По датам
Полезное
Выборки
Распоряжение Комитета по физической культуре и спорту Правительства Санкт-Петербурга от 31.08.2023 N 682-р "О внесении изменения в распоряжение Комитета по физической культуре и спорту от 01.11.2017 N 478-р"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31 августа 2023 г. в„– 682-р
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ОТ 01.11.2017 в„– 478-Р
1. Внести в распоряжение Комитета по физической культуре и спорту от 01.11.2017 в„– 478-р "Об утверждении Методических рекомендаций по применению системы оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта" (далее - распоряжение) изменение, изложив приложение к распоряжению в редакции согласно приложению.
2. Рекомендовать руководителям государственных учреждений Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта (далее - учреждения):
2.1. Привести документы учреждений по оплате труда в соответствие с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 02.10.2017 в„– 828 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта" (далее - постановление) и распоряжением.
2.2. Организовать работу по ознакомлению работников учреждений с постановлением и распоряжением.
3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения остается за председателем Комитета по физической культуре и спорту.
Председатель Комитета
А.И.Шантырь
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению
Комитета по физической
культуре и спорту
от 31.08.2023 в„– 682-р
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В ОБЛАСТИ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1. Общие положения
1.1. Настоящие методические рекомендации по применению системы оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта (далее - Методические рекомендации) подготовлены в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 в„– 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон), постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 02.10.2017 в„– 828 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта" (далее - Постановление) и носят организационно-распорядительный характер.
Методические рекомендации подготовлены с учетом:
Трудового кодекса Российской Федерации;
Федерального закона от 04.12.2007 в„– 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации";
постановления Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 в„– 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций";
приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 в„– 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";
приказа Министерства спорта Российской Федерации от 30.10.2015 в„– 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации" (далее - приказ Минспорта России в„– 999);
приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 в„– 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";
приказа Роструда от 11.11.2022 в„– 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства";
приказ Минпросвещения России от 27.07.2022 в„– 623 "Об утверждении Порядка признания лиц, переведенных на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя и имеющих квалификационные категории тренеров, лицами, имеющими квалификационные категории педагогических работников";
приказа Минспорта России от 03.08.2022 в„– 634 "Об особенностях организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки";
приказа Минспорта России от 03.08.2022 в„– 635 "Об утверждении особенностей организации образовательной деятельности для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта в отношении дополнительных образовательных программ спортивной подготовки";
профессиональных стандартов в области физической культуры и спорта.
1.2. Методические рекомендации применяются при определении размера заработной платы руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих, занимающих должности (профессии) в государственных учреждениях Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта, структурных подразделениях организаций, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки (далее - учреждения).
1.3. Определение размеров и условий оплаты труда работников учреждений, для которых размеры и условия оплаты труда не предусмотрены Методическими рекомендациями, производится в порядке, установленном в соответствующих отраслях экономики Санкт-Петербурга.
1.4. Для целей Методических рекомендаций применяются следующие понятия и термины:
заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
базовая единица - размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных организаций Санкт-Петербурга, устанавливаемой законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и подлежащей ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен);
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения базового оклада;
базовый оклад - размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад - гарантированный минимум оплаты труда работника с учетом повышающих коэффициентов, относящийся к конкретной профессионально-квалификационной группе, при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени при выполнении работы с определенными условиями труда;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, а также на оплату работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника;
учреждения, реализующие дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, - организации дополнительного образования со специальным наименованием "спортивная школа" (в том числе использующие в своем наименовании слова "олимпийский", "паралимпийский", "сурдлимпийский" или образованные на их основе слова и словосочетания), структурные подразделения учреждений, осуществляющие реализацию дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, центры спортивной подготовки, центры адаптивного спорта, находящиеся в ведении Комитета по физической культуре и спорту, Комитета по образованию, администраций районов Санкт-Петербурга (далее - ИОГВ), профессиональные образовательные организации, находящиеся в ведении Комитета по физической культуре и спорту (далее - Комитет);
отделения адаптивного спорта - отделения учреждений, реализующие дополнительные образовательные программы спортивной подготовки по спортивным дисциплинам адаптивного спорта.
Иные понятия, используемые в настоящих Методических рекомендациях, применяются в значениях, определенных действующим законодательством, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Схема расчета должностных окладов работников
2.1. Размер должностных окладов (должностных окладов с учетом коэффициента норматива оплаты труда), тарифных ставок работников учреждений определяется на основании сводного плана комплектования учреждения, плана комплектования, тарификационных списков по формам согласно приложениям в„– 1, 2 к Методическим рекомендациям. Сводный план комплектования утверждается ИОГВ, в ведении которого находится учреждение.
2.2. Изменение размера должностного оклада (должностного оклада с учетом коэффициента норматива оплаты труда), тарифных ставок не допускается без внесения изменений в документы, указанные в абзаце 1 пункта 1.1 Методических рекомендаций.
2.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих учреждений осуществляется в соответствии со схемой расчета должностных окладов, установленной Приложением в„– 1 к Постановлению, с учетом коэффициента норматива оплаты труда согласно приложению в„– 3 к Методическим рекомендациям.
2.4. Распределение работников по категориям "руководитель", "специалист", "служащий", "рабочий" осуществляется в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР), утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 в„– 367.
2.5. Размер должностного оклада (далее - ДО) руководителей, специалистов и служащих учреждений определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.
2.6. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда руководителей, специалистов и служащих учреждений определяется путем суммирования должностного оклада и произведения базовой единицы на норматив оплаты труда за результативность.
2.7. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров, инструкторов по спорту определяется путем суммирования произведения должностного оклада на коэффициент норматива оплаты труда за наполняемость и произведения базовой единицы на норматив оплаты труда за результативность.
2.8. Размер базового оклада (далее - БО) руководителей, специалистов и служащих учреждений равен произведению базовой единицы (далее - БЕ) на базовый коэффициент - коэффициент уровня образования (далее - Ко). Ко устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего учреждения в размере согласно приложению в„– 4 к Методическим рекомендациям:
БО = БЕ x Ко.
2.9. Повышающие коэффициенты к БО руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются исходя из стажа работы (далее - коэффициент стажа работы), типа учреждения, особенностей деятельности учреждения, его специализированных отделений по видам спорта, а также отделений по олимпийским видам спорта (далее - коэффициент специфики работы), квалификации (далее - коэффициент квалификации), масштаба управления и сложности руководства учреждением (далее - коэффициент масштаба управления), должности, занимаемой работником в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления).
2.10. Для определения размера ДО руководителей учреждений применяются следующие повышающие коэффициенты к БО: коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления и уровня управления.
Для определения размера ДО специалистов и служащих учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты к БО: коэффициенты стажа работы, специфики работы и квалификации.
Оплата труда педагогических работников, участвующих в реализации образовательных программ среднего профессионального образования, среднего общего образования и дошкольного образования профессиональных образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета, осуществляется в соответствии с постановлениями Правительства Санкт-Петербурга, регулирующими особенности оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга, за исключением коэффициента специфики работы, размер которого устанавливается в соответствии с пунктом 2.2 приложения в„– 1 к Постановлению и приложением в„– 6 к Методическим рекомендациям.
2.11. Коэффициент стажа работы (далее - Кст) устанавливается в соответствии с пунктом 2.1 приложения в„– 1 к Постановлению и приложением в„– 5 к Методическим рекомендациям.
2.12. Коэффициент специфики (далее - Ксп) устанавливается в соответствии с пунктом 2.2 приложения в„– 1 к Постановлению и приложением в„– 6 к Методическим рекомендациям, за исключением учреждений, подведомственных Комитету по образованию.
Размер Ксп работникам структурных подразделений, осуществляющих реализацию дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, учреждений, подведомственным Комитету по образованию, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 в„– 256 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга и государственных организаций Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность по оказанию психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи обучающимся".
Размер Ксп работникам учреждений 5 типа устанавливается локальными актами с учетом мнения представительного органа работников в пределах диапазона установленных значений с учетом сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
2.13. Коэффициент квалификации (далее - Ккв) устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию (класс квалификации) с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР по выбору работника в размере в соответствии с пунктом 2.3 приложения в„– 1 к Постановлению и приложением в„– 7 к Методическим рекомендациям.
2.14. Коэффициент масштаба управления (далее - Кму) определяется в соответствии с пунктом 2.4 приложения в„– 1 к Постановлению и приложением в„– 8 к Методическим рекомендациям.
Объемные показатели, характеризующие масштаб управления учреждением, утверждаются ИОГВ не реже одного раза в четыре года и в обязательном порядке в случае изменения показателей, влияющих на размер Кму.
2.15. Коэффициент уровня управления (далее - Куу) и распределение должностей руководителей учреждений по уровням должностей определяются в соответствии с пунктом 2.5 приложения в„– 1 к Постановлению.
Если наименование должности предусматривает двойной уровень управления, то Куу работнику устанавливается по наивысшему уровню.
Распределение руководителей по уровням должностей:
Уровень 1 - руководитель учреждения;
Уровень 2 - заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, главный инженер;
Уровень 3 - иные должности руководителей (руководители структурных подразделений).
2.16. ДО специалистов и служащих учреждений рассчитывается по следующей формуле:
ДО = БО + БО x Кст + БО x Ксп + БО x Ккв.
2.17. ДО руководителей учреждений рассчитывается по формуле:
ДО = БО + БО x Ксп + БО x Ккв + БО x Кму + БО x Куу.
2.18. Размер ДО с учетом норматива оплаты труда (далее - ДОнот) тренеров-преподавателей, тренеров, инструкторов по спорту определяется по формуле:
ДОнот = ДО x Ксумм + БЕ x Кр,
где Ксумм (коэффициент норматива оплаты труда за наполняемость) = ;
Кн - норматив оплаты труда за одного занимающегося (спортсмена, обучающегося), учтенного в плане комплектования; для учреждений при применении оплаты труда за фактические отработанные часы - за один час; для учреждений при реализации планов проведения занятий физкультурно-спортивной направленности - за одно занятие в неделю (0,042);
Кз - количество занимающихся (спортсменов, обучающихся); для учреждений при применении оплаты труда за фактические отработанные часы - количество часов в неделю; для учреждений при реализации планов проведения занятий физкультурно-спортивной направленности - количество занятий в неделю;
Кр - коэффициент норматива оплаты труда за результативность, учтенный в плане комплектования и расчете коэффициента норматива оплаты труда.
2.19. Размер ДО с учетом норматива оплаты труда руководителей, специалистов (кроме тренеров-преподавателей, тренеров, инструкторов по спорту и спортсменов-инструкторов) и служащих определяется по формуле:
ДОнот = ДО + БЕ x Кр,
где Кр - коэффициент норматива оплаты труда за результативность.
2.20. Размер ДО с учетом норматива оплаты труда спортсменов-инструкторов в связи с отсутствием значений базового и повышающих коэффициентов определяется по формуле:
ДОнот = БЕ x Кнот,
где Кнот - коэффициент норматива оплаты труда спортсменов-инструкторов.
2.21. Коэффициент результативности входит в расчет ДО с учетом норматива оплаты труда руководителей и специалистов учреждений и не является выплатой стимулирующего характера.
2.22. Оплата труда рабочих учреждений осуществляется в соответствии с тарифной сеткой. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент, указанный в таблице 1 приложения в„– 9 к Методическим рекомендациям.
2.23. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, рассчитывается путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета ставок (окладов) рабочих учреждений, определяемые в соответствии с таблицами 2 и 3 приложения в„– 9 к Методическим рекомендациям. При этом в случае наличия у рабочего учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.
2.24. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может устанавливаться локальным актом учреждения исходя из 7-го или 8-го разрядов тарифной сетки согласно приложению в„– 10 к Методическим рекомендациям. При этом уровень разряда рабочего не меняется.
2.25. Выплаты, в том числе компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются в пределах средств фонда надбавок и доплат, который устанавливается ИОГВ, в ведении которого находится учреждение, и составляет не менее 15 процентов от фонда должностных окладов с учетом норматива оплаты труда и тарифных ставок (окладов) работников.
2.25.1. Размер фонда надбавок и доплат в центрах физической культуры, спорта и здоровья районов Санкт-Петербурга, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, устанавливается ИОГВ, в ведении которого находится учреждение, и составляет не менее 20 процентов от фонда должностных окладов с учетом норматива оплаты труда и тарифных ставок (окладов) работников.
2.25.2. Размер фонда надбавок и доплат в государственных учреждениях профессионального образования, подведомственных Комитету, устанавливается Комитетом в размере не менее 25 процентов от фонда должностных окладов с учетом норматива оплаты труда и тарифных ставок (окладов) работников.
2.25.3. Размер фонда надбавок и доплат в Санкт-Петербургском центре физической культуры и спорта, центре адаптивного спорта, государственных автономных учреждениях, подведомственных Комитету, устанавливается Комитетом в размере не менее 30 процентов от фонда должностных окладов с учетом норматива оплаты труда и тарифных ставок (окладов) работников.
2.25.4. Рекомендованный размер выплат стимулирующего характера инструкторам по спорту центров физической культуры, спорта и здоровья районов Санкт-Петербурга, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, осуществляющим работу по месту жительства граждан, составляет не менее 25 процентов от должностных окладов с учетом норматива оплаты труда.
2.26. Учреждение самостоятельно определяет виды и размер выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждения. Порядок и условия их применения в пределах средств, направленных на оплату труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, с учетом того, что квалификация работников учреждения, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы (за исключением руководителей и рабочих) учтены в размерах должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждений, за исключением денежных выплат к должностным окладам отдельных категорий специалистов учреждений, размер которых определяется в соответствии с приложением в„– 11 к Методическим рекомендациям.
2.27. Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений в пределах средств, направленных на оплату труда, в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, установленными локальными нормативными актами учреждения.
2.28. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются ИОГВ, в ведении которых находятся учреждения, в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда руководителей, установленными правовыми актами ИОГВ.
2.29. Для расчета фонда оплаты труда по вакантным должностям руководителей учреждений могут применяться следующие коэффициенты: базовый коэффициент, соответствующий уровню образования, необходимому для занятия данной должности; коэффициенты специфики, масштаба управления и уровня управления;
специалистов и служащих: базовый коэффициент, соответствующий уровню образования, необходимому для занятия данной должности, коэффициент стажа работы в размере, необходимом для занятия данной должности в соответствии с должностной инструкцией, и коэффициент специфики.
Для рабочих применяется размер тарифного коэффициента, необходимого для занятия данной должности в соответствии с должностной инструкцией, и коэффициента специфики по должностям рабочих, перечень которых установлен согласно приложению в„– 10 к Методическим рекомендациям.2.31. Структура учреждения и штатное расписание разрабатываются учреждениями самостоятельно. При определении штатной численности работников учреждений необходимо руководствоваться приказом Минспорта России в„– 999, федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта, профессиональными стандартами в области физической культуры и спорта, другими нормативно-правовыми актами.
