Распоряжение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Правительства Санкт-Петербурга от 20.10.2023 N 129-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 20.06.2022 N 44-р"



ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

КОМИТЕТ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ
С ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20 октября 2023 г. в„– 129-р

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА
ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ
С ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ОТ 20.06.2022 в„– 44-Р
Список изменяющих документов
(в ред. Распоряжения Комитета по молодежной политике и взаимодействию
с общественными организациями Правительства Санкт-Петербурга
от 30.11.2023 в„– 142-р)

1. Внести в Методические рекомендации по оплате труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, утвержденные распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 20.06.2022 в„– 44-р, следующие изменения:
1.1. В разделе 5:
Предложения "Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с утвержденными исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находится учреждение, показателями и критериями эффективности труда руководителей учреждений. Для учреждений, находящихся в ведении администраций районов, при установлении таких показателей используются методические рекомендации, утвержденные Комитетом по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями" заменить предложением "Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работникам учреждений по делам молодежи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, утвержденными постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 в„– 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга" (далее - постановление в„– 650), а также принятыми в соответствии с ним положениями о порядке оценки эффективности труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга и настоящими методическими рекомендациями".
1.2. В разделе 7:
1.2.1. Абзац первый после слов "Постановлением в„– 1672" дополнить словами "и принятым в соответствии с ним распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 10.10.2023 в„– 125-р "О порядке и условиях осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работникам государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга".
1.2.2. Абзац восьмой изложить в следующей редакции:
"При заключении трудового договора с лицом, принимаемым на работу в учреждение, в трудовом договоре предусматривается информация о выплатах компенсационного характера и(или) компенсации с указанием размера или порядка расчета указанных выплат и(или) компенсаций, а также срока, на который они устанавливаются.
Если выплаты компенсационного характера устанавливаются работнику учреждения после заключения трудового договора, то с ним в установленном порядке заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Условия осуществления компенсационных выплат считаются согласованными сторонами трудового договора также в случае оформления согласия (заявления) работника на работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, для выполнения поручения работодателя разового характера, издания в соответствии с ним приказа (распоряжения) работодателя и ознакомления с ним работника.".
1.3. В разделе 8:
1.3.1. Абзацы первый - четвертый изложить в следующей редакции:
"Под выплатами стимулирующего характера понимаются премии и надбавки, а также иные стимулирующие выплаты.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу (тарифной ставке (окладу)) работника.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за интенсивность и высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ), иные достижения в труде.
В случаях когда стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном выражении, абсолютный размер каждой стимулирующей выплаты исчисляется без учета иных доплат, надбавок, премий и других выплат".
1.3.2. Абзацы пятый, седьмой, восьмой и двенадцатый исключить.
1.3.3. Абзац девятый дополнить следующим предложением:
"В состав указанной комиссии рекомендуется включать заместителя руководителя исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находится учреждение, руководителей структурных подразделений указанного органа, в том числе структурного подразделения, курирующего деятельность учреждения, структурных подразделений, ответственных за кадровую работу, за закупки, за контроль исполнительской дисциплины, за вопросы экономики и финансов, а также представителей службы заказчика (при наличии), централизованной бухгалтерии (если учреждение находится у нее на обслуживании)".
1.3.4. Дополнить абзацами следующего содержания:
"Основные показатели и критерии оценки эффективности труда руководителей государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, а также основные показатели и критерии оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики, за исключением руководителей учреждений, определены постановлением в„– 650.
Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений, за исключением руководителей учреждений и иных работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики, а также дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда руководителей учреждений и иных работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики, подлежащие применению наряду с основными показателями и критериями оценки эффективности труда указанных категорий работников, утвержденными постановлением в„– 650, определяются положениями о порядке оценки эффективности труда работников учреждений, утверждаемыми исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - Положения об оценке).
Положения об оценке содержат также порядок применения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений, включающий нормы о периодичности оценки по конкретным показателям (месяц, квартал, полугодие, год), размер и вид стимулирующих выплат, соответствующих показателям и критериям, предусмотренным постановлением в„– 650 и положением об оценке, порядок их начисления (с учетом отработанного времени или без учета).
Рекомендуется использовать следующие виды стимулирующих выплат работникам учреждений:
надбавка за интенсивность работы (устанавливается на планируемый период с учетом информации об интенсивности выполняемой работы (при этом используются отдельные показатели и критерии из числа предусмотренных постановлением в„– 650 и положением об оценке, не применяемых при установлении других видов стимулирующих выплат);
премия за результативность работы, связанной с оказанием платных услуг (рассчитывается по результатам работы за период на основании отдельных показателей и критериев из числа предусмотренных постановлением в„– 650 и положением об оценке, не применяемых при установлении других видов стимулирующих выплат);
премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ) (рассчитывается с учетом показателей и критериев из числа предусмотренных постановлением в„– 650 и положением об оценке, не применяемых при установлении других видов стимулирующих выплат);
иные стимулирующие выплаты (при этом используются отдельные показатели и критерии из числа предусмотренных постановлением в„– 650 и положением об оценке, не применяемых при установлении других видов стимулирующих выплат).
В число иных выплат стимулирующего характера могут входить премии за выполнение особо важного задания, иные премии, непосредственно связанные с результатами трудовой деятельности, если соответствующие показатели и критерии предусмотрены постановлением в„– 650 или положением об оценке.
(в ред. Распоряжения Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Правительства Санкт-Петербурга от 30.11.2023 в„– 142-р)
Выплаты, связанные не с результатами труда, а с иными, в том числе личными, обстоятельствами, считаются социальными, а не стимулирующими (материальной помощью). Такие выплаты могут выплачиваться работодателем на основании части 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с правилами, предусмотренными в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах (см. письмо Министерства труда и социальной защиты от 27.01.2021 в„– 14-1/ООГ-656).
В положении об оценке, а также в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах рекомендуется указывать, что выплаты стимулирующего характера начисляются и выплачиваются при наличии объема средств фонда оплаты труда (за исключением средств, необходимых для выплат компенсационного характера), достаточного для их осуществления, а также достаточного для обеспечения деятельности учреждения в текущем финансовом году, при этом могут быть установлены предельные объемы средств (в процентном или абсолютном выражении), направляемые на выплаты стимулирующего характера по категориям работников, по периодам работы, или в зависимости от других объективных факторов.
В отношении стимулирующих выплат руководителю учреждения в указанных документах следует устанавливать правило о сопоставимости объема средств, направляемых на стимулирующие выплаты руководителю (в кратности относительно его должностного оклада), с объемом средств, направляемых на стимулирующие выплаты иным работникам учреждения (в кратности относительно среднего значения их должностных окладов). При этом должны быть установлены критерии такой сопоставимости.
С учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 в„– 32-П в положении об оценке, коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах должны быть предусмотрены нормы, не позволяющие без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. В этом случае рекомендуется осуществлять уменьшение размера стимулирующей выплаты, коррелирующее со степенью вины работника и его фактическими трудозатратами.
В то же время при определении размера стимулирующих выплат руководителю учреждения следует учитывать такие обстоятельства в отчетном периоде как:
наличие выявленных по результатам проверок фактов нецелевого расходования бюджетных средств, иных финансовых нарушений;
