ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

КОМИТЕТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20 июня 2023 г. в„– 52-р

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА ПО УПРАВЛЕНИЮ
ГОРОДСКИМ ИМУЩЕСТВОМ ОТ 03.04.2000 в„– 628-Р

1. Внести в распоряжение Комитета по управлению городским имуществом от 03.04.2000 в„– 628-р "Об утверждении примерной формы устава Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия и примерной формы трудового договора с руководителем Санкт-Петербургского унитарного предприятия" (далее - распоряжение) следующие изменения:
1.1. Пункты 9.1.3 - 9.5.2 приложения в„– 2 к распоряжению изложить в следующей редакции:
"9.1.3. Выплаты компенсационного характера:
9.1.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, установленном действующим законодательством.
9.1.3.2. Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день - в размере, установленном действующим законодательством.
9.1.3.3. Оплата труда в вечернее и ночное время - в размере, установленном в соответствии с действующим законодательством.
9.1.4. Выплаты стимулирующего характера:
9.1.4.1. Премия по результатам работы Предприятия за месяц - в размере от 10 процентов до 230 процентов должностного оклада, включающая:
9.1.4.1.1. Выплату за трудовой стаж в следующих размерах:
при трудовом стаже от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
при трудовом стаже от 5 до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
при трудовом стаже от 10 до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
при трудовом стаже свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.
9.1.4.1.2. Выплату по результатам достижения показателей экономической эффективности деятельности Предприятия, установленных по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - КТЗН) исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится Предприятие, за месяц - в размере от 0 процентов до 200 процентов должностного оклада.
9.1.4.2. Премия по результатам работы Предприятия, выплачиваемая по результатам достижения показателей экономической эффективности деятельности Предприятия, установленных по согласованию с КТЗН исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится Предприятие, за квартал - в размере от 0 процентов до 300 процентов должностного оклада.
9.1.4.3. Премия по результатам работы Предприятия, выплачиваемая при выполнении показателей и критериев оценки эффективности труда руководителя государственного унитарного предприятия, установленных Правительством Санкт-Петербурга, за год - в размере от 0 процентов до 500 процентов от должностного оклада.
9.1.5. Выплаты стимулирующего характера не осуществляются в следующих случаях:
несвоевременной выплаты работникам Предприятия заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме в соответствии с требованиями законодательства и(или) коллективного договора;
наличия просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды по итогам отчетного периода;
приостановления производственной деятельности Предприятия либо его структурного подразделения уполномоченным государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм - с момента принятия решения о приостановлении деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений".
2. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01.07.2023.
3. Управлению информатизации и автоматизации в течение десяти рабочих дней обеспечить размещение настоящего распоряжения на официальном сайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Организационному управлению в течение десяти рабочих дней обеспечить направление настоящего распоряжения в общедоступные базы правовой информации.
5. Контроль за исполнением распоряжения остается за председателем Комитета.

Председатель Комитета
Л.В.Кулаков


------------------------------------------------------------------