Количество должностей тренеров-преподавателей, тренеров, инструкторов-методистов, инструкторов по спорту в штатном расписании определяется с учетом условий и объема работы учреждения и утвержденного государственного задания на оказание государственных услуг (работ) на соответствующий финансовый год.
Штатная численность работников устанавливаются руководителем учреждения исходя из объема выделенного финансирования.
2.32. Пределы числовых значений и факторов, в которых указано "до", следует понимать как "включительно".
Приложение в„– 1
к Методическим рекомендациям
по применению системы оплаты труда
работников государственных учреждений
Санкт-Петербурга в области
физической культуры и спорта
Таблица 1
Примерная форма сводного плана комплектования для учреждений
1, 2 и 3 типов
УТВЕРЖДАЮ
УТВЕРЖДАЮ
Заместитель председателя Комитета
по физической культуре и спорту
(для учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту)/
Заместитель главы администрации района Санкт-Петербурга (для учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга)
Руководитель учреждения
/
/
"___" _______________ 20__
/
/
"___" _______________ 20__
СВОДНЫЙ ПЛАН КОМПЛЕКТОВАНИЯ
(наименование учреждения)
Вид спорта
Этап подготовки/группа
Количество занимающихся (спортсменов, обучающихся) (чел.)
Количество групп
Установленное количество часов работы с группой
1
2
3
4
Дополнительная образовательная программа спортивной подготовки
Вид спорта:
НП-1
НП-n
УТ(СС)-1
УТ(СС)-n
ССМ-1
ССМ-n
ВСМ
ИТОГО по виду спорта
Дополнительная общеразвивающая программа
Вид спорта:
СО-1
СО-n
ИТОГО по виду спорта
Занятия физкультурно-спортивной направленности
ФО (вид спорта)
ИТОГО по виду спорта
ВСЕГО по учреждению
Заместитель руководителя учреждения
/
/
Подпись
/ФИО/
Согласовано:
Начальник Отдела подготовки
спортивного резерва Комитета
(для учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту)
/
/
Подпись
/ФИО/
Начальник отдела (сектора) физической культуры и спорта
(для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга)
/
/
Подпись
/ФИО/
Заместитель руководителя ГБУ "СПб ЦФКиС"
/
/
Подпись
/ФИО/
Сокращения, используемые в графе "Этап подготовки/группа":
ВСМ - высшего спортивного мастерства,
ССМ - совершенствования спортивного мастерства,
УТ (СС) - учебно-тренировочный (этап спортивной специализации),
НП - начальной подготовки,
СО - спортивно-оздоровительный,
ФО - физкультурно-оздоровительная,
n - год обучения по порядку.
Примечания к таблице 1:
При формировании сводного плана комплектования по отделениям по видам спорта "Спорт лиц с поражением ОДА" и "Спорт слепых" в графе 1 "этап подготовки" необходимо дополнять указанием на функциональную группу, к которой относятся спортсмены.
Год обучения проставляется на этапах подготовки в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта, если федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта срок реализации этапа спортивной подготовки не ограничен, то год обучения не указывается.
В случае объединения спортсменов разных этапов подготовки в одну группу в графе 3 по этапу подготовки ставится число, рассчитанное пропорционально от состава группы (округление до 1 знака после запятой), при этом в строке "Итого по виду спорта" в сумме должно быть целое число.
Допускается согласование и утверждение сводного плана комплектования в электронном виде с применением электронной подписи.
Таблица 2
Примерная форма сводного плана комплектования для центров
физической культуры, спорта и здоровья районов
Санкт-Петербурга, подведомственных администрациям районов
Санкт-Петербурга
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Заместитель председателя Комитета
по физической культуре и спорту
Глава (заместитель главы) администрации
района Санкт-Петербурга
/
/
/
/
"___" _______________ 20__
"___" _______________ 20__
СВОДНЫЙ ПЛАН КОМПЛЕКТОВАНИЯ И РАСЧЕТ КОЛИЧЕСТВА СТАВОК
(наименование учреждения)
Вид спорта
Группа
Количество занимающихся
Количество групп
Количество занятий с группой в неделю
Кнап
ИТОГО ставок (гр. 4 x гр. 5 x гр. 6)
1
2
3
4
5
6
7
Физкультурно-оздоровительная
0,042
ИТОГО по виду спорта
ВСЕГО по учреждению
Руководитель учреждения
/
/
Подпись
/ФИО/
Согласовано:
Начальник отдела по спортивно-массовой работе Комитета по физической культуре и спорту
/
/
Подпись
/ФИО/
Начальник отдела (сектора) по физической культуре и спорту
/
/
Подпись
/ФИО/
Примечания:
1. Количество занятий с группой устанавливается в астрономических часах по 60 минут.
2. Максимальное количество часов работы с группой - не более 6 часов в неделю в соответствии с планом работы, утвержденным руководителем учреждения.
3. Сводный план комплектования учреждений, находящихся в ведении администрации района Санкт-Петербурга, согласовывается с Комитетом, утверждается ИОГВ.
4. Для учета занятий физкультурно-оздоровительных групп ведутся журналы.
5. В графе "Итого ставок" значение округляется до двух знаков после запятой по правилам математики.
6. Количество занимающихся в группе должно составлять не менее 15 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности и пропускной способности спортсооружений.
7. Численность занимающихся в группах по адаптивной физической культуре - от 5 до 10 человек.
8. Снижение минимального количества занимающихся в группе возможно при условии единовременной пропускной способности спортивного сооружения менее 15 человек.
9. Допускается согласование и утверждение сводного плана комплектования в электронном виде с применением электронной подписи.
Расчет количества ставок инструкторов по спорту
Центров физической культуры, спорта и здоровья районов
Санкт-Петербурга
Таблица 3
N
Объем работы инструктора по спорту, связанный с непосредственным проведением занятий (час)
Общее рабочее время инструктора по спорту (час)
Количество ставок
1
6
10
0,25
2
12
20
0,5
3
18
30
0,75
4
24 и более
40
1
Общее рабочее время инструктора по спорту включает в себя непосредственное проведение занятий физкультурно-спортивной направленности и иные виды работ, предусмотренные должностными обязанностями.
Общее рабочее время инструктора по спорту оформляется в форме графика работы инструктора по спорту и утверждается руководителем учреждения.
Примерная форма плана комплектования и расчета коэффициента
норматива оплаты труда для тренера-преподавателя,
тренера, хореографа
Таблица 4
План комплектования
и расчет оплаты труда тренера-преподавателя, тренера, хореографа
(Наименование учреждения)
в„– п/п
ФИО тренера-преподавателя, тренера, хореографа
Примечания
Этап подготовки, год обучения
Количество обучающихся в группе
Количество часов (занятий)
Норматив оплаты труда за обучающегося
Норматив оплаты труда за 1 занятие/за 1 час
Объем нагрузки по тренеру-преподавателю, тренеру, хореографу
совместительство
Особенности (второй, объединение гр., бригадный метод)
Размер норматива оплаты труда за одного обучающегося
Ксумм
(гр. 6 x гр. 8)
Норматив оплаты труда за час (занятие)
Ксумм
(гр. 7 x гр. 10)
Ксумм
(гр. 9 + гр. 12)
В часах
(по гр. 7)
Ставок
(гр. 13 / 18)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Вид спорта:
Иванов И.И.
Итого по виду спорта
x
x
x
x
x
x
x
Итого по учреждению
x
x
x
x
x
x
x
Руководитель учреждения
(
)
(Подпись)
(ФИО)
Заместитель руководителя учреждения по спортивной работе
(
)
(Подпись)
(ФИО)
Сокращения, используемые в Таблице 4:
Ксумм - суммарное значение норматива оплаты труда.
Пояснения по заполнению Таблицы 4:
1. В данную таблицу вносятся сведения о занимающихся (обучающихся), отдельно на каждого тренера-преподавателя, работающего в учреждении.
2. В графе 2 указывается ФИО тренера-преподавателя.
3. В графе 3 указываются условия приема на работу: работа по совместительству.
4. В графе 4 указываются особенности работы тренера-преподавателя: второй тренер, объединение групп, использование бригадного метода.
5. В графе 5 указывается этап подготовки и год обучения, на который зачислены обучающиеся (например: УТ-4), по отделениям по видам спорта "Спорт лиц с поражением ОДА" и "Спорт слепых" этап подготовки необходимо дополнять указанием на функциональную группу, к которой относятся спортсмены.
6. В графе 6 указывается фактическое количество обучающихся на указанном этапе подготовки у тренера-преподавателя.
7. В графе 7 указывается количество часов занятий с группой (количество занятий).
8. В графе 8 указывается норматив оплаты труда за одного обучающегося.
9. В графе 9 указывается суммарное значение норматива оплаты труда, рассчитанное как произведение значений граф 6 и 8.
10. Графы 10 - 11 применяются для расчета норматива оплаты труда работников при применении расчета за 1 час занятия, когда работа тренера-преподавателя связана с подготовкой вратарей, со спортивными сборными командами Санкт-Петербурга, а также расчета норматива оплаты труда тренеров-преподавателей по хореографии, хореографов, тренеров групп физкультурно-спортивной направленности в соответствии с Таблицей 3 и примечаниями к Таблицам 1, 2, 3, 4 Приложения в„– 3 к Методическим рекомендациям. При применении норматива за 1 занятие физкультурно-спортивной направленности количество часов в неделю умножается на 4.
11. В графах 12 - 14 указывается суммарный объем нагрузки работника, а именно:
в графе 12 указывается суммарное значение норматива оплаты труда за все группы работника;
в графе 13 указывается суммарный объем нагрузки в часах за все группы работника, максимальное количество часов рабочего времени устанавливается в соответствии с трудовым законодательством;
в графе 14 справочно указывается количество ставок работника, рассчитанное как отношение графы 13 к норме часов работы за ставку заработной платы (для тренера-преподавателя - 18 часов, для тренера, хореографа - 24 часа).
12. В строке "вид спорта" указывается наименование вида спорта в соответствии с всероссийским реестром видов спорта, отделения по видам адаптивного спорта, а также по видам спорта, по которым федеральными стандартами спортивной подготовки определены различные показатели по дисциплинам, необходимо дополнять указанием на дисциплину вида спорта.
13. В строке "Итого по виду спорта" указывается суммарное значение по отделению по виду спорта по графам: 6, 7, 12, 13, 14.
14. В строке "Итого по учреждению" указывается суммарное значение по всем отделениям учреждения по графам: 6, 7, 12, 13, 14. В случае если в учреждении одно отделение по виду спорта, то строка удаляется.
Примечания к Таблице 4:
1. Применение норматива оплаты труда за одного занимающегося, спортсмена, обучающегося (далее - занимающегося) для расчета заработной платы производится по фактической численности занимающихся в группе в соответствии с утвержденными федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта (далее - федеральные стандарты) в пределах максимального количества занимающихся в группе, которое не должно превышать:
в видах спорта 1-й группы:
на этапе высшего спортивного мастерства - 6 человек (для профессиональных образовательных организаций - 7 человек);
на этапе совершенствования спортивного мастерства - 7 человек (для профессиональных образовательных организаций - 8 человек);
на тренировочном этапе - 10 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 12 человек (для занимающихся до двух лет);
на этапе начальной подготовки (свыше года) - двукратного размера наполняемости от минимальной, установленной федеральным стандартом;
на этапе начальной подготовки (до года) - двукратного размера наполняемости от минимальной, установленной федеральным стандартом;
в видах спорта 2-й группы для расчета заработной платы максимальный состав группы определяется:
на этапе начальной подготовки - двукратным размером наполняемости от минимального размера группы, установленного федеральным стандартом;
на других этапах - на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них, но не более двукратного размера наполняемости от минимальной, установленной федеральным стандартом.
Для видов адаптивного спорта количество занимающихся в группе устанавливается в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки и приказом Минспорта России от 03.08.2022 в„– 634 и примечаниями к таблицам 1, 2, 3, 4 Приложения в„– 3 к Методическим рекомендациям.
Применение норматива оплаты труда за одного занимающегося для расчета заработной платы тренера-преподавателя по дисциплинам адаптивного спорта максимальное количество занимающихся в группе на этапах начальной подготовки и учебно-тренировочном не должно превышать наполняемость групп, предусмотренную федеральными стандартами спортивной подготовки, более чем на два человека, на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства - более чем на 3 человека.
Для расчета заработной платы при проведении занятий с занимающимися из различных учебно-тренировочных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель.
В случаях когда наполняемость учебно-тренировочной группы меньше минимального количества лиц на этапах подготовки по виду спорта, предусмотренного федеральным стандартом спортивной подготовки, численность занимающихся согласовывается с учредителем. При этом оплата производится за фактическое количество человек в группе.
2. Одновременная работа с группой нескольких специалистов допускается на этапах подготовки в соответствии с федеральным стандартом. При этом нагрузка дополнительных специалистов (тренера-преподавателя, хореографа) не может быть более половины нагрузки основного тренера-преподавателя, а оплата труда может производиться по нормативу за одного занимающегося (спортсмена, обучающегося), не превышающему половины соответствующего норматива основного тренера-преподавателя.
При использовании бригадного метода с группой может работать несколько тренеров-преподавателей. В плане комплектования норматив оплаты труда за группу делится между тренерами-преподавателями в соответствии с коэффициентом трудового участия каждого конкретного тренера-преподавателя, установленным приказом руководителя учреждения. Коэффициент результативности, показанный спортсменами в этом случае, распределяется руководителем между тренерами-преподавателями также с учетом коэффициента трудового участия.
Если нижняя граница по количеству человек, установленная в федеральном стандарте спортивной подготовки по виду спорта, превышает установленный Методическими рекомендациями норматив, то оплата труда за фактическую наполняемость устанавливается по верхней границе минимальной наполняемости групп, указанной в федеральном стандарте.
3. В случаях когда работа тренера-преподавателя связана с подготовкой вратарей, со спортивными сборными командами Санкт-Петербурга, с подготовкой занимающихся по хореографии, реализацией дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуры и спорта на спортивно-оздоровительном этапе, реализацией планов проведения занятий физкультурно-спортивной направленности в учреждениях 2-4 типов, расчет норматива оплаты труда тренеров-преподавателей по различным видам спорта, тренеров-преподавателей по хореографии, хореографов, осуществляется за фактически отработанные часы без учета количества занимающихся в группе в соответствии с Таблицей 3 и примечаниями к Таблице 3 Приложения в„– 3 к Методическим рекомендациям.
4. Суммарное значение норматива оплаты труда на одного работника учреждения, осуществляющего реализацию дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуры и спорта, не может превышать 2,6 Ксумм на 36 часов педагогической нагрузки (учебно-тренировочных занятий), на одного работника учреждения, осуществляющего проведение занятий физкультурно-спортивной направленности не может превышать 2,4 Ксумм в пределах одной ставки.