превышение установленного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы их руководителя, заместителей руководителей, главного бухгалтера), установленного в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 11.04.2018 в„– 218-45 "О мерах по реализации Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации";
недостаточность фонда оплаты труда учреждения;
наличие просроченной кредиторской задолженности выше установленного трудовым договором уровня;
привлечение учреждения или руководителя учреждения к административной ответственности по результатам проверок деятельности учреждения;
привлечение руководителя учреждения к уголовной ответственности;
нарушение порядка представления отчетности, в том числе представление недостоверных сведений при представлении отчетности, включая отчетность по достижению показателей и критериев, утвержденных постановлением в„– 650 и положением об оценке;
нарушение требований этики и служебного поведения;
наличие более 10% вакантных должностей в учреждении.
Абзацы двадцать пятый - тридцать третий исключены. - Распоряжение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Правительства Санкт-Петербурга от 30.11.2023 в„– 142-р.
В случае если обстоятельства, послужившие причиной для снижения стимулирующей выплаты, впоследствии были признаны недействительными (например, вступившим в силу решением суда решение о привлечение к административной ответственности было признано незаконным), это является основанием для рассмотрения вопроса о восстановлении размера стимулирующей выплаты.
Методические рекомендации по применению показателей и критериев оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, утвержденных постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 в„– 650, приведены в приложении в„– 3 к настоящим Методическим рекомендациям.
Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждений - премий и надбавок - осуществляется на основе балльной системы в соответствии с показателями и критериями, утвержденными постановлением в„– 650 и положением об оценке.
Положения об оценке могут приниматься по отдельности для руководителей учреждений и иных работников учреждений, а также по отдельности для различных учреждений при наличии нескольких учреждений в ведении одного исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.
Для руководителя учреждения максимальный размер стимулирующих выплат определяется положением об оценке в процентах от должностного оклада, выплата премий за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг производится с учетом отработанного времени.
Для остальных работников учреждений при определении размера стимулирующих выплат может производиться следующий расчет:
размер средств из фонда надбавок и доплат, направляемых на стимулирующие выплаты данного вида работникам учреждения за данный период, определяется с учетом положения об оценке, а также коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов, при этом в указанный размер не включается объем средств, который может быть выплачен руководителю учреждения в соответствующий период по решению органа, осуществляющего полномочия учредителя учреждения;
рассчитывается максимальный объем выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, при этом рекомендуется на работников, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики (приложение в„– 9 к распоряжению Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 28.04.2023 в„– 53-р "О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2023 в„– 167"), распределять его в большем размере, нежели пропорционально суммам должностных окладов;
определяется стоимость балла;
определяется размер выплаты стимулирующего характера каждому работнику учреждения путем умножения достигнутого им количества баллов на стоимость одного балла.
Выплата премий за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг производится с учетом отработанного времени.
Объем не распределенных в соответствии с вышеуказанным порядком средств переходит на следующий период либо по решению руководителя учреждения может использоваться для выплат социального характера работникам учреждений (материальной помощи).
При подготовке положений об оценке для каждого показателя, предусмотренного Постановлением в„– 650 и положением об оценке, определяется максимально возможное количество баллов, а для каждого критерия - соответствующее ему количество баллов. При этом в пределах одного показателя первым указывается критерий, соответствующий наибольшей эффективности труда (ему должно соответствовать максимальное количество баллов по данному показателю), а последним - соответствующий наименьшей эффективности труда (ему соответствует 0 баллов по данному критерию или отрицательное значение баллов, что означает соответствующее снижение общего количества баллов по всем показателям). Промежуточные критерии (при наличии) соответствуют промежуточным значениям оценки эффективности труда. Если общая сумма баллов равна нулю или меньше нуля, стимулирующая выплата соответствующего вида не начисляется.
Стимулирующие выплаты устанавливаются как по основной должности, так и по совмещаемой, а равно по должности, замещаемой в порядке внешнего и внутреннего совместительства, а также по должности, по которой осуществляется исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 в„– 26-П указано, что при привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день работников, заработная плата которых, помимо месячного должностного оклада (оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, в оплату работы наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной (часовой) ставки (части оклада за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.
Введение с 2024 года системы стимулирующих выплат, основанной на Постановлении в„– 650, не должно приводить к снижению среднего дохода работников учреждения от трудовой деятельности (то есть суммы заработной платы и материальной помощи от работодателя) за месяц (без учета руководителя учреждения) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года с учетом инфляции. Данное соотношение рассчитывается помесячно без учета потенциально возможных, но фактически не начисленных стимулирующих выплат по результатам работы за квартал, год".
1.4. В разделе 10 слова "от 30 до 50 процентов" заменить словами "от 30 до 70 процентов".
1.5. В приложении в„– 1 гриф изложить в редакции:
"Приложение в„– 1 к Методическим рекомендациям по оплате труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга".
1.6. В приложении в„– 2:
1.6.1. Гриф изложить в редакции:
"Приложение в„– 2 к Методическим рекомендациям по оплате труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга".
1.6.2. Слова "6) Руководитель клубного формирования" исключить.
2. Дополнить методические рекомендации приложением в„– 3 в редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.
3. Признать утратившими силу:
3.1. Распоряжение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Правительства Санкт-Петербурга от 11.01.2022 в„– 3-р "Об утверждении Методических рекомендаций по определению показателей и критериев эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга".
3.2. Распоряжение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Правительства Санкт-Петербурга от 11.10.2022 в„– 88-р "Об утверждении Методических рекомендаций по определению показателей и критериев эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга".
4. Рекомендовать администрациям районов Санкт-Петербурга:
4.1. В срок до 31.10.2023 уведомить руководителей государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, находящихся в их ведении, о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе о предстоящем включении в трудовые договоры ссылок на постановление Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 в„– 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга" (далее - постановление в„– 650), на принятое в соответствии с ним положение о порядке оценки эффективности труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - положение об оценке), а также при необходимости о внесении в трудовые договоры иных изменений в связи с вступлением в силу с 01.01.2024 указанных правовых актов.
4.2. Утвердить положения об оценке нормативным правовым актом (нормативными правовыми актами) в срок до 18.12.2023.
(п. 4.2 в ред. Распоряжения Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Правительства Санкт-Петербурга от 30.11.2023 в„– 142-р)
4.3. Привести трудовые договоры руководителей государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, находящихся в их ведении, в соответствие с настоящим распоряжением и положением об оценке в установленном порядке.
5. Рекомендовать руководителям государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга:
5.1. В срок до 31.10.2023 уведомить работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, находящихся в их ведении, о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе о предстоящем включении в трудовые договоры ссылок на постановление в„– 650, на принятое в соответствии с ним положение об оценке, на локальные правовые акты возглавляемого учреждения, коллективные договоры (соглашения), содержащие положения о применении в учреждении постановления в„– 650 и положения об оценке, а также при необходимости о внесении в трудовые договоры иных изменений в связи с вступлением в силу с 01.01.2024 указанных правовых актов.
5.2. Привести локальные правовые акты возглавляемых учреждений, коллективные договоры (соглашения) в соответствие с настоящим распоряжением и положением об оценке до 31.12.2023.
5.3. Привести трудовые договоры с работниками возглавляемого учреждения в соответствие с настоящим распоряжением и положением об оценке в установленном порядке.
6. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01.01.2024, за исключением пунктов 1.4, 4 и 5, вступающих в силу со дня принятия распоряжения.
7. Контроль за выполнением распоряжения остается за председателем Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями.

