять должностных окладов руководителя учреждения в квартал, то для расчета размера выплаты за осуществление деятельности, приносящей доход, принимается выплата за осуществление деятельности, приносящей доход, в размере девяти должностных окладов руководителя учреждения в квартал.
Размер выплаты за осуществление деятельности, приносящей доход, устанавливается руководителю учреждения ежемесячно равными долями в размере одной третьей от суммы, предусмотренной на выплату за осуществление деятельности, приносящей доход, за квартал.
Решение об установлении размера выплаты за осуществление деятельности, приносящей доход, руководителю учреждения принимается комиссией учреждения и оформляется приказом учреждения.
Состав комиссии учреждения утверждается приказом руководителя учреждения.
В составе комиссии учреждения должно быть не менее 3 членов комиссии учреждения, включая главного бухгалтера учреждения (или лица, исполняющего обязанности главного бухгалтера учреждения), за исключением руководителя учреждения.
Руководитель учреждения может принять решение о снижении размера выплаты за осуществление деятельности, приносящей доход, при наличии приоритетных направлений расходов учреждения.
Контроль за выполнением условий установления выплаты за осуществление деятельности, приносящей доход, и ее размера осуществляется один раз в год Комитетом в рамках мероприятий по контролю за финансово-хозяйственной деятельностью государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета.
(п. 4.2.3 в ред. Распоряжения Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 09.08.2023 в„– 1026-р)
4.3. В случае возложения обязанностей руководителя учреждения на работника учреждения при вакантной должности руководителя учреждения ему производятся выплаты в соответствии с разделом 4 Положения.
(п. 4.3 введен Распоряжением Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 22.09.2023 в„– 1239-р)

5. Материальная помощь

В целях социальной поддержки руководителям учреждений выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада:
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в календарном году);
при утрате личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;
в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги);
при рождении ребенка.
Основанием для назначения выплаты материальной помощи руководителю учреждения является личное заявление руководителя учреждения и документы, подтверждающие обстоятельства, указанные в настоящем разделе.
Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается председателем Комитета и оформляется приказом Комитета.

6. Источники финансирования

6.1. Выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера и материальной помощи руководителю учреждения осуществляются за счет средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год.
6.2. Выплаты компенсационного характера, указанные в разделе 3 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, указанные в разделе 4 настоящего Положения, за исключением пункта 4.2.3 настоящего Положения, материальная помощь, указанная в разделе 5 настоящего Положения, осуществляются:
руководителю государственного казенного учреждения, находящегося в ведении Комитета, в пределах средств бюджетной сметы;
руководителю государственного бюджетного или государственного автономного учреждения, находящегося в ведении Комитета, за счет средств, предусмотренных учреждению на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) в виде субсидии на выполнение государственного задания.
6.3. Премиальная выплата, указанная в пункте 4.2.3 настоящего Положения, выплачивается за счет средств от иной приносящей доход деятельности, поступивших в учреждение.





ПРИЛОЖЕНИЕ в„– 2
к распоряжению
Комитета по образованию
от 08.06.2023 в„– 722-р

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
КОМИТЕТА ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Список изменяющих документов
(в ред. Распоряжения Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга
от 31.08.2023 в„– 1169-р)

Председатель комиссии
Сафонова
Наталия Валерьевна
-
первый заместитель председателя Комитета по образованию
Заместитель председателя комиссии
Розов
Павел Сергеевич
-
заместитель председателя Комитета по образованию
Секретарь комиссии
Шурмалева
Ирина Валентиновна
-
старший инспектор Отдела по вопросам государственной службы и кадров Комитета по образованию
Члены комиссии:
Балакина
Елена Владимировна
-
начальник Отдела аттестации и повышения квалификации педагогических кадров Комитета по образованию
Виноградов
Олег Геннадьевич
-
начальник Отдела профессионального образования Комитета по образованию
Гридчина
Ирина Викторовна
-
начальник Планово-финансового отдела Комитета по образованию
Грубская
Анна Вячеславовна
-
начальник Отдела общего образования Комитета по образованию
Иванова
Валентина Михайловна
-
начальник Отдела по организации отдыха и оздоровления детей и молодежи Комитета по образованию
Коршунова
Елена Валентиновна
-
начальник Отдела бухгалтерского учета и отчетности - главный бухгалтер Комитета по образованию
Кузьмин
Петр Владимирович
-
начальник Отдела воспитательной работы и дополнительного образования Комитета по образованию
Небренчин
Александр Владимирович
-
начальник Отдела развития образования Комитета по образованию
Леонтьева
Ксения Владимировна
-
начальник Отдела организационной работы Комитета по образованию
Петров
Сергей Сергеевич
-
начальник Отдела организации инженерно-технического обеспечения образовательных учреждений Комитета по образованию
Трошкова
Елена Владимировна
-
начальник Юридического отдела Комитета по образованию
Яковлева
Ольга Валерьевна
-
начальник Отдела закупок Комитета по образованию





ПРИЛОЖЕНИЕ в„– 3
к распоряжению
Комитета по образованию
от 08.06.2023 в„– 722-р

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
КОМИТЕТА ПО ОБРАЗОВАНИЮ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует деятельность Комиссии по оценке результатов деятельности руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию (далее - Комиссия).
1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

2. Задачи и функции Комиссии

2.1. Комиссия создана с целью обеспечения объективного подхода к установлению стимулирующих выплат за достижение показателей эффективности деятельности руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию (далее - учреждения).
2.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности учреждений и их руководителей на основе выполнения показателей эффективности деятельности руководителем учреждения (далее - показатели).
2.3. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
рассматривает представленные структурными подразделениями Комитета по образованию (далее - Комитет) материалы, характеризующие результативность деятельности руководителя (анализ выполнения руководителем показателей), и конкретные предложения по стимулированию руководителей;
заслушивает доклады руководителей структурных подразделений Комитета, курирующих деятельность учреждений, о выполнении/невыполнении руководителями учреждений показателей;
привлекает в случае необходимости к участию в заседаниях Комиссии руководителей учреждений, руководителей структурных подразделений учреждения, а также иных лиц, участие которых необходимо для проведения оценки эффективности деятельности учреждений, и их руководителей;
принимает решение о размере стимулирующей выплаты в отношении каждого руководителя учреждения.
2.4. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
запрашивать у структурных подразделений Комитета и руководителей учреждений необходимую для ее деятельности информацию;
устанавливать для курирующих структурных подразделений Комитета и руководителей учреждений сроки представления информации.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Комиссия возглавляется председателем.
Заседания Комиссии проводятся ежемесячно. Дата очередного заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.
Секретарь Комиссии обеспечивает информирование членов Комиссии о дате очередного заседания Комиссии и оформляет протокол заседания Комиссии.
Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а при его отсутствии - заместитель председателя Комиссии.
Общее руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии.
3.2. Заседание Комиссии является правомочным при участии в нем не менее половины от общего числа ее членов.
3.3. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от числа членов Комиссии, участвующих в заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.
Решение Комиссии носит рекомендательный характер.
3.4. Решения Комиссии оформляются протоколом в течение 2 рабочих дней с даты проведения заседания Комиссии.
3.5. На основании протокола заседания Комиссии Отдел по вопросам государственной службы и кадров в течение 2 рабочих дней после оформления протокола готовит проект приказа о выплатах руководителям учреждений за соответствующий период.
3.6. Материалы о работе Комиссии и протоколы заседания Комиссии подлежат хранению в Отделе по вопросам государственной службы и кадров.


------------------------------------------------------------------