При увеличении педагогической нагрузки допустимое суммарное значение норматива оплаты труда увеличивается пропорционально.
Приложение в„– 2
к Методическим рекомендациям
по применению системы оплаты труда
работников государственных учреждений
Санкт-Петербурга в области физической
культуры и спорта
Тарификационный список состоит из двух частей, вторая часть составляется на основании первой с учетом коэффициентов, приведенных в приложениях в„– 1 и 4 к Методическим рекомендациям.
Примерная форма тарификационного списка
Таблица 1
Тарификационный список работников (часть I) с ________ 20___ г.
(Наименование учреждения)
в„– п/п
Таб. N
ФИО (полностью)
Наименование должности (полностью)
Образование
Квалификационная категория
Ученая степень
Имеющиеся почетные звания, спортивные почетные звания, ведомственные знаки отличия в труде, спортивные звания
Стаж работы
Уровень образования
Наименование учебного заведения
в„– выданного документа об образовании
Дата выдачи документа об образовании
Квалификационная категория
Сроки действия
Дата и номер приказа о присвоении, наименование учреждения, присвоившего категорию
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Руководитель учреждения
/
/
Специалист по кадрам
/
/
Таблица 2
Тарификационный список работников (часть II) с ________ 20___ г.
(Наименование учреждения)
в„– п/п
Таб. N
ФИО
Должность
БЕ
Ко (тарифный коэффициент для рабочих)
БО
Повышающие коэффициенты
Сумма коэффициентов
ДО
Количество занимаемых ставок
Ксумм
Кр
ДОнот
Кст
Ксп
Ккв
Ккв
Ккв
Ккм
Куу
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Руководитель учреждения
/
/
Главный бухгалтер
/
/
Примечания:
1. В графе 10 указывается коэффициент за квалификационную категорию.
2. В графе 11 указывается коэффициент за ученую степень.
3. В графе 12 указывается один из коэффициентов по выбору работника за почетное звание Российской Федерации, СССР или почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде.
Приложение в„– 3
к Методическим рекомендациям
по применению системы оплаты труда
работников государственных учреждений
Санкт-Петербурга в области физической
культуры и спорта
Таблица 1
РАЗМЕР
норматива оплаты труда работников государственных учреждений
Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта
1-3 типов за одного занимающегося (спортсмена, обучающегося)
на этапах подготовки
в„– п/п
Наименование этапа подготовки
Период подготовки
Виды спорта 1-й группы
Виды спорта 2-й группы
Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (спортсмена, обучающегося) по дополнительным общеобразовательным программам, в долях от должностного оклада
Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (спортсмена, обучающегося) по дополнительным общеобразовательным программам, в долях от должностного оклада
Дополнительная образовательная программа спортивной подготовки
Дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта
Дополнительная образовательная программа спортивной подготовки
Дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта
1
2
3
4
5
6
7
1
Спортивно-оздоровительный
0,01
0,01
2
Начальной подготовки
До года
0,03
-
0,03
-
Свыше года
0,04
-
0,04
-
3
Учебно-тренировочный
До двух лет
0,06
-
0,05
-
Свыше двух лет
0,14
-
0,07
-
4
Совершенствования спортивного мастерства
Весь период
0,30
-
0,20
-
5
Высшего спортивного мастерства
Весь период
0,40
-
0,25
-
Таблица 2
РАЗМЕР
норматива оплаты труда работников государственных учреждений
Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта
1 типа (отделения адаптивного спорта) за одного
занимающегося (спортсмена, обучающегося)
на этапах подготовки
в„– п/п
Этап подготовки
Период подготовки
Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (спортсмена, обучающегося) по дополнительным общеобразовательным программам, в долях от должностного оклада
1-я функциональная группа спорта лиц с поражением ОДА и спорта слепых
2-я функциональная группа спорта лиц с поражением ОДА и спорта слепых
3-я функциональная группа спорта лиц с поражением ОДА и спорта слепых.
Спорт глухих и спорт лиц с интеллектуальными нарушениями
Дополнительная образовательная программа спортивной подготовки
Дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта
Дополнительная образовательная программа спортивной подготовки
Дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта
Дополнительная образовательная программа спортивной подготовки
Дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
Спортивно-оздоровительный
0,01
0,01
0,01
2
Начальной подготовки
До года
0,15
-
0,06
-
0,045
-
Свыше года
0,2
-
0,075
-
0,06
-
3
Учебно-тренировочный
До двух лет
0,233
-
0,1
-
0,088
-
Третий год
0,28
-
0,168
-
0,14
-
Четвертый и последующие годы
0,42
-
0,21
-
0,14
-
4
Совершенствования спортивного мастерства
До года
0,7
-
0,467
-
0,35
-
Свыше года
0,75
-
0,5
-
0,375
-
5
Высшего спортивного мастерства
Весь период
0,8
-
0,53
-
0,4
-
Таблица 3
РАЗМЕР
норматива оплаты труда работников государственных учреждений
Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта
2-4 типов за одно занятие
в„– п/п
Наименование услуги (работы)
Размер норматива оплаты труда за проведение одного занятия, в долях от должностного оклада
Виды спорта 1-й группы
Виды спорта 2-й группы
1
Реализация планов проведения занятий физкультурно-спортивной направленности в учреждениях 2 и 3 типов
0,01
0,01
2
Реализация планов проведения занятий физкультурно-спортивной направленности в учреждениях 4 типа
0,009
0,009
Таблица 4
РАЗМЕР
норматива оплаты труда работников государственных учреждений
в области физической культуры и спорта 1 типа
(отделения адаптивного спорта) за одно занятие
в„– п/п
Наименование услуги (работы)
Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (спортсмена, обучающегося), в долях от должностного оклада
1-я функциональная группа спорта лиц с поражением ОДА и спорта слепых
2-я функциональная группа спорта лиц с поражением ОДА и спорта слепых
3-я функциональная группа спорта лиц с поражением ОДА и спорта слепых.
Спорт глухих и спорт лиц с интеллектуальными нарушениями
1
Реализация планов проведения занятий физкультурно-спортивной направленности
0,1
0,038
0,03
Примечания к Таблицам 1, 2, 3, 4:
1. Оплата труда тренеров-преподавателей, тренеров, хореографов может производиться по нормативам оплаты труда:
- за одного занимающегося;
- за отработанные часы занятий;
- за одно занятие физкультурно-спортивной направленности.
2. Решение о применении указанных форм оплаты труда работников принимается руководителем учреждения. Для разных групп одного работника могут применяться разные формы оплаты труда. Применение одновременно двух форм оплаты труда за одну группу не допускается.
3. Расчет норматива оплаты труда тренеров-преподавателей по различным видам спорта, когда работа тренера-преподавателя связана с подготовкой вратарей, тренера со спортивными сборными командами Санкт-Петербурга, а также расчет норматива оплаты труда тренеров-преподавателей по хореографии и хореографов осуществляются за количество отработанных часов учебно-тренировочной (тренировочной) работы, количество занимающихся в группе не учитывается.
При этом количество часов занятий работника с группой устанавливается в соответствии с федеральными стандартами при отсутствии утвержденных федеральных стандартов в соответствии с приложением в„– 3 к требованиям, утвержденным приказом Минспорта России в„– 999.
Суммарное количество часов занятий тренера-преподавателя по хореографии, хореографа с группой (отдельными спортсменами группы) не может превышать половины нормы часов, установленной федеральными стандартами спортивной подготовки, при отсутствии утвержденных федеральных стандартов спортивной подготовки в соответствии с приложением в„– 3 к требованиям, утвержденным приказом Минспорта России в„– 999, для этого этапа подготовки.
В случае привлечения к работе с группой (спортсменами группы) вторых тренеров-преподавателей (тренеров, специалистов, хореографов) суммарное количество часов всех привлеченных работников не должно превышать половины нормы часов, установленной федеральными стандартами, при отсутствии утвержденных федеральных стандартов в соответствии с приложением в„– 3 к требованиям, утвержденным приказом Минспорта России в„– 999.
При оплате труда за фактически отработанные часы при объединении в одну группу занимающихся с разных этапов и периодов этапов подготовки оплата производится по наименьшему нормативу, установленному для этапа подготовки.
РАЗМЕР
норматива оплаты труда тренеров-преподавателей (тренеров),
занятых подготовкой вратарей, со спортивными сборными
командами Санкт-Петербурга, тренеров-преподавателей
по хореографии, хореографов за один час занятий
на этапах подготовки
в„– п/п
Наименование услуги (работы)
Этапы и период этапа подготовки
Размер норматива оплаты труда за проведение одного часа занятия, в долях от должностного оклада
1.
Этап начальной подготовки
Весь период
0,05
2.
Тренировочный этап
До двух лет
0,06
Свыше двух лет
0,07
3.
Этап совершенствования спортивного мастерства
Весь период
0,08
4.
Этап высшего спортивного мастерства
Весь период
0,09
3. Норматив оплаты труда (таблицы 1, 2) применяется при условии выполнения тренером-преподавателем объема педагогической нагрузки в неделю, установленного федеральными стандартами, при их отсутствии приложением в„– 3 к требованиям, утвержденным приказом Минспорта России в„– 999.
4. Для реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки на различных этапах в случаях, предусмотренных федеральными стандартами, кроме основного тренера-преподавателя по виду спорта (спортивной дисциплине) допускается привлечение дополнительно тренера-преподавателя (иного специалиста) с педагогической (тренировочной) нагрузкой в пределах половины от установленного недельного объема педагогической (тренировочной) нагрузки занимающегося и при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку.
Объем работы вторых тренеров-преподавателей (тренеров, иных специалистов) не должен превышать половины от объема работы основного тренера.
5. При применении норматива за одно занятие на спортивно-оздоровительном этапе или физкультурно-спортивной направленности принимается продолжительность одного занятия в один астрономический час (60 минут) с группой численностью не менее 15 человек (численность занимающихся в группах по адаптивной физической культуре от 5 до 10 человек).
6. Проведение занятий физкультурно-спортивной направленности допускается в рамках структурных подразделений, реализующих программы спортивной подготовки, профессиональных образовательных учреждений, при этом применение норматива оплаты труда работников осуществляется в соответствии с таблицей в„– 3 для в учреждений 2 и 3 типов.
7. По решению руководителя учреждения размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя, осуществляющего реализацию дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуры и спорта на спортивно-оздоровительном этапе, и тренера, осуществляющего реализацию планов проведения занятий физкультурно-спортивной направленности в учреждениях 2 и 3 типов, может осуществляться за отработанные часы занятий.
РАЗМЕР
норматива оплаты труда тренеров-преподавателей,
осуществляющих реализацию дополнительных общеразвивающих
программ в области физической культуры и спорта
на спортивно-оздоровительном этапе, и тренеров,
осуществляющих реализацию планов проведения занятий
физкультурно-спортивной направленности в учреждениях
2 и 3 типов
в„– п/п
Наименование услуги (работы)
Размер норматива оплаты труда за проведение одного часа занятия, в долях от должностного оклада
1.
Дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта (спортивно-оздоровительный этап)
0,05
2.
Проведение занятий физкультурно-спортивной направленности
0,04
Таблица 5
Коэффициенты результативности участия руководителей,
специалистов государственных учреждений Санкт-Петербурга
в области физической культуры и спорта 1, 2, 3 типов
в„– п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место или участие без учета занятого места
Коэффициент результативности участия тренера-преподавателя, хореографа при непосредственной подготовке спортсмена (команды) не менее одного года
Коэффициент результативности участия тренера-преподавателя, хореографа в подготовке спортсмена (команды) не менее трех лет на любых этапах подготовки
Коэффициент результативности участия руководителя, специалиста (кроме тренера-преподавателя, хореографа)
1
2
3
4
5
6
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира
1
До 2,0 (1,0)
До 0,2 (0,1)
До 0,2 (0,1)
2-3
До 1,6 (0,8)
До 0,16 (0,08)
До 0,16 (0,08)
4-6
До 1,3 (0,65)
До 0,13 (0,065)
До 0,13 (0,065)
Участие
До 0,8 (0,4)
До 0,08 (0,04)
До 0,08 (0,04)
1.2
Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы
1
До 1,6 (0,8)
До 0,16 (0,08)
До 0,16 (0,08)
2-3
До 1,3 (0,65)
До 0,13 (0,065)
До 0,13 (0,065)
4-6
До 0,9 (0,45)
До 0,09 (0,045)
До 0,09 (0,045)
Участие
До 0,6 (0,3)
До 0,06 (0,03)
До 0,06 (0,03)
1.3
Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира
1
До 1,0 (0,5)
До 0,10 (0,05)
До 0,10 (0,05)
2-3
До 0,8 (0,4)
До 0,08 (0,04)
До 0,08 (0,04)
4-6
До 0,7 (0,35)
До 0,07 (0,035)
До 0,07 (0,035)
Участие
До 0,4 (0,2)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
1.4
Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль
1
До 0,8 (0,4)
До 0,08 (0,04)
До 0,08 (0,04)
2-3
До 0,7 (0,35)
До 0,07 (0,035)
До 0,07 (0,035)
4-6
До 0,4 (0,2)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
1.5
Прочие официальные международные спортивные соревнования <1>
1
До 0,6 (0,3)
До 0,06 (0,03)
До 0,06 (0,03)
2-3
До 0,4 (0,2)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
4-6
До 0,2 (0,1)
До 0,03 (0,02)
0,03 (0,02)
2. Всероссийские, региональные, прочие официальные спортивные соревнования <1>
2.1
Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал), Всероссийская спартакиада между субъектами Российской Федерации по летним и зимним видам спорта среди сильнейших спортсменов без ограничения верхней границы возраста
1
До 1,00 (0,50)
До 0,10 (0,05)
До 0,10 (0,05)
2-3
До 0,80 (0,40)
До 0,08 (0,04)
До 0,08 (0,04)
4-6
До 0,60 (0,30)
До 0,06 (0,03)
До 0,06 (0,03)
2.2
Первенство России (юниоры, юниорки, молодежь), Спартакиада молодежи России (финалы)
1
До 0,80 (0,4)
До 0,08 (0,04)
До 0,08 (0,04)
2-3
До 0,60 (0,3)
До 0,06 (0,03)
До 0,06 (0,03)
4-6
До 0,40 (0,2)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
2.3
Первенство России (юноши и девушки), Спартакиада учащихся (финалы)
1
До 0,60 (0,30)
До 0,06 (0,03)
До 0,06 (0,03)
2-3
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
4-6
До 0,20 (0,10)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
2.4
Спартакиада спортивных школ (финалы), Первенство России (младшие юноши и девушки), прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования <1>
1
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
2-3
До 0,20 (0,10)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
2.5
Чемпионат Санкт-Петербурга
1
До 0,24 (-)
До 0,03 (-)
До 0,03 (-)
2-3
До 0,16 (-)
До 0,03 (-)
До 0,03 (-)
2.6
Первенство Санкт-Петербурга
1
До 0,15 (-)
До 0,03 (-)
До 0,03 (-)
2-3
До 0,10 (-)
До 0,03 (-)
До 0,03 (-)
2.7
Всероссийские спартакиады по видам адаптивного спорта (спорт глухих, спорт лиц с интеллектуальными нарушениями, спорт слепых, спорт лиц с поражением ОДА, футбол лиц с заболеванием ЦП, дисциплина "ПОДА-керлинг на колясках" керлинга, дисциплины "ПОДА-тхэквондо-ВТФ" тхэквондо)
1
До 0,2 (0,1)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
2-3
До 0,1 (0,05)
До 0,02 (0,01)
До 0,02 (0,01)
3. Передача, переход спортсменов, участие в составе спортивной сборной команды Российской Федерации
3.1
Передача, переход спортсменов в учреждения Санкт-Петербурга <2>
-
До 1,00 (1,00)
До 0,10 (0,10)
До 0,10 (0,10)
3.2
Передача спортсменов в группы совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства <3>
-
До 1,00 (1,00)
-
-
3.3
Участие в составе спортивной сборной команды Российской Федерации в официальных международных соревнованиях по командно-игровым видам спорта
-
До 1,00 (0,50)
До 0,10 (0,05)
До 0,10 (0,05)
--------------------------------
<1> Перечень прочих официальных международных спортивных соревнований, всероссийских официальных спортивных соревнований указан в Таблицах 7 - 9.
