ЛЕНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

ПРИКАЗ
от 29 декабря 2023 г. в„– 28

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО
КОМИТЕТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ
ОТ 18 СЕНТЯБРЯ 2017 ГОДА в„– 37 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
ЛЕНИНГРАДСКОМУ ОБЛАСТНОМУ КОМИТЕТУ ПО УПРАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ"

В соответствии с постановлением Правительства Ленинградской области от 30 апреля 2020 года в„– 262 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области", в целях совершенствования системы оценки труда, повышения эффективности управленческой деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения, подведомственного Ленинградскому областному комитету по управлению государственным имуществом, приказываю:

1. Внести изменение в приказ Ленинградского областного комитета по управлению государственным имуществом от 18 сентября 2017 года в„– 37 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного бюджетного учреждения, подведомственного Ленинградскому областному комитету по управлению государственным имуществом", изложив приложение (Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного бюджетного учреждения Ленинградской области, подведомственного Ленинградскому областному комитету по управлению государственным имуществом) согласно приложению к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета
М.Р.Тоноян





ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Ленинградского
областного комитета по управлению
государственным имуществом
от 29.12.2023 в„– 28

УТВЕРЖДЕНО
приказом Ленинградского
областного комитета по управлению
государственным имуществом
от 18.09.2017 в„– 37
(приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
ЛЕНИНГРАДСКОМУ ОБЛАСТНОМУ КОМИТЕТУ ПО УПРАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного бюджетного учреждения Ленинградской области, подведомственного Ленинградскому областному комитету по управлению государственным имуществом (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ленинградской области от 30 апреля 2020 года в„– 262 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области".
2. Положение определяет порядок и условия предоставления стимулирующих выплат руководителю государственного бюджетного учреждения (далее - руководитель, учреждение), подведомственного Ленинградскому областному комитету по управлению государственным имуществом (далее - Комитет).
3. Руководителю учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) премиальные выплаты по итогам работы;
б) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;
в) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).
4. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется по решению комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных Ленинградскому областному комитету по управлению государственным имуществом, (далее - Комиссия) и устанавливается правовым актом Комитета. Состав Комиссии утверждается распоряжением Комитета.
Размер премиальных выплат по итогам работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
5. Основанием для рассмотрения вопроса о назначении руководителю премиальных выплат по итогам работы (месяц, квартал, год) являются отчеты о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, предоставляемые руководителем учреждения: за месяц - в срок не позднее 20-го числа каждого месяца, за квартал - не позднее 20-го числа последнего месяца отчетного квартала, за год - не позднее 20-го декабря отчетного года.
6. Перечень показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и критериев оценки деятельности учреждения утверждается приказом Комитета.
7. Премиальные выплаты руководителю осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
8. Размер премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы определяется пропорционально фактически отработанному времени.
9. Выплаты руководителю учреждения не начисляются и не выплачиваются в следующих случаях:
невыполнение государственного задания в полном объеме;
выявление в отчетном периоде фактов представления недостоверной (искаженной) отчетности о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения;
наличие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке);
выявление в отчетном периоде нарушений соблюдения руководителем учреждения антикоррупционного законодательства;
нанесение руководителем своими действиями (бездействием) прямого материального ущерба учреждению;
привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетный период;
привлечение руководителя учреждения к административной, уголовной или гражданско-правовой ответственности в отчетном периоде, связанной с исполнением руководителем учреждения своих должностных обязанностей;
выявление в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;
выявление по итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения нарушений бюджетного законодательства, законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг;
наличие предписаний надзорных органов либо вступивших в законную силу судебных актов в отношении учреждения, предусматривающих обращение взыскания на средства областного бюджета Ленинградской области.
10. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ определяются по решению Комиссии и устанавливаются правовым актом Комитета. Основанием для рассмотрения вопроса о назначении премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ являются докладные записки руководителя о завершении выполнения порученных Комитетом или Правительством Ленинградской области мероприятий, а также отчеты об их выполнении.
Максимальный размер премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ составляет 100% от должностного оклада руководителя.
11. Премиальные выплаты к значимым датам (событиям) определяются по решению Комиссии и устанавливаются правовым актом Комитета.
Виды премиальных выплат к значимым датам (событиям):
к профессиональным праздникам;
к юбилейным датам;
в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного собрания Ленинградской области.
12. Кроме выплат, указанных в пункте 3 Положения, руководителю может быть оказана материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается руководителю учреждения в размере 100 процентов от должностного оклада руководителя в следующих случаях:
1) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год);
2) в связи со смертью (гибелью) супруга (супруги) или близкого родственника, а также лица, находящегося на иждивении, на основании копии свидетельства о смерти, свидетельства о заключении брака и документов, подтверждающих родство с умершим (находящимся на иждивении).
Материальная помощь выплачивается по решению председателя Комитета на основании личного заявления руководителя, при наличии экономии фонда оплаты труда в учреждении.
13. Персональные надбавки и компенсационные выплаты руководителю устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.


------------------------------------------------------------------