Председатель
Комитета по молодежной политике
и взаимодействию
с общественными организациями
Б.Г.Заставный





ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению
Комитета по молодежной
политике и взаимодействию
с общественными организациями
20.10.2023 в„– 129-р

Приложение в„– 3
к Методическим рекомендациям
по оплате труда работников учреждений
по делам молодежи Санкт-Петербурга

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ДЕЛАМ
МОЛОДЕЖИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 29.06.2023 в„– 650

Часть 1. Методические рекомендации по применению показателей
и критериев оценки эффективности труда руководителей
государственных учреждений по делам молодежи
Санкт-Петербурга, утвержденных постановлением
Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 в„– 650

в„– п/п
Показатели
Критерии
Рекомендуемый пакет документов для подтверждения достижения значений критериев, предоставляемый учреждением <*>
Рекомендуемые мероприятия по проверке, подлежащие выполнению исполнительным органом государственной власти, выполняющим полномочия учредителя учреждения
Рекомендуемая периодичность
1
Выполнение государственного задания учреждения по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - учреждение) (количественные показатели) за год
Выполнение планового показателя К1 >= 95%
Отчет о выполнении государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по форме согласно распоряжению Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга от 25.05.2016 в„– 23-р, с приложением подтверждающих документов
Проверка указанного отчета и прилагаемых к нему подтверждающих документов
1 раз в год
Выполнение планового показателя К1 < 95%
2
Выполнение государственного задания учреждения (качественные показатели) за год
Выполнение планового показателя К2 >= 95%
Отчет о выполнении государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по форме согласно распоряжению Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга от 25.05.2016 в„– 23-р, с приложением подтверждающих документов
Проверка указанного отчета и прилагаемых к нему подтверждающих документов
1 раз в год
Выполнение планового показателя К2 < 95%
3
Осуществление процедур закупок для нужд учреждения, в том числе заключение и исполнение государственных контрактов, ведение бухгалтерского учета и отчетности
Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений)
При отсутствии выявленных нарушений - справка за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения.

При наличии выявленных нарушений - справка за подписью руководителя учреждения с приложением копий решений контрольно-надзорных органов, протестов, предписаний, представлений
В части решений и предписаний органов Федеральной антимонопольной службы - использование Реестра жалоб, плановых и внеплановых проверок, их результатов и выданных предписаний на Официальном сайте единой информационной системы в сфере закупок в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". В остальной части - сопоставление с перепиской с контрольно-надзорными органами (рекомендуется направлять запросы в эти органы при необходимости)
1 раз в квартал
Наличие одного выявленного контрольно-надзорными органами нарушения (обоснованной жалобы, протеста, предписания, представления)
Наличие двух и более выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений)
4
Своевременное размещение (обновление) информации об учреждении
Своевременное и полное размещение информации об учреждении на официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также ведение сайта учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сайт учреждения) (наличие на сайте учреждения календаря событий, расписания занятий, информации об ответственных должностных лицах учреждения, о стоимости платных услуг и имеющихся льготах, поддержание этой информации в актуальном состоянии)
Справка за подписью руководителя учреждения о своевременном и полном (либо неполном и/или несвоевременном) размещении сведений на указанных сайтах
Сопоставление фактически имеющейся информации:
1) на официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" - правилам, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 20.10.2021 в„– 1802;
2) сайта учреждения - критериям, указанным в постановлении Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 в„– 650
1 раз в квартал
Наличие замечаний исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение, или иных государственных органов по срокам размещения и(или) содержанию информации на сайте www.bus.gov.ru либо по ведению сайта учреждения
5
Поступление подтвержденных жалоб физических или юридических лиц
Отсутствие подтвержденных жалоб
При отсутствии жалоб - справка за подписью руководителя.
При наличии жалоб - справка о поступивших жалобах с оценкой их на предмет обоснованности, с приложением копий жалоб и копий ответов
Проверка обоснованности жалоб (при наличии) и качества ответов на них
1 раз в квартал
Наличие одной и более подтвержденной жалобы
Наличие двух и более подтвержденных жалоб
6
Поступление от Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями мотивированной информации о недостатках в деятельности учреждения по реализации основных направлений молодежной политики
Отсутствие указанной информации
При отсутствии указанной информации - справка за подписью руководителя.
При наличии указанной информации - справка о поступивших в учреждение замечаниях и принятых мерах по их устранению
Рассмотрение вопроса о качестве мер по устранению учреждением выявленных замечаний (при наличии), а также (для администраций районов Санкт-Петербурга) анализ информации, поступившей учредителю непосредственно из Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями, содержащей сведения о недостатках в деятельности учреждения
1 раз в квартал
Наличие информации об одном выявленном недостатке
Наличие информации о двух и более выявленных недостатках
7
Исполнительская дисциплина
Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений
Справка за подписью руководителя учреждения о своевременном и полном (либо неполном и/или несвоевременном) выполнении заданий и поручений
Проверка наличия невыполненных или несвоевременно выполненных поручений
1 раз в квартал
Наличие одного неисполненного задания или поручения
Наличие двух и более неисполненных заданий или поручений
8
Укомплектованность учреждения персоналом, непосредственно реализующим основные направления молодежной политики
Укомплектованность не менее чем на 95%
Справка за подписью руководителя учреждения об укомплектованности учреждения персоналом, непосредственно реализующим основные направления молодежной политики, с приложением тарификационного списка в целом по учреждению, а также в части должностей в учреждении, предназначенных для непосредственной реализации основных направлений молодежной политики (с указанием ФИО замещающих их сотрудников, фактов совмещения должностей, внешнего и внутреннего совместительства, количества занимаемых ставок, при этом не следует учитывать в качестве занятых:
1) более двух ставок, совмещаемых одним и тем же работником, кроме руководителей всех уровней (совмещаемых должностей при этом может быть более двух);
2) более 1,5 ставок, замещаемых одним и тем же работником;
3) ставки, совмещаемые руководителями всех уровней
Сопоставление с перечнем должностей руководителей и специалистов учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики, утвержденным распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 28.04.2023 в„– 53-р, выявление фактов отклонения от настоящих методических рекомендаций при расчете занятых ставок
1 раз в квартал
Укомплектованность на 85-94%
Укомплектованность на 75-84%
Укомплектованность менее чем на 75%
9
Организация работы молодежного общественного пространства в учреждении (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга)
Наличие в учреждении молодежного общественного пространства "ПРОСТО" или иного молодежного общественного пространства полезной площадью не менее 100 кв. м
Копия соглашения с государственным учреждением, подведомственным Комитету по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями об организации работы молодежного общественного пространства "ПРОСТО", или локального правового акта учреждения об организации деятельности молодежного общественного пространства
Проверка представленного пакета документов
1 раз в год
Отсутствие в учреждении молодежного общественного пространства "ПРОСТО" или иного молодежного общественного пространства полезной площадью не менее 100 кв. м
10
Эффективное использование помещений учреждения (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга)
Использование всех помещений учреждения, пригодных для осуществления работы с молодежью, для целей выполнения государственного задания в среднем не менее 5 часов в день
Справка руководителя учреждения с указанием достигнутого уровня занятости помещений с приложением копии утвержденного руководителем учреждения графика использования помещений, пригодных для осуществления работы с молодежью, для целей выполнения государственного задания (воскресенье и нерабочие праздничные дни не учитываются)
Проверка представленного пакета документов
1 раз в год
Использование всех помещений учреждения, пригодных для осуществления работы с молодежью, для целей выполнения государственного задания в среднем от 4 до 5 часов в день
Использование всех помещений учреждения, пригодных для осуществления работы с молодежью, для целей выполнения государственного задания в среднем менее 4 часов в день