<2> Перечень физкультурно-спортивных организаций и команд Санкт-Петербурга, осуществляющих подготовку спортсменов для участия во Всероссийских официальных спортивных соревнованиях, указан в Таблице 10.
Коэффициент результативности за передачу, переход спортсменов в государственные учреждения Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта начисляется только за передачу спортсмена в группы спортивной подготовки другого учреждения на этапы совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства и к другому тренеру.
<3> Коэффициент результативности за передачу, переход спортсменов в том же учреждении к другому тренеру.
Таблица 6
Коэффициенты результативности
участия руководителей и специалистов центров физической
культуры, спорта и здоровья районов Санкт-Петербурга
в„– п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место или участие без учета занятого места
Коэффициент результативности участия инструктора по спорту при непосредственной подготовке спортсмена (команды) не менее двух лет
Коэффициент результативности участия инструктора по спорту в подготовке спортсмена (команды) не менее двух лет на любых этапах подготовки
Коэффициент результативности участия руководителя, специалиста (кроме инструктора по спорту)
1
2
3
4
5
6
1
Олимпийские игры, Паралимпийские игры
1-6
-
До 0,10
-
2
Сурдлимпийские игры
1-6
-
До 0,08
-
3
Чемпионат мира, Чемпионат Европы, Кубок мира
1-6
-
До 0,10 (0,05)
-
4
Кубок Европы, Чемпионат России, Всероссийская спартакиада между субъектами Российской Федерации по летним и зимним видам спорта среди сильнейших спортсменов без ограничения верхней границы возраста
1-3
-
До 0,10 (0,05)
-
5
Кубок России
-
До 0,10 (0,05)
-
6
Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира, Чемпионат Европы, Кубок мира
Участие
-
До 0,05 (0,03)
-
7
Международные соревнования
1-6
-
До 0,10(0,05)
-
8
Чемпионат России, Всероссийская спартакиада между субъектами Российской Федерации по летним и зимним видам спорта среди сильнейших спортсменов без ограничения верхней границы возраста
4
-
До 0,05 (0,03)
-
9
Всероссийские соревнования
1
-
До 0,05 (0,03)
-
10
Первенство России (юниоры, юниорки, молодежь)
1
-
До 0,05 (0,03)
-
11
Первенство Европы, мира
1-6
-
До 0,05 (0,03)
-
12
Первенство России (юниоры, юниорки, молодежь)
2-3
-
До 0,03 (0,03)
-
13
Первенство России (юноши и девушки)
1-3
-
До 0,03 (0,03)
-
14
Спартакиада молодежи, Спартакиада учащихся, Спартакиада спортивных школ
1-3
-
До 0,05 (0,03)
-
15
Всероссийская спартакиада инвалидов России
1
-
До 0,02
-
16
Чемпионат Санкт-Петербурга
1-3
-
До 0,03
-
17
Первенство Санкт-Петербурга
1-3
-
До 0,03
-
18
Передача, переход спортсменов в государственные учреждения Санкт-Петербурга, осуществляющие спортивную подготовку, и физкультурно-спортивные организации Санкт-Петербурга, осуществляющие подготовку спортсменов для участия во Всероссийских официальных спортивных соревнованиях <1>
-
До 1,0 (0,5) <2>
-
До 0,1 (0,05)
19
Участие в составе спортивной сборной команды Российской Федерации в официальных международных соревнованиях по командно-игровым видам спорта
-
До 1,0 (0,5)
До 0,10 (0,05)
До 0,1 (0,05)
--------------------------------
<1> Перечень физкультурно-спортивных организаций и команд Санкт-Петербурга, осуществляющих подготовку спортсменов для участия во Всероссийских официальных спортивных соревнованиях, указан в Таблице 10.
<2> Коэффициент результативности инструктора по спорту за передачу одного или нескольких спортсменов в течение одного года не может превышать значения 1,0 (0,5).
Таблица 7
Перечень прочих официальных международных спортивных
соревнований, за участие в которых применяется
коэффициент результативности
в„– п/п
Вид спорта
Наименование соревнований
Занятое место
Коэффициент результативности участия тренера при непосредственной подготовке спортсмена (команды) не менее одного года
Коэффициент результативности участия тренера в подготовке спортсмена (команды) не менее трех лет на любых этапах подготовки
Коэффициент результативности участия руководителя, специалиста (кроме тренера)
1.
Все виды спорта, по которым проводятся соревнования
Всемирные игры
1
До 0,6 (0,3)
До 0,06 (0,03)
До 0,06 (0,03)
2-3
До 0,4 (0,2)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
4-6
До 0,2 (0,1)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
2.
Все виды спорта, по которым проводятся соревнования
Гран-при (мужчины, женщины)
1
До 0,60 (0,30)
До 0,06 (0,03)
До 0,06 (0,03)
2-3
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
Гран-при (юниоры, юниорки)
4-6
До 0,20 (0,10)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
3.
Футбол
Международный юношеский турнир по футболу памяти Первого вице-президента ФИФА Валентина Гранаткина
1
До 0,60
До 0,06
До 0,06
2-3
До 0,40
До 0,04
До 0,04
4.
Виды адаптивного спорта
Международные комплексные спортивные соревнования "Мы вместе. Спорт"
1
До 1,0 (0,5)
До 0,10 (0,05)
До 0,10 (0,05)
2-3
До 0,8 (0,4)
До 0,08 (0,04)
До 0,08 (0,04)
Таблица 8
Перечень прочих официальных международных соревнований
Европейского уровня, за участие в которых применяется
коэффициент результативности
в„– п/п
Вид спорта
Наименование соревнований
Занятое место
Коэффициент результативности участия тренера при непосредственной подготовке спортсмена (команды) не менее одного года
Коэффициент результативности участия тренера в подготовке спортсмена (команды) не менее трех лет на любых этапах подготовки
Коэффициент результативности участия руководителя, специалиста (кроме тренера)
1.
Все виды спорта, по которым проводятся соревнования
Европейские игры
1
До 0,6 (0,3)
До 0,06 (0,03)
До 0,06 (0,03)
2-3
До 0,4 (0,2)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
4-6
До 0,2 (0,1)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
2.
Все виды спорта, по которым проводятся соревнования
Гран-при (мужчины, женщины)
1
До 0,60 (0,30)
До 0,06 (0,03)
До 0,06 (0,03)
2-3
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
3.
Биатлон
Кубок IBU
1
До 0,60 (0,30)
До 0,06 (0,03)
До 0,06 (0,03)
2-3
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
4.
Гребной спорт
Международные соревнования "Большая Московская регата", г. Москва
1
До 0,60 (0,30)
До 0,06 (0,03)
До 0,06 (0,03)
2-3
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
5.
Гребной слалом
Международные соревнования, Польша (Краков)
1
До 0,60 (0,30)
До 0,06 (0,03)
До 0,06 (0,03)
2-3
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
Таблица 9
Перечень Всероссийских официальных спортивных соревнований,
за участие в которых применяется
коэффициент результативности
в„– п/п
Вид спорта
Наименование соревнований
Занятое место
Коэффициент результативности участия тренера при непосредственной подготовке спортсмена (команды) не менее одного года
Коэффициент результативности участия тренера в подготовке спортсмена (команды) не менее трех лет на любых этапах подготовки
Коэффициент результативности участия руководителя, специалиста (кроме тренера)
1.
Все виды спорта, по которым проводятся соревнования
Кубок Президента Российской Федерации (Кубок Федерации)
1
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
2-3
До 0,20 (0,10)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
2.
Все виды спорта, по которым проводятся соревнования
Всероссийская универсиада
1
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
2-3
До 0,20 (0,10)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
3.
Баскетбол
Первенство детско-юношеской баскетбольной лиги; Всероссийские соревнования, проводимые для младших юношей Российской Федерацией Баскетбола
1
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
2-3
До 0,20 (0,1)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
4.
Биатлон
Всероссийские соревнования "Ижевская винтовка"
1
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
2-3
До 0,20 (0,10)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
5.
Гребной спорт
Всероссийские соревнования "Донская регата" (одиночки, двойки), до 19 лет
1
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
2-3
До 0,20 (0,10)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
Всероссийские соревнования "На призы Олимпийских Чемпионов Спинева Н. и Федоровцева С." (четверки-восьмерки), до 19 лет
1
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
2-3
До 0,20 (0,10)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
Всероссийские соревнования "Надежды России", до 23 лет
1
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
2-3
До 0,20 (0,10)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
Всероссийские соревнования "Надежды России", до 19 лет
1
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
2-3
До 0,20 (0,10)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
6.
Гребной слалом
Всероссийские соревнования среди юношей и девушек до 15 лет
1
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
2-3
До 0,20 (0,10)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
7.
Гребля на байдарках и каноэ
Всероссийские соревнования, 2 тур, до 19 лет
1
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
2-3
До 0,20 (0,10)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
8.
Лыжные гонки
Всероссийские соревнования "Красногорская лыжня"
1
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
2-3
До 0,20 (0,10)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
Всероссийские соревнования "Приз ЗМС Р.П.Сметаниной" (юноши, девушки)
1
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
2-3
До 0,20 (0,10)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
9.
Парусный спорт
Всероссийские соревнования "Олимпийские Надежды", до 19 лет
1
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
2-3
До 0,20 (0,10)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
Всероссийские соревнования "На приз города Севастополя", до 19 лет
1
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
2-3
До 0,20 (0,10)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
10.
Футбол
Первенство России по футболу среди юношеских команд субъектов Российской Федерации и межрегиональных объединений федерации футбола РФС
1
До 0,40
До 0,04
До 0,04
2-3
До 0,20
До 0,03
До 0,03
Первенство России по футболу среди команд спортивных школ
1
До 0,40
До 0,04
До 0,04
2-3
До 0,20
До 0,03
До 0,03
Всероссийские соревнования среди клубов РФПЛ, ФНЛ и 2-го дивизиона
1
До 0,40
До 0,04
До 0,04
2-3
До 0,20
До 0,03
До 0,03
11.
Гандбол
Всероссийские соревнования среди команд дублирующего состава Суперлиги
1
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
2-3
До 0,20 (0,10)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
1
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
12.
Горнолыжный спорт
Всероссийские соревнования "Олимпийские надежды" среди юношей и девушек 12-13 лет
2-3
До 0,20 (0,10)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
13.
Конный спорт
Лично-командное первенство России среди детей (мальчики и девочки до 15 лет)
1
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
2-3
До 0,20 (0,10)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
Лично-командное первенство России среди всадников на лошадях до 150 см в холке (мальчики и девочки до 13 лет) и (мальчики и девочки 12-16 лет)
1
До 0,40 (0,20)
До 0,04 (0,02)
До 0,04 (0,02)
2-3
До 0,20 (0,10)
До 0,03 (0,02)
До 0,03 (0,02)
Таблица 10
Перечень физкультурно-спортивных организаций и команд
Санкт-Петербурга, осуществляющих подготовку спортсменов
для участия во Всероссийских официальных
спортивных соревнованиях
в„– п/п
Вид спорта
Название физкультурно-спортивной организации или команды
1.
Водное поло
ЖК "Диана"
2.
Водное поло
МК "Балтика"
3.
Баскетбол
БК "Зенит"
4.
Баскетбол
ЖБК "Спартак" Санкт-Петербург
5.
Волейбол
ВК "Зенит"
6.
Волейбол
НП "Санкт-Петербургский волейбольный клуб "Автомобилист"
7.
Волейбол
НП "Спортивный клуб "Капитан"
8.
Волейбол
ВК "Ленинградка-2"
9.
Гандбол
АНО "Гандбольный клуб "Нева" ("Зенит", "Зенит 2")
10.
Гандбол
ЖГК "Балтийская заря"
11.
Настольный теннис
"Борей"
12.
Настольный теннис
"Гидромет"
13.
Регби
"Нарвская Застава"
14.
Футбол
ФК "Динамо"
15.
Футбол
ФК "Зенит"
16.
Футбол
ФК "Зенит 2"
17.
Футбол
ФК "Зенит М"
18.
Футбол
ФК "Звезда"
19.
Футбол
ФК "Кристалл"
20.
Футбол
ЖФК "Зенит"
21.
Футбол (дисциплина - мини-футбол (футзал))
ЖФК "Кристалл"
22.
Футбол (дисциплина - мини-футбол (футзал))
ФК "Кристалл"
23.
Футбол (дисциплина - пляжный футбол)
ФК "Кристалл"
24.
Футбол (дисциплина - пляжный футбол)
ЖФК "Звезда"
25.
Хоккей
РОО "Хоккейный клуб СКА СПб"
26.
Хоккей
ХК СКА 1946
27.
Хоккей
ХК "Серебряные львы"
28.
Хоккей
СКА "Стрельна"
29.
Хоккей
ХК "Динамо"
Таблица 11
Перечень прочих официальных международных спортивных
соревнований, за участие в которых применяется
коэффициент результативности
в„– п/п
Вид спорта
Наименование соревнований
Занятое место
Коэффициент результативности участия инструктора по спорту в подготовке спортсмена (команды) не менее двух лет на любых этапах подготовки
1.
Все виды спорта, по которым проводятся соревнования
Всемирные игры
1-6
До 0,10 (0,05)
2.
Все виды спорта, по которым проводятся соревнования
Юношеские олимпийские игры
1-6
До 0,10 (0,05)
3.
Все виды спорта, по которым проводятся соревнования
Всемирная Универсиада (Всемирные студенческие игры)
1-6
До 0,10 (0,05)
4.
