24 мая 2023 года N 285

------------------------------------------------------------------

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ОБ ОБРАЩЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
К ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
М.В.МИШУСТИНУ ПО ВОПРОСУ РАСШИРЕНИЯ СПОСОБОВ ВЫПОЛНЕНИЯ
КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ

Законодательное Собрание Санкт-Петербурга постановляет:

1. Принять Обращение Законодательного Собрания Санкт-Петербурга к Председателю Правительства Российской Федерации М.В.Мишустину по вопросу расширения способов выполнения квоты для приема на работу инвалидов (далее - Обращение) согласно приложению.
2. Направить Обращение в адрес Председателя Правительства Российской Федерации М.В.Мишустина.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

Председатель
Законодательного Собрания
Санкт-Петербурга
А.Н.Бельский
Санкт-Петербург,
Мариинский дворец
24 мая 2023 года
в„– 285





ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению
Законодательного Собрания
Санкт-Петербурга
"Об Обращении Законодательного
Собрания Санкт-Петербурга
к Председателю Правительства
Российской Федерации
М.В.Мишустину по вопросу
расширения способов выполнения
квоты для приема на работу
инвалидов"
от 24.05.2023 в„– 285

Уважаемый Михаил Владимирович!

В соответствии со статьей 13.2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
В соответствии с данной статьей постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 года в„– 366 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место (далее - Правила выполнения квоты), в которых установлены следующие способы выполнения работодателем квоты:
наличие трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
наличие трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Указанный перечень способов выполнения квоты является исчерпывающим.
Вместе с тем автономной некоммерческой организацией "Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов" рекомендован к внедрению в субъектах Российской Федерации продемонстрировавший высокую эффективность опыт Мурманской области по выполнению квоты путем размещения производственного заказа.
Учитывая изложенное, просим Вас инициировать внесение изменения в пункт 5 Правил выполнения квоты, дополнив его возможностью размещения производственного заказа.
Полагаем, что расширение способов выполнения квоты позволит увеличить численность занятых инвалидов и повысить устойчивость и деловую активность предприятий и организаций, предоставляющих инвалидам рабочие места.


------------------------------------------------------------------