11
Личное участие руководителя учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня
Личное участие руководителя учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики федерального уровня
Справка за подписью руководителя учреждения о фактах личного участия руководителя учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня с приложением любого документа, подтверждающего факт участия и уровень мероприятия (приглашение, сертификат, публикация и так далее)
Проверка соответствия уровня мероприятия заявленному в справке с использованием открытых источников, а также наличия подтверждения факта участия
1 раз в квартал
Личное участие руководителя учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики районного или городского уровня
Отсутствие фактов личного участия руководителя учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня
12
Участие специалистов учреждения в региональных, всероссийских и международных конкурсах, фестивалях, соревнованиях, форумах (далее - конкурсы)
Наличие у специалистов учреждения не менее одного призового места в федеральных или региональных конкурсах
Справка за подписью руководителя учреждения о фактах участия специалистов учреждения в конкурсах, с приложением любого документа, подтверждающего факт участия, факт занятия призового места и уровень мероприятия (приглашение, сертификат, публикация и так далее)
Проверка соответствия уровня мероприятия заявленному в справке с использованием открытых источников, а также наличия подтверждения факта участия, факта занятия призового места
1 раз в квартал
Участие не менее чем одного специалиста учреждения в федеральных конкурсах
Участие не менее чем одного специалиста учреждения в региональных конкурсах
Отсутствие фактов участия специалистов учреждения в федеральных или региональных конкурсах
13
Участие лиц, занимающихся в учреждении, в конкурсах (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга)
Наличие у лиц, занимающихся в учреждении, не менее одного призового места в федеральных или региональных конкурсах
Справка за подписью руководителя учреждения о фактах участия лиц, занимающихся в учреждении, в конкурсах, с приложением любого документа, подтверждающего факт участия, факт занятия призового места и уровень мероприятия (приглашение, сертификат, публикация и так далее)
Проверка соответствия уровня мероприятия заявленному в справке с использованием открытых источников, а также наличия подтверждения факта участия, факта занятия призового места
1 раз в квартал
Участие не менее чем одного занимающегося в учреждении в федеральных или региональных конкурсах
Отсутствие фактов участия занимающихся в учреждении в федеральных или региональных конкурсах
14
Взаимодействие с молодежью через социальные сети
Регулярный рост статистических показателей в официальных сообществах учреждения в социальных сетях: повышение количества уникальных посетителей; числа пользователей, подписавшихся на страницу; количества просмотров страницы
Справка за подписью руководителя учреждения о статистических показателях в официальных сообществах учреждения в социальных сетях с выводом и приложением документов или материалов (скриншотов страниц, иных подтверждающих материалов)
Проверка наличия подтверждения прироста статистических показателей исходя из представленных документов (материалов) и открытых источников
1 раз в квартал
Отсутствие регулярного роста статистических показателей в официальных сообществах учреждения в социальных сетях
15
Доля молодежи, постоянно или преимущественно проживающей на территории района Санкт-Петербурга, принявшей участие в организованных учреждением массовых, просветительских мероприятиях по выявлению талантливой молодежи, предусматривающих регистрацию участников, осуществляемых в сфере государственной молодежной политики Санкт-Петербурга, от общей численности молодежи, постоянно или преимущественно проживающей на территории района Санкт-Петербурга (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга)
10% и более
Справка за подписью руководителя учреждения с указанием количества молодежи, постоянно или преимущественно проживающей на территории района Санкт-Петербурга (со ссылкой на источник информации), и доли молодежи, участвовавшей в мероприятиях, организованных указанным учреждением, с приложением документов (материалов), подтверждающих участие в них заявленного количества молодых людей (подтверждения того, что они являются жителями района, не требуется)
Проверка наличия подтверждения количества/доли участников исходя из представленных документов (материалов) и открытых источников
1 раз в год
Не менее 7%, но не более 10%
Менее 7%
16
Использование федеральной государственной автоматизированной информационной системы "Молодежь России" (далее - ФГАИС "Молодежь России")
В 2024-2025 годах: учреждением организована регистрация не менее 25% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России".
С 2026 года: учреждением организована регистрация не менее 50% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России"
Справка за подписью руководителя учреждения с указанием количества участников мероприятий, проводимых им в очном формате, а также количества таких участников, зарегистрированных через ФГАИС "Молодежь России"
Сопоставление количества участников мероприятий с отчетом о выполнении государственного задания, другими отчетными документами, использование отчетных форм ФГАИС "Молодежь России" (при наличии технической возможности)
1 раз в год
В 2024-2025 годах: учреждением организована регистрация от 10% до 25% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России".
С 2026 года: учреждением организована регистрация от 30% до 50% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России"
В 2024-2025 годах: учреждением организована регистрация менее 10% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России".
С 2026 года: учреждением организована регистрация менее 30% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России"
17
Доля лиц, занимающихся в учреждении, вовлеченных в добровольческую (волонтерскую) деятельность, зарегистрированных (прошедших идентификацию и аутентификацию) в единой информационной системе в сфере развития добровольчества (волонтерства) (www.dobro.ru) и регулярно (не менее одного раза в месяц) участвующих в добровольческой (волонтерской) деятельности (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга)
Не менее 10% от общего количества лиц, занимающихся в учреждении
Справка за подписью руководителя учреждения с указанием количества лиц, занимающихся в учреждении, а также количества лиц из их числа, соответствующих данному показателю, с приложением скриншотов, подтверждающих регистрацию на сайте dobro.ru, перечня мероприятий и списков их участников из числа лиц, занимающихся в учреждении, с документами (материалами), подтверждающими участие (подтверждения того, что они являются жителями района, не требуется)
Сопоставление количества мероприятий, количества лиц, занимающихся в учреждении, с отчетом о выполнении государственного задания, другими отчетными документами, использование данных из открытых источников
1 раз в квартал
Не менее 6%, но менее 10% от общего количества лиц, занимающихся в учреждении
Менее 6% от общего количества лиц, занимающихся в учреждении
18
Доля молодежи, постоянно или преимущественно проживающей на территории района Санкт-Петербурга, систематически (не менее трех раз в месяц) вовлеченных в деятельность учреждения, от общей численности молодежи, постоянно или преимущественно проживающей на территории района Санкт-Петербурга (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга)
10% и более
Справка за подписью руководителя учреждения с указанием количества молодежи, постоянно или преимущественно проживающей на территории района Санкт-Петербурга (со ссылкой на источник информации), и доли молодежи, вовлеченной в деятельность указанного учреждения, с приложением документов (материалов), подтверждающих вовлеченность заявленного количества молодых людей в деятельность учреждения (подтверждения того, что они являются жителями района, не требуется)
Проверка наличия подтверждения количества/доли лиц, вовлеченных в деятельность учреждения, исходя из представленных документов (материалов) и открытых источников
1 раз в год
Не менее 6%, но не более 10%
Менее 6%
19
Доля несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, постоянно или преимущественно проживающих на территории района Санкт-Петербурга, состоящих на учете в органах полиции и систематически (не менее трех раз в месяц), вовлеченных в деятельность учреждения, от общего количества несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, постоянно или преимущественно проживающих на территории района Санкт-Петербурга, состоящих на таком учете (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга)
50% и более
Справка за подписью руководителя учреждения с указанием количества несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, постоянно или преимущественно проживающих на территории района Санкт-Петербурга, состоящих на учете в органах полиции (со ссылкой на источник информации), и доли таких лиц, систематических вовлеченность заявленного количества молодых людей в деятельность учреждения, с приложением документов (материалов), подтверждающих участие в них заявленного количества молодых людей (требуется подтверждение того, что они являются жителями района)
Проверка наличия подтверждения количества/доли лиц, вовлеченных в деятельность учреждения, исходя из представленных документов (материалов) и открытых источников
1 раз в квартал
Более 30%, но менее 50%
Менее 30%
20
Достижение плановых показателей по приносящей доход деятельности учреждения
Достижение
Справка за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера об объемах запланированной на рассматриваемый период деятельности (в объемном и денежном выражении), приносящей доход, и о фактически достигнутых объемных и денежных показателях такой деятельности, с приложением перечня оказанных услуг и их стоимости
Сопоставление плановых и фактических показателей
1 раз в квартал
Недостижение
21
Организация регулярного (не менее чем одно мероприятие в месяц) взаимодействия с молодежными общественными объединениями по направлениям деятельности учреждения
Регулярное взаимодействие с тремя и более молодежными общественными объединениями
Справка за подписью руководителя учреждения с перечнем мероприятий и указанием организаций, с которыми реализовано взаимодействие, с описанием результатов взаимодействия, с приложением отчетов о проведенных мероприятиях, пострелизов, соглашений о сотрудничестве (при наличии), отзывов организаций о проведенных мероприятиях
Проверка факта взаимодействия, результативности взаимодействия и наличия обратной связи от организаций
1 раз в квартал
Регулярное взаимодействие с одним или двумя молодежными общественными объединениями
Отсутствие регулярного взаимодействия с молодежными общественными объединениями
22
Наличие на базе учреждения центра общественного развития "Добро.Центр"
Наличие
Договор (соглашение) учреждения с ассоциацией волонтерских центров на предмет организации деятельности центра общественного развития "Добро.Центр"
Проверка представленных документов
1 раз в год
Отсутствие