Все виды спорта, по которым проводятся соревнования
Гран-при (мужчины, женщины)
1-6
До 0,10 (0,05)
Гран-при (юниоры, юниорки)
1-6
До 0,10 (0,05)
5.
Все виды спорта, по которым проводятся соревнования
Европейские игры
1-6
До 0,10 (0,05)
6.
Все виды спорта, по которым проводятся соревнования
Европейский юношеский олимпийский фестиваль
1-6
До 0,10 (0,05)
Таблица 12
Перечень Всероссийских официальных спортивных соревнований,
за участие в которых применяется
коэффициент результативности
в„– п/п
Вид спорта
Наименование соревнований
Занятое место
Коэффициент результативности участия инструктора по спорту не менее двух лет на любых этапах подготовки в спортивной подготовке спортсмена
1.
Все виды спорта, по которым проводятся соревнования
Кубок Президента Российской Федерации
1
До 0,05 (0,03)
2.
Все виды спорта, по которым проводятся соревнования
Всероссийская универсиада
1
До 0,05 (0,03)
Таблица 13
Примерный перечень неолимпийских дисциплин
олимпийских видов спорта
в„– п/п
Вид спорта
Дисциплины
1
2
3
1.
Баскетбол
Мини-баскетбол
2.
Биатлон
Летние дисциплины
3.
Велосипедный спорт - трек
Гит с ходу, гит с места, гонка преследования, гонка с выбыванием, групповая гонка, гонка за лидером, многодневная гонка, омниум спринтерский, парная гонка, скретч-групповая гонка, тандем
4.
Велосипедный спорт - шоссе
Индивидуальная гонка на время в гору, командная гонка, многодневная гонка, парная гонка
5.
Велосипедный спорт - маунтинбайк
Гонка в гору, многодневная гонка, скоростной спуск, триал, велокросс, байкер-кросс 4X
6.
Велосипедный спорт - BMX
Дерт, парк, рампа, флэт
7.
Водное поло
мини водное поло, пляжное водное поло
8.
Гандбол
пляжный гандбол
9.
Горнолыжный спорт
Троеборье
10.
Гребля на байдарках и каноэ
К-1: дистанции 320 м, 320 м (круг), 2000 м, 5000 м, 10000 м, 20000 м, 42000 м; К-2: дистанции 5000 м, 10000 м, 20000 м, 42000 м; К-4 дистанция 200 м; кануполо: С-1: дистанции 320 м, 320 м (круг), 500 м, 2000 м, 5000 м, 10000 м, 20000 м, 42000 м; С-2: дистанции 200 м, 500 м, 5000 м, 10000 м, 20000 м, 42000 м; все дистанции С-4, Д-10, Д-20, фристайл на бурной воде: мужчины - К-1 дистанция 500 м; К-2 дистанция 500 м, К-4 дистанция 500 м; женщины: К-1 дистанция 1000 м, К-2 дистанция 200 м, К-2 дистанция 1000 м, К-4 дистанция 1000 м
11.
Гребной слалом
Женщины и мужчины: слалом С-2
12.
Гребной спорт
Академическая гребля:
- одиночка (мужчины и женщины) - легкий вес,
- двойка без рулевого (мужчины) - легкий вес,
- двойка с рулевым (мужчины),
- четверка с рулевым (мужчины),
- четверка без рулевого (мужчины) - легкий вес,
- четверка парная (мужчины и женщины) - легкий вес,
- восьмерка (мужчины) - легкий вес.
Народная гребля, прибрежная гребля, гребля-индор
13.
Дзюдо
Ката, ката-группа
14.
Керлинг
Микст
15.
Конный спорт
Вольтижировка, драйвинг, пробеги
16.
Конькобежный спорт
Многоборье, троеборье, эстафета
17.
Конькобежный спорт (дисциплина - шорт-трек)
Многоборье, троеборье
18.
Легкая атлетика
Бег 1 миля, бег на шоссе, эстафетный бег 4 x 800 м, эстафетный бег 4 x 1500 м, эстафетный бег 100 м + 200 м + 400 м + 800 м, барьерный бег: эстафета 4 x 100 м, барьерный бег 4 x 110 м, горный бег, кросс,
метание гранаты, метание мяча;
все дисциплины - круг 200 м;
мужчины, женщины: бег 50 м, бег 60 м, бег 300 м, бег 600 м, бег 1000 м, бег 3000 м, эстафетный бег 4 x 200 м, барьерный бег 60 м, бег с препятствиями 1500 м, бег с препятствиями 2000 м, ходьба 3000 м, ходьба 5000 м, ходьба 10000 м, ходьба 35 км, 3-борье, 4-борье, 6-борье, 8-борье
19.
Лыжное двоеборье
Летние дисциплины
Мужчины, женщины: HS 85-109, гонка 10 км: HS 85-109, гонка 5 км (спринт); HS 85-109, свыше 110, гонка 10 км
20.
Лыжные гонки
Летние дисциплины, лыжероллеры
21.
Парусный спорт
Класс - 29-й, класс - 49-й FX, класс - Европа, класс - Инглинг, класс - катамаран Торнадо, класс - Лазер-стандарт, класс - парусная доска Мистраль, класс - 420, класс - Дракон, класс - Зум 8, класс - Кадет, класс - командные гонки, класс - Крейсерская яхта 6,72 м, Крейсерская яхта свыше 6,72 м, класс - Летучий голландец, класс - Луч-мини, класс - Луч-радиал, класс - Луч, класс - М, класс - Накра 17-микст, класс - ОК-динги, класс - Оптимист, класс - Снайп, класс - Солдинг, класс - Микро, класс - парусная доска Техно, класс - парусная доска Фанборд, класс - парусная доска Формула, класс - Дальние плавания, класс - Зимний виндсерфинг, класс - Матчевые гонки, класс - Пластиковый ял; все дисциплины класс - кайтбординг, класс - сноукайтинг, класс - радиоуправляемая яхта, класс - буер;
Мужчины - класс - Эллиот; женщины - класс - Звездный
22.
Плавание
Открытая вода по всем возрастным группам; мужчины, женщины: дисциплины бассейн 25 м
23.
Прыжки в воду
Мужчины, женщины: трамплин 1 м, трамплин 1 м синхронные прыжки, вышка (3 м, 5 м, 7,5 м), вышка (5 м, 7,5 м) - синхронные прыжки
24.
Прыжки на батуте
Акробатическая дорожка, двойной минитрамп, синхронные прыжки
25.
Прыжки на лыжах с трамплина
Летние дисциплины по всем возрастным группам
26.
Пулевая стрельба
ВП-11, ВП-11 а (м, ж), ВП-12, МВ-11 а, МВ-12, МВ-9 (ж, м), МП-10, МП-3, РП-5, РП-10, РП-С, МП-С, ВП-1, ВП-2, ПП-1, ПП-2, МВ-8, МВ-5 (м), ВП-4 (м), ПП-2 (м) все упражнения из автомата (АК), из пистолета Макарова (ПМ)
27.
Регби
Регби
28.
Синхронное плавание
Соло, комби, фигуры
29.
Современное пятиборье
Биатл., триатл.; мужчины, женщины четырехборье, троеборье, двоеборье
30.
Спортивная борьба
Грэпплинг, грэпплинг-ги, панкратион
31.
Стендовая стрельба
Спортинг, компакт-спортинг
32.
Стрельба из лука
Блочный лук
33.
Теннис
Смешанный парный разряд, пляжный теннис
34.
Триатлон
Триатлон-кросс, триатлон зимний, все дисциплины дуатлон, акватлон
35.
Тхэквондо (ВТФ)
ВТФ - пхумсэ, ГТФ, ИТФ
36.
Фехтование
Арт-фехтование
37.
Фигурное катание
Синхронное фигурное катание
38.
Фристайл
Парный могул
39.
Футбол
Мини-футбол, пляжный футбол
Примечания к таблицам 5 - 13 настоящего приложения:
1. Основанием для установления коэффициента результативности являются протоколы (копии протоколов) соревнований, приказы учреждения (выписки из приказов, копии приказов) о зачислении спортсменов в группы тренеров-преподавателей (тренеров).
2. В скобках указаны значения коэффициента результативности для неолимпийских видов спорта, неолимпийских дисциплин олимпийских видов спорта согласно перечню дисциплин (таблица 13), а также дисциплин адаптивного спорта, не включенных в программу Паралимпийских и Сурдлимпийских игр.
3. Коэффициент результативности руководителей, специалистов (кроме тренеров-преподавателей (тренеров), хореографов) за обеспечение высококачественного тренировочного процесса применяется в случае их непосредственного участия в обеспечении тренировочного процесса. Перечень должностей в учреждениях, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, по которым применяется коэффициент результативности:
- руководитель (директор);
- заместитель руководителя (директора) по спортивной работе;
- заместитель руководителя (директора) по учебной (воспитательной) работе;
- заместитель руководителя (директора) по учебно-спортивной (учебной и спортивной) работе;
- заместитель руководителя (директора), осуществляющие непосредственное руководство деятельности учреждения по реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки;
- начальник команды;
- главный врач (начальник отдела, в чьи должностные обязанности входит руководство отделом по медицинскому контролю за занимающимися);
- заведующий спортивным отделением;
- администратор команды;
- начальник спортивного отдела;
- начальник учебно-спортивного отдела;
- начальник методического отдела;
- инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;
- старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;
- инструктор-методист по адаптивной физической культуре;
- старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре;
- инструктор-методист;
- старший инструктор-методист;
- инструктор по спорту;
- врач;
- средний медицинский персонал (в должностные обязанности которого входит организация и осуществление медицинского контроля за состоянием здоровья занимающихся учреждения или проведение врачебно-педагогических наблюдений за занимающимися, определение функциональных особенностей организма спортсмена, особенностей реакций в различные периоды тренировки; перед, во время и после соревнований; в период восстановления; проведение занятий по лечебной физкультуре и комплекса процедур со спортсменами);
- медицинская сестра по массажу (массажист).
Перечень должностей в центрах физической культуры, спорта и здоровья районов Санкт-Петербурга, по которым применяется коэффициент результативности:
- руководитель;
- заместитель руководителя по спортивно-массовой работе;
- начальник отдела спортивно-массовой работы;
- инструктор-методист;
- инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;
- инструктор по спорту.
4. При расчете коэффициента результативности учитываются официальные спортивные мероприятия, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий, и спортивных мероприятий, календарные планы спортивных мероприятий субъектов Российской Федерации.
5. При расчете коэффициента результативности учитываются статус и наименование соревнований, определяемые в соответствии с Положением о Единой всероссийской спортивной классификации, утвержденным приказом Министерства спорта Российской Федерации от 19.12.2022 в„– 1255 (далее - Положение о ЕВСК).
6. Коэффициент результативности применяется в полном объеме при условии выполнения норм, требований и условий, утвержденных Положением о ЕВСК.
7. Если в соревнованиях приняло участие меньше спортсменов (пар, групп, экипажей, команд и т.п.), чем указано в Положении о ЕВСК, то коэффициент результативности устанавливается в следующих размерах:
- менее 100% участников - в размере 50% от установленного коэффициента результативности;
- при количестве участников 3 коэффициент результативности устанавливается только за 1 место;
- менее 3 участников - коэффициент результативности не устанавливается.
8. Коэффициент результативности тренеру-преподавателю (тренеру, хореографу) за места, показанные в командных зачетах (кроме эстафет, экипажей, пар), в командах (группах) в индивидуальных и игровых видах спорта (кроме командно-игровых), устанавливается:
- если у одного тренера-преподавателя (тренера, хореографа) в составе команды участвовал один спортсмен - в размере 100% от установленного коэффициента результативности;
- если у одного тренера-преподавателя (тренера, хореографа) в составе команды участвовали два спортсмена - в размере 75% от установленного коэффициента результативности за каждого спортсмена;
- если у одного тренера-преподавателя (тренера, хореографа) в составе команды участвовали три спортсмена и более - в размере 65% от установленного коэффициента результативности за каждого спортсмена.
9. Коэффициент результативности тренеру-преподавателю за передачу спортсменов в группы ССМ, ВСМ учреждения применяется при условии передачи спортсмена к другому тренеру-преподавателю (в другое учреждение).
10. После перехода спортсмена, показавшего результат в течение одного года после перехода в другое спортивное учреждение (к другому тренеру-преподавателю), коэффициент результативности устанавливается руководителям и специалистам учреждения, из которого отчислен спортсмен (тренеру-преподавателю, от которого ушел спортсмен), при условии подтверждения непосредственной работы тренера-преподавателя (тренера) со спортсменом в течение трех последних лет.
11. За результаты, показанные спортсменом в первый год после перехода из другого учреждения, руководителям, специалистам и педагогическим работникам учреждения коэффициент результативности устанавливается в размере 50%.
12. При наличии оснований для применения нескольких коэффициентов за одного спортсмена за результаты, показанные на соревнованиях, применяется один наивысший коэффициент. В случае передачи спортсмена к другому тренеру-преподавателю могут применяться 2 коэффициента результативности (в этом случае они суммируются): за результат, показанный спортсменом на соревнованиях, и передачу спортсмена к другому тренеру-преподавателю.
13. В командно-игровых видах спорта коэффициент результативности устанавливается за количество игроков, участвовавших в соревнованиях, но не более количества, установленного правилами игры по виду спорта для заявки на игру (матч). При условии, что с одной командой работают 2 тренера-преподавателя, коэффициент результативности, показанный спортсменами одной команды, суммируется и распределяется между тренерами-преподавателями, работающими с этой командой.
14. При использовании бригадного метода работы с группой коэффициент результативности, показанный спортсменами, распределяется между тренерами-преподавателями с учетом коэффициента трудового участия.
15. Если по истечении срока действия установленного коэффициента спортсмен не показал указанного в таблице результата, то коэффициент результативности за результат не устанавливается.
16. В случае если количество участников спортивных соревнований (спортсмен, команда) 6 и менее, то коэффициент результативности устанавливается только за 1, 2 или 3 занятое место в спортивных соревнованиях различного уровня.
17. Коэффициент результативности устанавливается за участие в следующих официальных спортивных соревнованиях: Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира, Чемпионат Европы, Кубок мира.
17. При параллельных зачетах, дающих право спортсменам выступать за несколько регионов на российских и международных соревнованиях, в случае, если Санкт-Петербург не является основным регионом, коэффициент результативности устанавливается в размере 50 процентов от установленного коэффициента.
18. Коэффициент результативности тренерам-преподавателям (тренерам), осуществлявшим на любых этапах подготовки сроком не менее 3 лет подготовку спортсмена, применяется соответствующий коэффициент из таблиц 5 - 8 приложения в„– 3 к Методическим рекомендациям. Подтверждающим документом служат копии протоколов соревнований или выписки, заверенные региональной спортивной федерацией Санкт-Петербурга по виду спорта, и копии приказов о зачислении спортсмена в группы тренера-преподавателя (тренера).
