ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22 декабря 2023 г. в„– 6545-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ТРУДА РАБОТНИКОВ (КРОМЕ РУКОВОДИТЕЛЯ) ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ КИРОВСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В соответствии с пунктом 3.1 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 в„– 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга" (далее - постановление в„– 650), распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 20.06.2022 в„– 44-р "Об утверждении методических рекомендаций по оплате труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга":
1. Утвердить Положение о порядке оценки эффективности труда, работников (кроме руководителя) государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, подведомственных администрации Кировского района Санкт-Петербурга (далее - учреждения), согласно приложению (не приводится).
2. Установить, что настоящее распоряжение вступает в силу с 01.01.2024 и подлежит применению совместно с коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами учреждений, при этом:
оценка эффективности труда работников учреждений, с которыми до 30.12.2023 включительно заключены трудовые договоры или дополнительные соглашения к трудовым договорам, содержащие ссылку на настоящее распоряжение, осуществляется с 01.01.2024;
оценка эффективности труда работников учреждений, с которыми в период с 09.01.2024 по 29.02.2024 включительно заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, содержащие ссылку на настоящее распоряжение, осуществляется с 01.02.2024 (при заключении дополнительного соглашения в январе 2024 года) или с 01.03.2024 (при заключении дополнительного соглашения в феврале 2024 года), а в период с 01.01.2024 до вступления в силу дополнительного соглашения применяется порядок оценки эффективности труда работника, предусмотренный трудовым договором, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами учреждений, действующими на 31.12.2023.
3. Руководителям учреждений:
3.1. привести в срок до 28.12.2023 включительно коллективные договоры, соглашения, локальные правовые акты возглавляемых учреждений в соответствие с постановлением в„– 650 и настоящим распоряжением;
3.2. обеспечить в срок до 28.12.2023 включительно ознакомление работников возглавляемых учреждений под роспись с настоящим распоряжением и коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами, указанными в пункте 3.1 настоящего распоряжения;
3.3. привести трудовые договоры с работниками учреждений в соответствие с настоящим распоряжением, штатным расписанием, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами, указанными в пункте 3.1 настоящего распоряжения, в срок до 30.12.2023 включительно, а в случае отказа работника от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору - в срок до 29.02.2024 включительно. Если работник вплоть до 29.02.2024 включительно отказывается от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора - в срок до 31.03.2024 принять меры к расторжению соответствующего трудового договора в установленном порядке.
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации Антонца А.В.

Глава администрации
С.В.Иванов


------------------------------------------------------------------