--------------------------------
<*> Примечание: документы могут предоставляться в электронном виде или в виде сканированных копий, а также в составе одного документа с приложениями.

Часть 2. Методические рекомендации по применению показателей
и критериев оценки эффективности труда работников
государственных учреждений по делам молодежи
Санкт-Петербурга, непосредственно реализующих основные
направления молодежной политики, за исключением руководителя
учреждения, утвержденных постановлением Правительства
Санкт-Петербурга от 29.06.2023 в„– 650

Раздел 1. Методические рекомендации по применению
показателей и критериев оценки эффективности труда
работников государственных учреждений по делам молодежи
Санкт-Петербурга, непосредственно реализующих основные
направления молодежной политики (в части, касающейся
заместителей руководителей учреждения по направлению
деятельности, связанному с непосредственной реализацией
основных направлений молодежной политики; руководителей
структурных подразделений, созданных для непосредственной
реализации основных направлений молодежной политики,
при условии, что это структурное подразделение не имеет
хозяйственных, кадровых или иных обеспечивающих функций;
руководителей структурных подразделений - домов молодежи)

в„– п/п
Показатели
Критерии
Рекомендуемый пакет документов для подтверждения достижения значений критериев, предоставляемый работником <*>
Рекомендуемые мероприятия по проверке, подлежащие выполнению работодателем
Рекомендуемая периодичность
1
Выполнение плановых показателей (количественные показатели) по направлениям деятельности за оцениваемый период (месяц, квартал, полугодие, год)
Выполнение планового показателя К1 >= 95%
Отчет о достижении плановых показателей с приложением подтверждающих документов (отчеты о проведенных мероприятиях, о выполнении расписания занятий, журналы регистрации и так далее)
Сопоставление плановых и фактических показателей
1 раз за оцениваемый период
Выполнение планового показателя К1 < 95%
2
Выполнение плановых показателей (качественные показатели) по направлениям деятельности за оцениваемый период (месяц, квартал, полугодие, год)
Выполнение планового показателя К2 >= 95%
Сопоставление плановых и фактических показателей
1 раз за оцениваемый период
Выполнение планового показателя К2 < 95%
3
Поступление подтвержденных жалоб физических или юридических лиц по направлениям деятельности
Отсутствие подтвержденных жалоб
Не требуется
Анализ информации о наличии подтвержденных жалоб, предоставляемой организационно-распорядительным подразделением учреждения
1 раз в месяц или 1 раз в квартал
Наличие одной и более подтвержденной жалобы