В данном случае наличие спортсмена в действующих списках учреждения необязательно.
19. Коэффициент результативности руководителю учреждения устанавливается распорядительным актом ИОГВ.
Коэффициент результативности руководителям учреждений, находящихся в ведении Комитета, устанавливается в размере не более 6.
Коэффициент результативности руководителям учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга, рекомендуется устанавливать в размере не более 6.
19.1. Коэффициент результативности заместителям руководителей (директоров), перечисленных в пункте 3 Примечаний к таблицам 5 - 13 настоящего приложения, устанавливается локальным актом учреждения, в соответствии с расчетом согласно таблице 14 приложения в„– 3 к Методическим рекомендациям по согласованию с ИОГВ; остальным специалистам устанавливается локальным актом учреждения в соответствии с расчетом согласно таблице 14 приложения в„– 3 к Методическим рекомендациям.
19.2. Коэффициент результативности не подлежит перераспределению между иными работниками в случае увольнения (смерти) работника, а в государственное задание вносятся соответствующие изменения.
19.3. Принимаемому на работу работнику, которому на предыдущем месте работы в соответствии с Постановлением установлен коэффициент результативности, установленный коэффициент результативности сохраняется до конца финансового года.
19.4. При переводе работника, которому установлен коэффициент результативности, на иную должность в том же учреждении установленный коэффициент результативности сохраняется до конца финансового года.
19.5. Работнику, принятому на работу или переведенному с должности, по которой применяется в соответствии с Постановлением коэффициент результативности, коэффициент результативности на год, следующий за годом приема на работу или перевода, может устанавливаться в соответствии с расчетом, произведенным по предыдущему месту работы.
20. При зачислении спортсмена в учреждения среднего профессионального образования, осуществляющие подготовку спортивного резерва (далее - училища), продолжающего тренироваться в спортивной школе или спортивной школе олимпийского резерва, коэффициент результативности работникам училищ устанавливается в размере 50% от коэффициентов результативности, установленных таблицей 5 приложения в„– 3 к Методическим рекомендациям.
21. Коэффициент результативности за результаты, показанные на чемпионатах и первенствах Санкт-Петербурга в видах спорта, кроме командно-игровых, в спортивных школах, спортивных школах олимпийского резерва, профессиональных образовательных организациях, подведомственных Комитету, применяется за результаты спортсменов, зачисленных на этапы начальной подготовки, тренировочные этапы; в спортивных школах и спортивных школах олимпийского резерва, находящихся в ведении Комитета по образованию, администраций районов Санкт-Петербурга, за результаты спортсменов, зачисленных на любые этапы подготовки.
22. Коэффициент результативности за результаты, показанные на чемпионатах и первенствах Санкт-Петербурга в командно-игровых видах спорта, применяется в спортивных школах и спортивных школах олимпийского резерва, а также в спортивных школах, являющихся структурными подразделениями профессиональных образовательных учреждений; в отношении спортсменов, проходящих обучение в профессиональных образовательных организациях Санкт-Петербурга, осуществляющих подготовку спортивного резерва, не применяется.
23. Коэффициенты результативности за результаты, показанные разными спортсменами, суммируются.
24. Руководитель учреждения устанавливает коэффициент результативности работникам с начала следующего финансового года за результаты, показанные спортсменами за период с 1 декабря предыдущего года по 30 ноября текущего года на основании протоколов соревнований или их заверенных копий. Коэффициент результативности устанавливается на один год.
24.1. По решению руководителя учреждения, подведомственного Комитету по образованию, на основании протоколов соревнований или их заверенных копий коэффициент результативности работникам может быть установлен с даты проведения соревнований на один год.
25. За передачу спортсменов в профессиональные образовательные организации, осуществляющие подготовку спортивного резерва, и в группы совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства к другому тренеру-преподавателю (тренеру) коэффициент результативности тренерам-преподавателям (тренерам) устанавливается при условии их непосредственной работы со спортсменом не менее трех последних лет, другим руководителям и специалистам при условии, что спортсмен проходил спортивную подготовку в учреждении не менее трех последних лет, на 2 года - при условии завоевания спортсменом в первый год после передачи не ниже 10 места на чемпионате или первенстве России. Если спортсмен не смог показать указанный результат, коэффициент результативности за передачу устанавливается на 1 год.
26. Вторым тренерам-преподавателям (тренерам) размер коэффициента результативности устанавливается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени от первого тренера-преподавателя (тренера).
Таблица 14
Расчет коэффициента результативности
в„– п/п
ФИО тренера-преподавателя (тренера, хореографа, инструктора по спорту)
ФИО спортсмена
Дата рождения
Наименование соревнований
Занятое место
Количество участников (команд)
Дата проведения
Дата и в„– приказа о зачислении (переводе с этапа на этап, отчислении) спортсмена в учреждение
Сведения о предыдущем (следующем) учреждении, в котором проходил(т) подготовку спортсмен
Сроки действия выплат (с ... по ...)
Размер установленного коэффициента результативности тренеру-преподавателю (тренеру, хореографу, инструктору по спорту)
Коэффициент результативности другим работникам
Наименование учреждения
Дата и в„– приказа об отчислении (зачислении)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Руководитель учреждения
(
)
Согласовано:
Начальник курирующего отдела ИОГВ
(
)
Таблица 15
КОЭФФИЦИЕНТ
норматива оплаты труда спортсменов-инструкторов
в„– п/п
Ранг соревнований
Коэффициент норматива оплаты труда
Победитель
Призер
4-10 места
Участник
1
2
3
4
5
6
1
Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры
3,8-4,5
3,4-3,7
2,8-3,3
2,5-2,8
2
Чемпионат мира
3,8-4,0
3,3-3,7
2,5-3,2
2,5-2,8
3
Чемпионат Европы, Кубок мира
3,5-3,8
3,4-3,4
2,7-2,9
2,3
4
Кубок Европы
3,4-3,7
2,9-3,6
2,6-2,8
2,3
5
Всемирная Универсиада
3,4-3,7
2,9-3,6
2,6-2,8
2,3
6
Первенство мира, Европы (юниоры, молодежь), кубок Европы
3,3-3,6
2,8-3,5
2,5-2,7
2,3
7
Первенство мира, Юношеские Олимпийские игры
3,2-3,5
2,7-3,4
2,4-2,6
2,3
8
Первенство Европы (юноши), Европейский юношеский Олимпийский фестиваль
3,1-3,4
2,6-3,3
2,3-2,5
2,2
9
Чемпионат России, Всероссийская спартакиада между субъектами Российской Федерации по летним и зимним видам спорта среди сильнейших спортсменов без ограничения верхней границы возраста
2,8-3,0
2,5-2,7
-
-
10
Первенство России (юниоры, молодежь)
2,4-2,6
2,0-2,3
-
-
11
Первенство России (юноши)
2,0-2,3
1,7-1,9
-
-
12
Спартакиада молодежи
2,4-2,6
2,0-2,3
-
-
13
Спартакиада учащихся
2,0-2,3
1,7-1,9
-
-
Примечание:
Назначение спортсменов на должность спортсменов-инструкторов и размер коэффициента норматива оплаты труда устанавливается Комиссией Комитета.
Приложение в„– 4
к Методическим рекомендациям
по применению системы оплаты труда
работников государственных учреждений
Санкт-Петербурга в области физической
культуры и спорта
КОЭФФИЦИЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ (Ко)
1. Размер коэффициента образования устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями к занимаемой должности с учетом уровня полученного образования.
2. Уровень образования при установлении базового оклада определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.
3. При установлении базового оклада учитывается образование, соответствующее квалификационным характеристикам по данной должности. При отсутствии квалификационных характеристик - должностным инструкциям, разработанным в учреждении.
4. Коэффициент образования применяется в отношении тренеров-преподавателей по хореографии (хореографов), имеющих физкультурное образование при условии наличия в программе обучения предмета "Хореография" или дополнительной профессиональной подготовки в области хореографии.
5. При получении работником диплома о переподготовке в области физической культуры и спорта на базе ранее полученного непрофильного среднего профессионального образования может применяться коэффициент образования в размере 1,33; на базе ранее полученного непрофильного высшего профессионального образования квалификации "Магистр" или "Дипломированный специалист" - в размере 1,5; квалификации "Бакалавр" - 1,4.
6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Приложение в„– 5
к Методическим рекомендациям
по применению системы оплаты труда
работников государственных учреждений
Санкт-Петербурга в области физической
культуры и спорта
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА СТАЖА РАБОТЫ (КСТ)
Для специалистов и служащих учреждений устанавливается пять стажевых групп.
Таблица 1
Стажевая группа
Руководители
Специалисты
Служащие
Стаж работы более 20 лет
-
0,45
0,30
Стаж работы от 10 до 20 лет
-
0,40
0,25
Стаж работы от 5 до 10 лет
-
0,35
0,20
Стаж работы от 2 до 5 лет
-
0,30
0,15
Стаж работы от 0 до 2 лет
-
0,05-0,25
0,05-0,15
Для должностей тренер-преподаватель (старший тренер-преподаватель), тренер (старший тренер), инструктор-методист (старший инструктор-методист), хореограф, инструктор по спорту, инструктор по работе с населением, специалист по подготовке сборных команд, специалист по проведению мероприятий и других специальностей в области физической культуры и спорта учитывается весь стаж работы по направлениям деятельности в области физической культуры и спорта и(или) физического воспитания.
В стаж работы тренера-преподавателя включается работа в должности педагога дополнительного образования и(или) руководителя кружка при условии подтверждения работы в этой должности в отрасли физической культуры и спорта, для тренера-преподавателя по хореографии - по направлению хореография.
Иным специалистам учитывается стаж работы по должности.
Специалистам и служащим, приступившим к работе в течение двух лет после окончания учебного заведения по специальности или получившим образование по специальности, являющимся работниками учреждения, до момента достижения стажа работы до двух лет устанавливается коэффициент стажа: специалистам - в размере 0,25; служащим - в размере 0,15.
Приложение в„– 6
к Методическим рекомендациям
по применению системы оплаты труда
работников государственных учреждений
Санкт-Петербурга в области физической
культуры и спорта
КОЭФФИЦИЕНТ СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ (КСП)
Коэффициент специфики работы устанавливается в соответствии с пунктом 2.2 Приложения в„– 1 к Постановлению, за исключением учреждений, подведомственных Комитету по образованию.
Коэффициент специфики работы учитывает тип учреждения, определенный Приложением в„– 2 к Постановлению, особенности деятельности учреждения, его специализированных отделений по видам спорта, а также отделений по олимпийским видам спорта.
В учреждениях, имеющих в своей структуре отделения по адаптивным видам спорта, коэффициент специфики устанавливается в размерах, указанных в пункте 2.2 Приложения в„– 1 к Постановлению для учреждений Типа 1, для работников и руководителей, которые непосредственно связаны с работой в этих отделениях. Остальным работникам коэффициент специфики устанавливается в соответствии с типом учреждения, определенным Приложением в„– 2 к Постановлению.
Руководителям спортивных адаптивных школ коэффициент специфики устанавливается в размере 0,5.
Мастерам спорта международного класса, гроссмейстерам России коэффициент специфики устанавливается на 0,15 больше установленных для учреждений нижних границ.
Верхняя граница коэффициента специфики устанавливается для работника, принимавшего непосредственное участие в подготовке олимпийского чемпиона в олимпийском цикле, предшествующем завоеванию медали.
Для всех остальных работников коэффициент специфики устанавливается по нижней границе в соответствии с пунктом 2.2 Приложения в„– 1 к Постановлению.
Работникам государственного бюджетного учреждения "Санкт-Петербургский центр физической культуры и спорта", в чьи должностные обязанности входит обеспечение подготовки спортивных сборных команд Санкт-Петербурга по различным видам спорта и(или) проведение медицинских (врачебных) наблюдений за занимающимися, определение функциональных особенностей организма занимающихся, коэффициент специфики устанавливается в размере 0,20, остальным - 0,45 в соответствии с пунктом 2.2 Приложения в„– 1 к Постановлению.
Для специалистов центров физической культуры, спорта и здоровья администраций районов Санкт-Петербурга коэффициент специфики устанавливается в следующих размерах:
Таблица 1
в„– п/п
Наименование должности и условия для установления коэффициента
Величина коэффициентов для категорий работников
Руководители
Специалисты
Служащие
1.
Инструктор по спорту, инструктор по работе с населением (по месту жительства), тренер
-
0,20
-
2.
Инструктор по спорту, инструктор по работе с населением (по месту жительства), тренер, специалист, трудовой процесс проходит в условиях, связанных с естественно-природными факторами, и(или) в чьи должностные обязанности входит работа с лицами с ограниченными возможностями
-
0,35
-
3.
Руководитель, и специалисты, и служащие отдела, занятого организацией и проведением мероприятий в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО)
0,30
0,30
0,25
4.
Руководители, специалисты и служащие (кроме руководителей, специалистов и служащих, указанных в пунктах 1 - 3 таблицы) учреждения, осуществляющие одно из основных направлений деятельности <*>
0,10
0,10
0,10
5.
Руководители, специалисты и служащие (кроме руководителей, специалистов и служащих, указанных в пунктах 1 - 3 таблицы) учреждения, осуществляющие два из основных направлений деятельности <*>
0,20
0,20
0,20
6.
Руководители и служащие, специалисты (кроме руководителей, специалистов и служащих, указанных в пунктах 1 - 3 таблицы) учреждения, осуществляющие три основных направления деятельности <*>
0,30
0,30
0,25
--------------------------------
<*> Основные направления деятельности Центров физической культуры, спорта и здоровья администраций районов Санкт-Петербурга:
- организация работы с населением района;
- организация секционной работы:
- проведение физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий;
- содержание и ремонт внутридворовых плоскостных физкультурно-спортивных сооружений, находящихся в ведении учреждения;
- организация и проведение мероприятий в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО).
Таблица 2
Размер
коэффициента специфики работникам учреждений 5 типа
Величина коэффициентов для категорий работников
Руководители 1 уровня
1,50
Руководители 2, 3 уровней
0,8-1,2
Специалисты
0,5-1,2
Служащие
0,2-0,6
Приложение в„– 7
к Методическим рекомендациям
по применению системы оплаты труда
работников государственных учреждений
Санкт-Петербурга в области физической
культуры и спорта
КОЭФФИЦИЕНТ КВАЛИФИКАЦИИ (ККВ)
1. Коэффициент квалификации состоит из трех частей:
первая - коэффициент квалификации за квалификационную категорию (класс квалификации) (далее - квалификационная категория);
вторая - коэффициент квалификации за ученую степень;
третья - коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации (Заслуженный работник физической культуры и спорта России, СССР; Заслуженный учитель России, СССР), или почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР (Заслуженный тренер России, СССР, РСФСР; Заслуженный мастер спорта России, СССР, РСФСР; Почетный спортивный судья России), или ведомственный знак отличия в труде ("За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования...", "Отличник физической культуры и спорта", "Отличник образования").