Наличие двух и более подтвержденных жалоб
4
Поступление от Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями мотивированной информации о недостатках в деятельности учреждения по направлениям деятельности
Отсутствие указанной информации
Не требуется
Анализ сведений о наличии такой информации от Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями, предоставляемых организационно-распорядительным подразделением учреждения
1 раз в квартал
Наличие информации об одном выявленном недостатке
Наличие информации о двух и более выявленных недостатках
5
Исполнительская дисциплина
Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений
Не требуется
Анализ информации о наличии неисполненных или несвоевременно исполненных поручений, предоставляемой организационно-распорядительным подразделением учреждения
1 раз в месяц или 1 раз в квартал
Наличие одного неисполненного задания или поручения
Наличие двух и более неисполненных заданий или поручений
6
Личное участие заместителя руководителя учреждения по направлению деятельности, связанному с непосредственной реализацией основных направлений молодежной политики, или руководителя структурного подразделения, созданного для непосредственной реализации основных направлений молодежной политики, при условии, что это структурное подразделение не имеет хозяйственных, кадровых или иных обеспечивающих функций, или руководителя структурного подразделения - дома молодежи (далее - руководитель в сфере молодежной политики) в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня
Личное участие руководителя в сфере молодежной политики в мероприятиях сферы молодежной политики федерального уровня
Отчет руководителя в сфере молодежной политики о фактах личного участия в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня с приложением любого документа, подтверждающего факт участия и уровень мероприятия (приглашение, сертификат, публикация и так далее)
Проверка соответствия уровня мероприятия заявленному в отчете с использованием открытых источников, а также наличия подтверждения факта участия
1 раз в квартал
Личное участие руководителя в сфере молодежной политики в мероприятиях сферы молодежной политики районного или городского уровня
Отсутствие фактов личного участия руководителя в сфере молодежной политики в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня
7
Участие специалистов учреждения по направлениям деятельности в региональных, всероссийских и международных конкурсах, фестивалях, соревнованиях, форумах (далее - конкурсы)
Наличие у специалиста учреждения не менее одного призового места в федеральных или региональных конкурсах
Отчет руководителя в сфере молодежной политики о фактах участия специалистов учреждения по направлениям деятельности в конкурсах, с приложением любого документа, подтверждающего факт участия, факт занятия призового места и уровень мероприятия (приглашение, сертификат, публикация и так далее)
Проверка соответствия уровня мероприятия заявленному в отчете с использованием открытых источников, а также наличия подтверждения факта участия, факта занятия призового места
1 раз в квартал
Участие не менее чем одного специалиста учреждения в федеральных конкурсах
Участие не менее чем одного специалиста учреждения в региональных конкурсах
Отсутствие фактов участия специалистов учреждения в федеральных или региональных конкурсах
8
Участие лиц, занимающихся в учреждении (по направлению деятельности руководителя в сфере молодежной политики либо при его поддержке и сопровождении), в конкурсах (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга)
Наличие не менее одного призового места у занимающихся в учреждении в федеральных или региональных конкурсах
Отчет руководителя в сфере молодежной политики о фактах участия лиц, занимающихся в учреждении (по направлению деятельности руководителя в сфере молодежной политики либо при его поддержке и сопровождении), по направлениям деятельности в конкурсах, с приложением любого документа, подтверждающего факт участия, факт занятия призового места и уровень мероприятия (приглашение, сертификат, публикация и так далее)
Проверка соответствия уровня мероприятия заявленному в отчете с использованием открытых источников, а также наличия подтверждения факта участия, факта занятия призового места
1 раз в квартал
Участие не менее чем одного из занимающихся в учреждении в федеральных или региональных конкурсах
Отсутствие фактов участия в федеральных или региональных конкурсах либо участие менее трех занимающихся в учреждении при отсутствии призового места
9
Общественная деятельность руководителя в сфере молодежной политики (например, участие в постоянно действующих комиссиях, рабочих группах, участие в разработке методических или нормативных документов в сфере молодежной политики, руководство поисковым отрядом или иным общественным объединением, осуществляющим свою деятельность в сфере молодежной политики)
Участие в общественной деятельности
Отчет руководителя в сфере молодежной политики о фактах участия в общественной деятельности с приложением подтверждающих документов (документ об утверждении персонального состава комиссии, рабочей группы, перечень документов, в разработке которых он принял участие, иные документы и материалы), краткая информация о результатах деятельности за отчетный период
Проверка представленных документов на предмет подтверждения участия руководителя в сфере молодежной политики в общественной деятельности
1 раз в квартал
Отсутствие фактов участия в общественной деятельности
10
Организация регулярного (не менее одного мероприятия в месяц) взаимодействия с молодежными общественными объединениями по направлениям деятельности учреждения (только для заместителей руководителя учреждения по направлениям деятельности, связанным с непосредственной реализацией основных направлений молодежной политики)
Регулярное взаимодействие с тремя и более молодежными общественными объединениями
Отчет руководителя в сфере молодежной политики с перечнем мероприятий и указанием организаций, с которыми реализовано взаимодействие, с описанием результатов взаимодействия, с приложением отчетов о проведенных мероприятиях, пострелизов, соглашений о сотрудничестве (при наличии), отзывов организаций о проведенных мероприятиях
Проверка наличия подтверждения факта взаимодействия, результативности взаимодействия и обратной связи от организаций
1 раз в месяц или 1 раз в квартал
Регулярное взаимодействие с одним или двумя молодежными общественными объединениями
Отсутствие регулярного взаимодействия с молодежными общественными объединениями
11
Оценка молодежью Санкт-Петербурга качества проведенных мероприятий (по направлениям деятельности), в которых они принимали участие
Преобладание положительных отзывов
Отчет руководителя в сфере молодежной политики с перечнем мероприятий и приложением материалов, подтверждающих преобладание положительных отзывов (например, опросные листы, анкеты, отзывы в СМИ и соцсетях)
Проверка факта преобладания положительных отзывов
1 раз в квартал
Преобладание отрицательных отзывов
12
Поддержка инициатив молодежи (только для руководителей структурных подразделений, созданных для непосредственной реализации основных направлений молодежной политики, при условии, что это структурное подразделение не имеет хозяйственных, кадровых или иных обеспечивающих функций, или руководителей структурного подразделения - дома молодежи)
Победа заявки, составленной при участии руководителя указанной категории, в конкурсе на право получения субсидии, гранта (далее - конкурс грантов)
Отчет руководителя в сфере молодежной политики с перечнем заявок на участие в конкурсе грантов, составленных при его участии, с приложением подтверждающих документов (например, протоколы отборочного и финального этапа конкурса грантов, копии заявок на участие в конкурсе грантов, копии документов, подтверждающих участие или победу), а также изложением роли руководителя в сфере молодежной политики в подготовке заявки
Проверка факта участия в составлении заявки, факта участия и победы в конкурсе грантов
1 раз в квартал
Прохождение заявки, составленной при участии руководителя указанной категории, отборочного этапа конкурса грантов
Отсутствие фактов подготовки заявки на участие в конкурсах грантов при участии руководителя указанной категории либо ее отклонение на отборочном этапе

--------------------------------
<*> Примечание: документы могут предоставляться в электронном виде или в виде сканированных копий, а также в составе одного документа с приложениями.

Раздел 2. Методические рекомендации по применению
показателей и критериев оценки эффективности труда
работников государственных учреждений по делам молодежи
Санкт-Петербурга, непосредственно реализующих основные
направления молодежной политики (в части специалистов
по работе с молодежью, специалистов по социальной работе
с молодежью, специалистов по организации и проведению
молодежных мероприятий)

в„– п/п
Показатели
Критерии
Рекомендуемый пакет документов для подтверждения достижения значений критериев, предоставляемый работником <*>
Рекомендуемые мероприятия по проверке, подлежащие выполнению работодателем
Рекомендуемая периодичность
1
Подтвержденные жалобы
Отсутствие подтвержденных жалоб и замечаний
Не требуется
Анализ информации о наличии подтвержденных жалоб, предоставляемой организационно-распорядительным подразделением учреждения
1 раз в месяц или 1 раз в квартал
Наличие подтвержденных жалоб и замечаний
2
Оформление документации в отношении своей деятельности, в том числе планы, отчеты
Отсутствие замечаний у вышестоящего руководства
Документация в отношении своей деятельности (установленная должностной инструкцией, локальными правовыми актами), в том числе планы, отчеты
Рассмотрение соответствия представленной работником документации в отношении своей деятельности требованиям должностной инструкции, локальным правовым актам, а также качества и оформления этой документации
1 раз в месяц или 1 раз в квартал
Наличие замечаний у вышестоящего руководства
3
Вовлечение занимающихся в учреждении по направлению деятельности в мероприятия, организуемые учреждением (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга) (только для специалистов по работе с молодежью, специалистов по социальной работе с молодежью)
Участие 60% - 100% занимающихся в учреждении в мероприятиях, организуемых учреждением
Отчет с указанием общего количества занимающихся с прилагаемыми документами, подтверждающими вовлечение лиц из их числа в мероприятия, организуемые учреждением (например, листы регистрации участников мероприятий, выписки из информационных систем)
Проверка представленной информации
1 раз в месяц или 1 раз в квартал
Участие более 30%, но менее 60% занимающихся в учреждении в мероприятиях, организуемых учреждением
Участие менее 30% занимающихся в учреждении в мероприятиях, организуемых учреждением
4
Участие специалиста учреждения в организации мероприятий методического, научного, научно-методического характера, мастер-классов, открытых уроков, конференций, семинаров
Участие в организации мероприятия
Отчет о фактах участия в мероприятии с приложением документов (материалов), подтверждающих факт участия, роль специалиста
Проверка наличия подтверждения факта участия, роли специалиста
1 раз в квартал
Отсутствие фактов участия в организации мероприятий
5
Выполнение плановых показателей (количественные показатели) по направлению деятельности за оцениваемый период (месяц, квартал, полугодие, год)
Достижение планового показателя
Отчет о достижении плановых показателей с приложением подтверждающих документов (отчеты о проведенных мероприятиях, о выполнении расписания занятий, журналы регистрации и так далее)
Сопоставление плановых и фактических показателей
1 раз за оцениваемый период
Недостижение планового показателя
6
Выполнение плановых показателей (качественные показатели) по направлению деятельности за оцениваемый период (месяц, квартал, полугодие, год)
Достижение планового показателя
Сопоставление плановых и фактических показателей
1 раз за оцениваемый период
Недостижение планового показателя
7
Участие в конкурсах
Занятие призового места в федеральных конкурсах
Отчет о фактах участия в конкурсах, с приложением любого документа, подтверждающего факт участия, факт занятия призового места и уровень мероприятия (приглашение, сертификат, публикация и так далее)
Проверка соответствия уровня мероприятия заявленному в отчете с использованием открытых источников, а также наличия подтверждения факта участия, факта занятия призового места
1 раз в квартал
Участие в федеральных конкурсах
Занятие призового места в региональных конкурсах
Участие в региональных конкурсах
Занятие призового места в районных конкурсах
Участие в районных конкурсах
Отсутствие фактов участия в конкурсах
8
Участие лиц, занимающихся в учреждении (по направлению деятельности специалиста либо при его поддержке и сопровождении) в конкурсах (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга) (только для специалистов по работе с молодежью, специалистов по социальной работе с молодежью)
Занятие призового места в федеральных конкурсах
Отчет о фактах участия лиц, занимающихся в учреждении, по направлениям деятельности либо при поддержке и сопровождении работника в конкурсах, с приложением любого документа, подтверждающего факт участия, факт занятия призового места и уровень мероприятия (приглашение, сертификат, публикация и так далее)
Проверка соответствия уровня мероприятия заявленному в отчете с использованием открытых источников, а также наличия подтверждения факта участия, факта занятия призового места
1 раз в квартал
Участие в федеральных конкурсах
Занятие призового места в региональных конкурсах
Участие в региональных конкурсах
Занятие призового места в районных конкурсах
Участие в районных конкурсах
Отсутствие фактов участия в конкурсах
9
Исполнительская дисциплина
Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений
Не требуется
Анализ информации о наличии неисполненных или несвоевременно исполненных поручений, предоставляемой организационно-распорядительным подразделением учреждения
1 раз в месяц или 1 раз в квартал
Наличие одного неисполненного задания или поручения
Наличие двух и более неисполненных заданий или поручений
10
Общественная деятельность специалиста в сфере молодежной политики (например, участие в постоянно действующих комиссиях, рабочих группах, участие в разработке методических или нормативных документов в сфере молодежной политики, руководство поисковым отрядом или иным общественным объединением, осуществляющим свою деятельность в сфере молодежной политики)
Участие в общественной деятельности
Отчет о фактах участия в общественной деятельности с приложением подтверждающих документов (документ об утверждении персонального состава комиссии, рабочей группы, перечень документов, в разработке которых принял участие работник, иные документы и материалы), краткая информация о результатах деятельности за отчетный период
Рассмотрение представленных документов на предмет подтверждения участия работника в общественной деятельности
1 раз в квартал
Отсутствие фактов участия в общественной деятельности
11
Поддержка инициатив молодежи Санкт-Петербурга
Победа заявки, составленной при участии специалиста, в конкурсе грантов
Отчет с перечнем заявок на участие в конкурсе грантов, составленных при участии работника, с приложением подтверждающих документов (например, протоколы отборочного и финального этапа конкурса грантов, копии заявок на участие в конкурсе грантов, копии документов, подтверждающих участие или победу)
Проверка факта участия в составлении заявки, факта участия и победы в конкурсе грантов
1 раз в квартал
Прохождение заявки, составленной при участии специалиста, отборочного этапа конкурса грантов
Отсутствие фактов подготовки заявки на участие в конкурсах грантов при участии специалиста либо ее отклонение на отборочном этапе грантов
12
Оценка молодежью Санкт-Петербурга качества проведенных мероприятий (по направлению деятельности), в которых они принимали участие
Преобладание положительных отзывов
Отчет с перечнем мероприятий и приложением материалов, подтверждающих преобладание положительных отзывов (например, опросные листы, анкеты, отзывы в СМИ и соцсетях)
Проверка факта преобладания положительных отзывов
1 раз в квартал
Преобладание отрицательных отзывов

--------------------------------
<*> Примечание: документы могут предоставляться в электронном виде или в виде сканированных копий, а также в составе одного документа с приложениями.

Раздел 3. Методические рекомендации по применению
показателей и критериев оценки эффективности труда
работников государственных учреждений по делам молодежи
Санкт-Петербурга, непосредственно реализующих основные
направления молодежной политики (в части, касающейся
методистов, психологов, юрисконсультов (осуществляющих
консультирование молодежи по правовым вопросам),
специалистов по связям с общественностью)