Коэффициент квалификации может устанавливаться при наличии у работника документов, подтверждающих право его применения.
2. Квалификационные категории педагогическим работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга в области физической культуры и спорта (далее - учреждения) устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются в течение срока, на который они были установлены.
3. Квалификационные категории, установленные по должности тренер, учитываются по должностям тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре до окончания срока их действия. При этом квалификационная категория "тренер второй квалификационной категории" приравнивается к квалификационной категории "тренер первой квалификационной категории".
Квалификационные категории, установленные по должностям инструктор-методист, инструктор-методист физкультурно-спортивной организации и инструктор-методист по адаптивной физической культуре, учитываются по педагогическим должностям инструктор-методист до окончания срока их действия.
Квалификационные категории, установленные по должности хореограф, учитываются по должности тренер-преподаватель по хореографии до окончания срока их действия.
4. Квалификационные категории межотраслевым специалистам устанавливаются руководителем учреждения на основе квалификационных характеристик соответствующих должностей. При этом учитывается степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности.
5. Квалификационные категории педагогическим работникам, тренерам и иным специалистам в области физической культуры и спорта присваиваются в соответствии с действующим законодательством.
6. Коэффициент квалификации за категорию может устанавливаться только по той должности, по которой она получена, за исключением случаев, указанных в пунктах 7, 8, 9 и 10 настоящего приложения.
7. Для применения коэффициента квалификации за категорию для инструкторов по спорту, специалистов по подготовке сборных команд, инструкторов по организационно-массовой работе, инструкторов (осуществляющих спортивно-оздоровительную работу по месту жительства) может быть использована категория, установленная по должности тренер, тренер-преподаватель, учитель физической культуры (физического воспитания), преподаватель физической культуры, инструктор-методист.
8. При переводе с должности "тренер" на должность "тренер-преподаватель" для расчета должностного оклада по должности "тренер-преподаватель" применяется квалификационная категория, установленная работнику по должности "тренер", при этом работнику, имеющему квалификационную категорию "тренер второй квалификационной категории", расчет должностного оклада осуществляется с применением размера коэффициента за первую квалификационную категорию.
9. При расчете должностного оклада педагогических работников по должности "инструктор-методист" применяется квалификационная категория, ранее установленная работнику по должности "инструктор-методист", до срока ее окончания.
10. При расчете должностного оклада тренера-преподавателя по хореографии применяется квалификационная категория, ранее установленная работнику по должности "хореограф", до срока ее окончания.
11. Коэффициент квалификации за категорию по должностям специалистов устанавливается согласно таблице:
Наименование должности, категория работников
Категория
Размер коэффициента
1
2
3
Руководители
Высшая
0,35
Первая
0,20
Вторая
0,15
Педагогические работники:
Тренер-преподаватель
Инструктор-методист
Высшая
0,35
Первая
0,20
Тренер
Тренер-преподаватель
Инструктор-методист
Инструктор по спорту
Инструктор по организации работы с населением
Специалист по подготовке сборных команд
Высшая
0,35
Первая
0,20
Вторая
0,15
Медицинские работники
Высшая
0,35
Первая
0,20
Вторая
0,15
Иные специалисты
Высшая
0,35
Первая
0,20
Вторая
0,15
11. Коэффициент квалификации за ученую степень, почетное звание Российской Федерации, СССР, почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР, ведомственный знак отличия в труде по должностям специалистов устанавливается в соответствии с пунктом 2.3 Приложения в„– 1 к Постановлению.
Приложение в„– 8
к Методическим рекомендациям
по применению системы оплаты труда
работников государственных учреждений
Санкт-Петербурга в области физической
культуры и спорта
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ,
ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ МАСШТАБ УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Группы, объемные показатели и порядок отнесения учреждений
к группам объемных показателей и к группам по оплате труда
(коэффициент масштаба управления (Кму)
Физкультурно-спортивные сооружения, находящиеся на праве оперативного управления, занимаемые учреждениями по договорам безвозмездного пользования, аренды (далее - сооружения), относятся к группам в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:
Таблица 1
Группа по объемным показателям
Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям <*>
Количество баллов или тип учреждения
Установленный коэффициент масштаба управления
I
Группа 1
Свыше 400 или Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение "Дирекция по управлению спортивными сооружениями", Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение "Центр подготовки спортивных сборных команд Санкт-Петербурга"
0,80
От 201 до 400 или Государственное бюджетное учреждение "Санкт-Петербургский центр физической культуры и спорта"
0,70
II
Группа 2
От 188 до 200
0,60
От 176 до 187
0,50
III
Группа 3
От 151 до 175
0,40
IV
От 126 до 150
0,30
V
Группа 4
От 101 до 125
0,20
VI
От 76 до 100
0,15
VII
Группа 5
До 75
0,10
--------------------------------
<*> Группа по оплате труда руководителей устанавливается в зависимости от объемных показателей. Объемные показатели - показатели, характеризующие сооружения в зависимости от назначения, пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей.
Для определения размера коэффициента масштаба управления руководителю учреждения учитываются объемные показатели данного объекта.
Присвоение группы утверждается ИОГВ по форме:
Таблица 2
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Заместитель председателя
Комитета по физической культуре
и спорту
(руководитель учреждения)
/
/
/
/
"___" _______________ 201__ г.
"___" _______________ 201__ г.
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
в„– п/п
Наименование
Показатели
Количество баллов за единицу
Количество единиц
Общее количество баллов
Вид физкультурно-спортивного сооружения учреждения
1
2 ...
ИТОГО по физкультурно-спортивному сооружению учреждения
1
Ставки тренеров (тренеров-преподавателей, инструкторов по спорту и др.) в соответствии со сводным планом комплектования
2
Спортивные классы
3 ...
Итого по учреждению
Тип учреждения -
Вид учреждения -
Группа по объемным показателям сооружения -
Группа по объемным показателям учреждения -
Группа по оплате труда -
Коэффициент масштаба управления -
Заместитель руководителя учреждения
/
/
Согласовано:
Начальник курирующего отдела
(отдела подготовки спортивного резерва
или отдела по спортивно-массовой работе
Комитета по физической культуре и спорту)
/
/
Начальник отдела (сектора) физической
культуры и спорта администрации
района Санкт-Петербурга
/
/
Руководитель ГБУ "СПб ЦФКиС"
/
/
Оценка в баллах каждого спортивного элемента сооружения определяется по следующим показателям:
1. Для учреждений, имеющих собственные спортивные сооружения:
- за единицу единовременной пропускной способности открытого сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла;
- за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл;
- за ставку тренера-преподавателя (тренера), инструктора по спорту - 1,5 балла;
- за ставку инструктора по работе с населением (по месту жительства) - 1 балл;
- за ставку учителя, преподавателя - 1 балл;
- за организацию специализированных спортивных классов по видам спорта с продленным днем обучения и углубленным тренировочным процессом в общеобразовательных организациях - 1,5 балла.
2. Для учреждений, использующих сооружения по договору аренды (договору оказания услуг) и(или) договору безвозмездного пользования:
- за спортивные сооружения, используемые по договору аренды (договору оказания услуг), - 10 баллов;
- за спортивные сооружения, используемые по договору безвозмездного пользования, - 8 баллов.
Расчет применения коэффициентов осуществляется в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
Группа по спортивным сооружениям для применения коэффициента
Число спортивных сооружений, арендуемых и используемых безвозмездно
Повышающий коэффициент для расчета баллов за арендуемые спортивные сооружения
(К = 10)
Повышающий коэффициент для расчета баллов за спортивные сооружения, используемые безвозмездно
(К = 8)
Количество баллов за спортивные сооружения, используемые по договору аренды (договору оказания услуг) (гр. 3 x 10)
Количество баллов за спортивные сооружения, используемые по договору безвозмездного пользования
(гр. 4 x 8)
1
2
3
4
5
6
1
1-5
1,5
1,5
2
6-10
2,0
2,0
3
11-15
2,5
2,5
4
16-20
3,0
3,0
5
21 и более
3,5
3,5
Объемные показатели утверждаются не реже 1 раза в 4 года.
Для учреждений, имеющих собственные спортивные сооружения и проводящих тренировочный процесс только на собственных спортивных сооружениях, объемные показатели утверждаются обязательно после их реконструкции, ввода нового объекта в эксплуатацию и закрепления на праве оперативного управления.
Для учреждений, использующих сооружения по договору аренды (договору оказания услуг) и(или) договору безвозмездного пользования, объемные показатели утверждаются ежегодно в случае изменения условий договоров.
Сооружения относятся к одной из семи групп по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав сооружения.
Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест сооружений. Сооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.
Таблица 4
1. Плоскостные сооружения
Наименование сооружения
Количество баллов по типу покрытия
грунтовое
спецсмесь
травяное
деревянное
асфальтобетонное
искусственная трава
резинобитумное, синтетическое
1
2
3
4
5
6
7
8
Площадка для:
бадминтона
0,5
0,6
-
0,7
0,6
-
0,8
баскетбола
1,5
1,8
-
2,0
1,7
-
2,1
волейбола
1,6
1,9
-
2,1
1,8
-
2,3
гандбола
2,0
2,4
-
2,7
2,2
-
2,9
тенниса
1,3
1,6
-
1,8
1,5
-
2,0
городков
-
-
-
-
2,7
-
-
скейтборда (в расчете на одно место)
-
-
-
1,5
1,0
-
-
спортивно-дрессировочная по служебному собаководству
6,0
-
8,0
-
-
-
-
фигурного вождения автомобиля, мотоцикла
6,0
-
-
-
3,0
-
-
Кордодром для авто- и авиамодельного спорта
-
-
-
-
4,0
-
-
Поле для:
гольфа
-
-
10,6
-
-
13,5
-
бейсбола
7,5
-
8,6
-
-
12,0
-
футбола
7,0
7,5
8,1
-
-
11,5
-
регби
6,5
-
7,0
-
-
-
-
хоккея на траве
-
-
7,7
-
-
10,0
-
метаний
4,5
-
6,6
-
-
-
-
мотобола
6,0
10,0
8,0
-
4,0
-
-
стрельбы из лука
5,5
6,0
6,6
-
-
10,0
-
мини-футбола
4,0
4,5
4,7
-
-
7,5
6,0
Спортядро в расчете на одну дорожку, м
400
1,5
1,8
-
-
1,7
-
2,0
330
1
1,4
-
-
1,3
-
1,5
250
0,8
1,0
-
-
0,9
-
1,1
200
0,7
0,9
-
-
0,8
-
1,0
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)
0,8
1,0
1,5
-
0,9
-
1,1
Комплекс для военно-прикладного многоборья
10
-
-
-
-
-
-
Парашютная вышка
40
-
-
-
-
-
-
Примечания:
1. Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующему виду спорта.
2. При наличии на площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.
3. Плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются по сумме баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.
2. Сооружения с естественным льдом
Наименования сооружений
Количество баллов
Поле для:
хоккея с мячом
5,3
хоккея с шайбой
4,4
фигурного катания
4,4
массового катания (в расчете на 100 кв. м)
0,7
Ледяные дорожки для:
400-метровых трековых ледовых гонок
30,0
1200-метровых ипподромных ледовых гонок
60,0
Конькобежные дорожки, м:
500
9,5
400
7,9
330
6,1
250
5,1
200
4,2
3. Конькобежные дорожки с искусственным льдом
Открытые конькобежные дорожки, м
Количество баллов
400
55,0
333
38,0
250
30,0
Крытые конькобежные дорожки, м
400
55,0
333
43,0
250
30,0
4. Сооружения для водного спорта
Наименования сооружений
Количество баллов
Гребная дистанция (в расчете на одну дорожку)
для академической гребли
8,0
для гребли на байдарках и каноэ
4,5
для гребли на морских ялах
8,0
Аквадром для судомодельного спорта
20,0
Крытый бассейн для гребли (в расчете на одно место):
для академической гребли
1,5
для гребли на байдарках и каноэ
1,0
Яхт-клубы, гребные базы, водные станции (в расчете на одно место)
для академических судов
0,6
для байдарки и каноэ
0,5
для катера
0,7
для парусного спортивного судна
1,0
для морского яла
1,0
для мотолодки спортивной
1,0
для скутера
1,5
для глиссера
2,0
для мотолодки обслуживания
0,6
для лодки
0,2
Эллинги для хранения судов (в расчете на одно место)
0,3
5. Сооружения для вело- и автотранспорта
Наименование сооружения
Покрытие
Количество баллов
Открытые велотреки, м:
400
железобетонное
21,5
400
деревянное
24,0
333
железобетонное
18,5
333
деревянное
21,0
250
железобетонное
15,0
250
деревянное
17,0
Наименование сооружения
Количество баллов
Крытые велотреки, м:
400
48,0
333
42,0
250
37,0
200
35,0
Трасса шоссейно-кольцевых гонок
80,0
Трасса картинговая
50,0
Гаревая дорожка для трековых гонок 400 м
30,0
Гаревая дорожка для ипподромных гонок 1200 м
60,0
Кольцевая трасса для:
мотоспорта
20,0
автоспорта
24,0
велоспорта, км:
3
10,0
5
15,0
7,5
18,0
свыше 10
22,5
Трасса для спортивной радиопеленгации, км:
до 2
10,0
от 2 до 3
12,0
от 3 до 5
15,0
от 5 до 7
17,0
от 7 до 10
20,0
Трасса для радиоориентирования, км:
до 3
10,0
от 3 до 5
15,0
от 5 до 7
17,0
от 7 до 10
20,0
Велобазы (в расчете на 5 спортивных велосипедов, находящихся в эксплуатации)
1,0
Боксы для автомототехники (в расчете на один бокс)
8,0
Мастерская, оборудованная местом для сварочных работ
12,0
Место для запуска двигателей
5,0
6. Сооружения конноспортивные
Наименование сооружения
Количество баллов
1
2
Манеж для выездки:
песчаное покрытие
4,4
травяное покрытие
6,0
спецсмесь
7,6
Конкурное поле:
грунтовое покрытие
6,0
песчаное покрытие
6,0
травяное покрытие
10,0
Скаковой круг (стипль-чез):
песчаное покрытие
13,6
травяное покрытие
18,8
Крытый манеж (в расчете на одного всадника)
3,0
Круглый манеж, предманежник (в расчете на 100 кв. м площади)
3,0
Конноспортивная база (в расчете на одно коне-место)
0,2
7. Сооружения для стрелкового спорта
Наименование сооружения
Дистанция для стрельбы, м
Количество баллов
крытое сооружение
полуоткрытое сооружение
открытое сооружение
Стрелковый тир:
в расчете на один щит
10,0
1,5
1,0
0,7
в расчете на установку "Движущаяся мишень"
10,0
4,0
2,5
2,0
в расчете на один щит
25,0
2,0
1,5
0,9
в расчете на одну силуэтную установку
25,0
6,0
4,0
3,0
в расчете на один щит
50,0
2,5
1,5
1,3
в расчете на установку "Движущаяся мишень"
10,0
7,5
5,0
4,0
в расчете на один щит
100,0
3,0
2,0
1,5
Тир для стрельбы из лука (в расчете на одно место стрельбы)
-
1,5
-
0,8
Круглые и траншейные стрелково-охотничьи стенды (в расчете на одну площадку)
-
-
-
2,5
Стрельбище:
в расчете на один щит
300,0
-
-
1,5
в расчете на одну установку
300,0
-
-
3,0
Боксы для хранения оружия (в расчете на один бокс)
-
1,2
-
-
Оружейная мастерская (не менее 12 кв. м)
-
8,0
-
-
Мастерская по ремонту мишенного и электронного оборудования (в расчете на 12 кв. м площади)
-
4,0
-
-
8. Сооружения для лыжного спорта
Наименование сооружения
Количество баллов
Лыжные трассы с длиной дистанции, км
от 1,5 до 2,0
10,0
от 2,5 до 3,0
12,0
от 3,5 до 5,0
15,0
от 5,5 и выше
20,0
Лыжероллерные трассы с длиной дистанции, км
от 1,5 до 2,0
12,0
от 2,5 до 3,0
15,0
от 3,5 до 5,0
18,0
от 5,5 до 7,0
21,0
от 7,5 и выше
25,0
Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации)
101-200
12,0
201-300
15,0
301-500
17,5
501-750
20,0
751-1000
22,5
1001-1500
25,0
1501-2000
27,5
2001-2500
30,0
2501-3000
32,5
свыше 3000
35,0
Горнолыжные базы:
скоростной спуск
16,5
слалом и слалом-гигант
18,5
Лыжные трамплины мощностью, м
5-20
15,0
40
16,0
60
18,5
70
19,5
90
20,5
100 и более
22,0
Примечания:
1. При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с повышающим коэффициентом 1,25.