в„– п/п
Показатели
Критерии
Рекомендуемый пакет документов для подтверждения достижения значений критериев, предоставляемый работником <*>
Рекомендуемые мероприятия по проверке, подлежащие выполнению работодателем
Рекомендуемая периодичность
1
Подтвержденные жалобы
Отсутствие подтвержденных жалоб и замечаний
Не требуется
Анализ информации о наличии подтвержденных жалоб, предоставляемой организационно-распорядительным подразделением учреждения
1 раз в месяц или 1 раз в квартал
Наличие подтвержденных жалоб и замечаний
2
Оформление работником учреждения, непосредственно реализующим основные направления молодежной политики (методистом, психологом, юрисконсультом, осуществляющим консультирование молодежи по правовым вопросам, специалистом по связям с общественностью) (далее - специалист учреждения), документации в отношении своей деятельности, в том числе планы, отчеты
Отсутствие замечаний у вышестоящего руководства
Документация в отношении своей деятельности (установленная должностной инструкцией, локальными правовыми актами), в том числе планы, отчеты
Рассмотрение соответствия представленной работником документации в отношении своей деятельности требованиям должностной инструкции, локальным правовым актам, а также качества и оформления этой документации
1 раз в месяц или 1 раз в квартал
Наличие замечаний у вышестоящего руководства
3
Вовлеченность специалиста учреждения в мероприятия методического, научного, научно-методического характера, мастер-классы, открытые уроки, конференции, семинары (только для методистов, психологов, юрисконсультов)
Участие в организации мероприятия
Отчет специалиста учреждения о фактах участия в мероприятии с приложением документов (материалов), подтверждающих факт участия, роль специалиста учреждения
Проверка факта участия, роли специалиста учреждения
1 раз в квартал
Отсутствие фактов участия в организации мероприятий
4
Выполнение плановых показателей (количественные показатели) по направлению деятельности за оцениваемый период (месяц, квартал, полугодие, год)
Достижение планового показателя
Отчет специалиста учреждения о достижении плановых показателей с приложением подтверждающих документов (отчеты о проведенных мероприятиях, о выполнении расписания занятий, журналы регистрации и так далее)
Сопоставление плановых и фактических показателей
1 раз за оцениваемый период
Недостижение планового показателя
5
Выполнение плановых показателей (качественные показатели) по направлению деятельности за оцениваемый период (месяц, квартал, полугодие, год)
Достижение планового показателя
Сопоставление плановых и фактических показателей
1 раз за оцениваемый период
Недостижение планового показателя
6
Участие в конкурсах либо участие в подготовке и сопровождении победителей и участников конкурсов (по направлению деятельности) (только для методистов)
Занятие призового места в федеральных конкурсах работником учреждения или лицом, которому оказывалась поддержка или сопровождение
Отчет специалиста учреждения о фактах участия его или лиц, занимающихся в учреждении, при условии участия в их подготовке и сопровождении специалистом учреждения в конкурсах, с приложением любого документа, подтверждающего факт участия, факт занятия призового места и уровень мероприятия (приглашение, сертификат, публикация и так далее)
Проверка соответствия уровня мероприятия заявленному в отчете с использованием открытых источников, а также наличия подтверждения факта участия, факта занятия призового места
1 раз в квартал
Участие в федеральных конкурсах работника учреждения или лица, которому оказывалась поддержка или сопровождение
Занятие призового места в региональных конкурсах работником учреждения или лицом, которому оказывалась поддержка или сопровождение
Участие в региональных конкурсах работника учреждения или лица, которому оказывалась поддержка или сопровождение
Занятие призового места в районных конкурсах работником учреждения или лицом, которому оказывалась поддержка или сопровождение
Участие в районных конкурсах работника учреждения или лица, которому оказывалась поддержка или сопровождение
Отсутствие фактов участия в конкурсах
7
Исполнительская дисциплина
Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений
Не требуется
Анализ информации о наличии неисполненных или несвоевременно исполненных поручений, предоставляемой организационно-распорядительным подразделением учреждения
1 раз в месяц или 1 раз в квартал
Наличие одного неисполненного задания или поручения
Наличие двух и более неисполненных заданий или поручений
8
Общественная деятельность специалиста учреждения (например, участие в постоянно действующих комиссиях, рабочих группах, участие в разработке методических или нормативных документов в сфере молодежной политики, руководство поисковым отрядом или иным общественным объединением, осуществляющим свою деятельность в сфере молодежной политики, иные формы общественной деятельности) (только для методистов, психологов, юрисконсультов)
Участие в общественной деятельности
Отчет специалиста учреждения о фактах его участия в общественной деятельности с приложением подтверждающих документов (документ об утверждении персонального состава комиссии, рабочей группы, перечень документов, в разработке которых принял участие специалист учреждения, иные документы и материалы), краткая информация о результатах деятельности за отчетный период
Рассмотрение представленных документов на предмет подтверждения участия специалиста учреждения в общественной деятельности
1 раз в квартал
Отсутствие фактов участия в общественной деятельности
9
Поддержка инициатив молодежи Санкт-Петербурга (только для методистов, юрисконсультов)
Победа заявки, составленной при участии специалиста, в конкурсе грантов
Отчет специалиста учреждения с перечнем заявок на участие в конкурсе грантов, составленных при его участии, с приложением подтверждающих документов (например, протоколы отборочного и финального этапа конкурса грантов, копии заявок на участие в конкурсе грантов, копии документов, подтверждающих участие или победу)
Рассмотрение наличия подтверждения факта участия в составлении заявки, факта участия и победы в конкурсе грантов
1 раз в квартал
Прохождение заявки, составленной при участии специалиста учреждения, отборочного этапа конкурса грантов
Отсутствие фактов подготовки заявки на участие в конкурсах грантов при участии специалистов либо ее отклонение на отборочном этапе
10
Наличие положительных отзывов лиц, для которых проводились консультации (только для психологов, юрисконсультов, методистов), за оцениваемый период (месяц, квартал, полугодие, год)
Наличие положительных отзывов
Отчет специалиста учреждения с приложением копии журнала отзывов за отчетный период (или выгрузки из электронного журнала отзывов - при наличии)
Рассмотрение журнала отзывов
1 раз в месяц или 1 раз в квартал
Отсутствие положительных отзывов
11
Поддержание информации на сайте учреждения в актуальном состоянии (только для специалистов по связям с общественностью)
Отсутствие замечаний у вышестоящего руководства
Отчет специалиста учреждения о своевременном и полном (либо неполном и/или несвоевременном) размещении сведений на указанном сайте
Сопоставление фактически имеющейся информации на сайте учреждения критериям, указанным в постановлении Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 в„– 650
1 раз в месяц или 1 раз в квартал
Наличие замечаний у вышестоящего руководства
12
Взаимодействие с молодежью через социальные сети (только для специалистов по связям с общественностью)
Регулярный рост статистических показателей в официальных сообществах учреждения в социальных сетях: повышение количества уникальных посетителей; числа пользователей, подписавшихся на страницу; количества просмотров страницы
Отчет специалиста учреждения о статистических показателях в официальных сообществах учреждения в социальных сетях с выводом и приложением документов или материалов (скриншотов страниц, иных подтверждающих материалов), демонстрирующих динамику указанных показателей
Проверка наличия подтверждения прироста статистических показателей исходя из представленных документов (материалов) и открытых источников
1 раз в квартал
Отсутствие регулярного роста статистических показателей в официальных сообществах учреждения в социальных сетях
13
Выполнение по поручению руководства работы по созданию графических, презентационных, видеоаудиоматериалов для учреждения (только для специалистов по связям с общественностью, методистов)
Осуществление соответствующей работы
Отчет о выполненной за отчетный период работе по созданию графических, презентационных, видеоаудиоматериалов для учреждения с приложением этих материалов или ссылок на них
Проверка объема и качества выполнения данной работы
1 раз в месяц или 1 раз в квартал
Отсутствие фактов выполнения соответствующей работы

--------------------------------
<*> Примечание: документы могут предоставляться в электронном виде или в виде сканированных копий, а также в составе одного документа с приложениями.


------------------------------------------------------------------