2. При наличии искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5, при отсутствии подъемных устройств - коэффициент 0,8.
3. Горнолыжные базы оцениваются в баллах по показателям сооружений, входящих в состав этих баз, и пропускной способности стандартных мест для отдыха из расчета 0,7 балла за одно место.
9. Санно-бобслейные трассы
Наименование сооружения
Количество баллов
Санные трассы:
естественный лед
20,0
искусственный лед
24,0
бобслейные трассы
30,0
10. Бассейны, спортивные залы, сооружения
с искусственным льдом
Площадь сооружений основного назначения, кв. м
Количество баллов
крытый бассейн
открытый бассейн
спортивный зал
сооружения с искусственным льдом
крытые
открытые
До 50
4
3
2
-
-
50-100
8
7
5
6
5
101-200
16
14
10
12
10
201-300
24
21
15
18
15
301-400
32
28
20
24
20
401-500
40
35
25
30
25
501-600
47
41
30
36
30
601-700
54
47
34
42
35
701-800
61
53
38
48
40
801-900
63
59
42
54
45
901-1000
75
65
46
60
50
1001-1200
81
70
51
66
55
1201-1400
87
75
56
72
60
1401-1600
94
80
61
78
65
1601-1800
100
82
66
84
70
1801-2000
105
90
71
89
74
2001-2200
110
94
75
94
78
2201-2400
120
98
79
99
82
2401-2600
125
102
83
104
86
2601-2800
130
106
87
109
90
2801-3000
135
110
91
114
94
3001-3250
140
114
94
119
98
3251-3500
145
118
97
124
102
3501-3750
150
122
100
129
106
3751-4000
155
126
103
133
110
Свыше 4000
165
135
110
140
120
Примечания:
1. Плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к V группе.
2. Бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям, предусмотренным для открытых бассейнов, с применением коэффициента 0,2.
3. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие. Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:
1,1 - для рулонных и ворсовых покрытий;
1,3 - для покрытий "Физпол", "Регупол" с верхним слоем;
1,5 - для покрытий "Полиграс", "Астротурф".
4. Пневматические надувные павильоны оцениваются по показателям спортивных залов с применением следующих повышающих коэффициентов:
0,7 - для павильонов с обогревательными устройствами;
0,8 - для павильонов без обогревательных устройств.
Пневматические надувные павильоны с покрытием из спецсмеси оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с деревянным покрытием.
5. Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия.
6. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.
11. Легкоатлетические и футбольные манежи
Площадь сооружения основного назначения, кв. м
Количество баллов (в зависимости от покрытия)
легкоатлетические манежи
футбольные манежи
деревянное
спецсмесь
резинобитумное, синтетическое
деревянное
искусственная трава
синтетическое
2001-2250
66
70
75
48
66
57
2251-2500
70
74
80
50
70
60
2501-2750
74
78
85
52
74
63
2751-3000
78
82
90
54
78
66
3001-3250
82
86
95
56
82
69
3251-3500
86
90
100
58
86
72
3501-3750
90
94
105
60
90
75
3751-4000
94
98
110
62
94
78
4001-4500
98
102
115
65
99
82
4501-5000
102
108
120
68
104
88
5001-6000
108
114
127
72
110
91
6001-7000
114
120
134
76
116
96
7001-8000
120
126
1451
80
122
101
8001-9000
126
132
148
84
128
108
9001-10000
132
138
155
88
134
111
Свыше 10000
135
144
160
92
138
115
12. Места для зрителей на трибунах
Количество мест для зрителей
Количество баллов
трибуны на открытых сооружениях
места для зрителей в крытых сооружениях
До 500
1
5
500-1000
2
10
1001-2000
3
15
2001-3000
4
18
3001-4000
5
20
4001-5000
6
22
5001-7500
7
24
7501-10000
8
26
10001-12500
9
28
12501-15000
10
30
15001-17500
11
32
17501-20000
12
34
20001-25000
13
36
25001-30000
14
38
30001-35000
15
40
35001-40000
16
42
40001-45000
17
44
45001-50000
18
46
50001-60000
19
-
60001-70000
20
-
70001-80000
21
-
80001-90000
22
-
90001-100000
23
-
Свыше 100000
24
-
13. Учебно-тренировочные базы
(оцениваются путем суммирования баллов по сооружениям
и местам для проживания из расчета на одно место)
Наименование сооружения
Количество баллов
Гостиница с пищеблоком
0,25
Гостиница без пищеблока
0,15
Общежитие
0,10
14. Реабилитационно-восстановительные центры
(в зависимости от состава основных помещений
могут быть 4 типов)
Примерный состав основных помещений реабилитационно-восстановительных центров:
IV типа - кабинеты: врача, для тестирования, методический. Общая площадь помещений - 80-90 кв. м, пропускная способность - 15 чел.
III типа - добавляется кабинет процедурных душей, баня сухого пара. Общая площадь помещений - 170-180 кв. м, пропускная способность - 30 чел.
II типа - добавляется процедурная; кабинеты: массажный, физиотерапии, функциональной диагностики; комнаты: медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений - 230-240 кв. м, пропускная способность - 40 чел.
I типа - добавляется стоматологический кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений - 100-450 кв. м, пропускная способность - 60 чел.
IV тип - 8 баллов;
III тип - 12 баллов;
II тип - 16 баллов;
I тип - 22 балла.
Сауна (в расчете на 6 человек):
с плескательным бассейном - 4 балла;
без плескательного бассейна - 3 балла.
Приложение в„– 9
к Методическим рекомендациям
по применению системы оплаты труда
работников государственных учреждений
Санкт-Петербурга в области физической
культуры и спорта
Таблица 1
Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных
учреждений Санкт-Петербурга
Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
Тарифный коэффициент
1,28
1,31
1,34
1,37
1,4
1,43
1,46
1,49
Таблица 2
Перечень
рабочих, занятых на работах с особыми условиями труда,
размер коэффициента специфики
Тип учреждения
Размер коэффициента специфики
Наименование должности
Тип 1
0,5-0,8
Аппаратчик химводоочистки
Водитель автомобиля (льдоуборочного комбайна)
Водитель автомобиля
Водитель мототранспортного средства
Коневод
Тип 2
Кузнец ручной ковки
Кладовщик <1>
Оператор (машинист (кочегар) котельной
Машинист насосных установок
Механик по обслуживанию звуковой техники
Моторист (машинист)
Тип 3
Наладчик технологического оборудования
Пошивщик шорно-седельных изделий
Ремонтировщик плоскостных спортивных спортсооружений <2>
Ремонтировщик спортивного оружия
Тип 4
Слесарь-судоремонтник
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
Тракторист (обслуживающий ратрак)
Тренер лошадей
Тип 5
Часовщик по ремонту часов
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Повар
Слесарь-ремонтник <3>
Примечания:
1. Коэффициент специфики устанавливается учреждением самостоятельно с учетом разрядов оплаты труда, условий работы, количества и качества затраченного труда, объема выделенного финансирования.
Коэффициент специфики устанавливается кладовщикам, работающим в Санкт-Петербургском государственном автономном учреждении "Центр подготовки спортивных сборных команд Санкт-Петербурга", государственном бюджетном учреждении "Санкт-Петербургский центр физической культуры и спорта".
2. Коэффициент специфики устанавливается для ремонтировщиков плоскостных спортивных сооружений, занятых подготовкой и обслуживанием гребных дистанций; ремонтом лыжных и горнолыжных трасс; ремонтом санных и бобслейных трасс; подготовкой и обслуживанием велотреков; подготовкой и обслуживанием спортсооружений для конного спорта; подготовкой и обслуживанием тиров; подготовкой и обслуживанием стрельбищ и стрелковых площадок.
3. Коэффициент специфики устанавливается для слесарей-ремонтников, занятых ремонтом спортивного инвентаря, подготовкой и обслуживанием бассейнов, ремонтом спортивно-технологического оборудования, ремонтом лыжных трамплинов, ремонтом санных и бобслейных трасс, ремонтом велосипедов, подготовкой и осмотром велосипедов, обслуживанием и ремонтом мишенных установок, ремонтом стрелкового оружия, ремонтом лучного оружия; ремонтом и обслуживанием электронно-телеметрического оборудования, ремонтом и обслуживанием холодильного оборудования ледовых арен.
Таблица 3
Коэффициент квалификации рабочих
Коэффициент квалификации
Почетные звания Российской Федерации, СССР
0,40
Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР
0,40
Ведомственные знаки отличия в труде
0,15
Работникам учреждений, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, почетных спортивных звания Российской Федерации, СССР, ведомственных знака отличия в труде, коэффициент квалификации устанавливается исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР, ведомственного знака отличия в труде - по выбору работника.
Приложение в„– 10
к Методическим рекомендациям
по применению системы оплаты труда
работников государственных учреждений
Санкт-Петербурга в области физической
культуры и спорта
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
НАИМЕНОВАНИЙ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО
ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 7-ГО И 8-ГО РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ
СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
в„– п/п
Наименование профессий
Диапазон разрядов в соответствии с ЕТКС
Тарифный разряд (разряды), дающий право на установление оплаты труда исходя из 7-го и 8-го разрядов ЕТКС
1
2
3
4
1
Аппаратчик химводоочистки
1-4
3-4
2
Водитель автомобиля
2-6
3-6
3
Водитель автомобиля (льдоуборочного комбайна)
2-6
2-6
4
Водитель мототранспортного средства
3
3
5
Заливщик катка
2-5
3-5
6
Коневод
3-6
4-6
7
Конюх
2-5
3-5
8
Кузнец ручной ковки
2-6
3-6
9
Матрос-спасатель
2
2
10
Машинист (кочегар) котельной
2-5
4-5
11
Машинист насосных установок
2-6
5-6
12
Механик по обслуживанию звуковой техники
2-3
3
13
Монтажник
2
2
14
Моторист (машинист)
2-6
4-6
15
Наладчик технологического оборудования
2-6
2-6
16
Оператор котельной
1-4
4
17
Пошивщик шорно-седельных изделий
2
2
18
Приготовитель кормов
1-4
3-4
19
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
3-4
3-4
20
Ремонтировщик спортивного оружия
1-6
2-6
21
Слесарь-судоремонтник
2-6
3-6
22
Слесарь по контрольно-измерительным приборам
1-6
3-6
23
Слесарь по ремонту автомобилей
2-8
4-8
24
Слесарь-ремонтник
2-8
4-8
25
Слесарь-сантехник
2-6
5-6
26
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
2-6
4-6
27
Столяр
2-6
4-6
28
Судоводитель
3
3
29
Тракторист
2-6
4-6
30
Тракторист (обслуживающий ратраки)
2-6
2-6
31
Тренер лошадей
6
6
32
Часовщик по ремонту часов
3-6
4-6
33
Электрогазосварщик
1-6
3-6
34
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2-6
4-6
Приложение в„– 11
к Методическим рекомендациям
по применению системы оплаты труда
работников государственных учреждений
Санкт-Петербурга в области физической
культуры и спорта
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА НАДБАВОК И ДОПЛАТ
Учреждение самостоятельно определяет виды и размер выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждения. Порядок и условия их применения в пределах средств, направленных на оплату труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом того, что квалификация работников учреждения, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы (за исключением руководителей и рабочих) учтены в размерах должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждений, за исключением денежных выплат к должностным окладам медицинских работников, выплат молодым специалистам, размер которых определяется в соответствии с Приложениями в„– 6 и 7 к Постановлению.
Размер денежных выплат к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных учреждений, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь (далее - выплаты медицинским работникам), указанный в таблице Приложения в„– 6 к Постановлению, соответствует выполнению работы на одну ставку.
Выплаты медицинским работникам устанавливаются всем медицинским работникам, работающим в учреждении, в том числе трудоустроенным по совместительству, пропорционально отработанному времени и распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
Молодым специалистам - работникам учреждений, за исключением руководителей, устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу), если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;
- впервые приступили к работе в учреждениях по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования;
- состоят в трудовых отношениях с учреждением, являющимся их основным местом работы.
Выплаты молодым специалистам рассчитываются за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности.
Выплаты молодым специалистам устанавливаются на 24 месяца со дня приема на работу.
В случае если работник приступил к работе в государственном учреждении Санкт-Петербурга по специальности ранее получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования, ежемесячная выплата устанавливается с момента получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования до срока достижения работником стажа двух лет.
К доплатам и надбавкам компенсационного характера относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отличающихся от нормальных, в том числе при выполнении работ:
- в ночное время;
- в выходные и нерабочие праздничные дни;
- совмещение профессий или должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением;
- денежная выплата медицинским работникам;
- педагогическим работникам учреждений могут устанавливаться доплаты за выполнение дополнительных обязанностей (проверка тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и др.).
Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда. Размеры доплат не могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются ИОГВ.
------------------------------------------------------------------
