ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2023 г. в„– 1421

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 18.11.2003 в„– 43, РАСПОРЯЖЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 26.12.2014 в„– 83-РП
И ИЗМЕНЕНИИ ЦЕЛЕЙ И ПРЕДМЕТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
АДМИНИСТРАЦИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА - ЦЕНТР РАЗВИТИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ"

Правительство Санкт-Петербурга постановляет:

1. Внести в Положение об Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, утвержденное постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 18.11.2003 в„– 43 "Об Администрации Губернатора Санкт-Петербурга" (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. В пункте 1.8 Положения слова "Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр" заменить словами "Корпоративный университет Администрации Санкт-Петербурга - центр развития компетенций государственных и муниципальных служащих".
1.2. Пункт 3.2.10-9 Положения изложить в следующей редакции:
"3.2.10-9. Участвовать в осуществлении:
поиска и привлечения кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга;
оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга".
2. Внести в распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 в„– 83-рп "Об оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться" следующие изменения:
2.1. Название распоряжения изложить в следующей редакции:
"Об осуществлении поиска и привлечения кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, а также оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться".
2.2. Пункт 1 распоряжения изложить в следующей редакции:
"1. Установить, что:
назначению граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) на вакантные должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится (за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4 части 2 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации") или может не проводиться, должна предшествовать оценка их профессионального уровня;
поиск и привлечение кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, а также в установленных случаях оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится (за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4 части 2 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации") или может не проводиться, осуществляется с участием Администрации Губернатора Санкт-Петербурга".
2.3. Дополнить распоряжение пунктом 1-1 следующего содержания:
"1-1. Утвердить Порядок осуществления поиска и привлечения кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Порядок осуществления поиска и привлечения кадров) согласно приложению в„– 1".
2.4. В пункте 2 распоряжения слова "согласно приложению в„– 1" заменить словами "согласно приложению в„– 2".
2.5. В пункте 2-1 распоряжения слова "(далее - Порядок), согласно приложению в„– 2" заменить словами "(далее - Порядок осуществления оценки профессионального уровня), согласно приложению в„– 3".
2.6. Абзац первый пункта 3 распоряжения заменить абзацами следующего содержания:
"3. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга при осуществлении поиска и привлечения кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга руководствоваться Порядком осуществления поиска и привлечения кадров.
Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга при разработке порядка осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, руководствоваться Примерным порядком".
2.7. В абзаце втором пункта 3 распоряжения слова "руководствоваться Порядком" заменить словами "руководствоваться Порядком осуществления оценки профессионального уровня".
2.8. Приложения в„– 1 и 2 к распоряжению считать приложениями в„– 2 и 3 к распоряжению.
2.9. Дополнить распоряжение приложением в„– 1, изложив его в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Изменить цели и предмет деятельности Санкт-Петербургского государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Корпоративный университет Администрации Санкт-Петербурга - центр развития компетенций государственных и муниципальных служащих" (далее - учреждение), установив, что помимо целей и предмета деятельности учреждения, указанных в уставе учреждения:
3.1. Целью деятельности учреждения является материально-техническое обеспечение деятельности Администрации Губернатора Санкт-Петербурга в сфере поиска и привлечения кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга.
3.2. Предметом деятельности учреждения является материально-техническое обеспечение реализации полномочия Администрации Губернатора Санкт-Петербурга по участию в осуществлении поиска и привлечения кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.
4. Администрации Губернатора Санкт-Петербурга в месячный срок представить в Комитет имущественных отношений Санкт-Петербурга проект изменений в устав учреждения в соответствии с пунктом 3 постановления.
5. Комитету имущественных отношений Санкт-Петербурга в месячный срок после выполнения Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга пункта 4 постановления осуществить юридические действия, связанные с внесением изменений в устав учреждения.
6. Постановление вступает в силу с 01.02.2024.
7. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Пикалёва В.И.

Губернатор Санкт-Петербурга
А.Д.Беглов





ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 26.12.2023 в„– 1421

ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПОИСКА И ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

1. Настоящий Порядок определяет порядок поиска и привлечения кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган власти).
Поиск и привлечение кадров, предусмотренные в абзаце первом настоящего пункта (далее - поиск и привлечение кадров), осуществляются представителем нанимателя при участии Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
2. В рамках осуществления деятельности по привлечению кадров структурное подразделение исполнительного органа власти по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в исполнительном органе власти (далее - ответственное должностное лицо), проводит комплекс мероприятий, направленных на повышение привлекательности соответствующего исполнительного органа власти.
К мероприятиям, указанным в абзаце первом настоящего пункта, относятся:
взаимодействие с образовательными организациями, осуществляющими подготовку студентов по специальностям и направлениям подготовки профессионального образования, необходимого для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба), включая организацию практической подготовки студентов в исполнительном органе власти;
участие в мероприятиях, направленных на содействие гражданам в поиске подходящей работы;
размещение на официальном сайте исполнительного органа власти в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (веб-странице исполнительного органа власти на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга) (далее - сайт исполнительного органа власти) материалов о реализации кадровой политики в соответствующем исполнительном органе власти, в том числе о проведении мероприятий по организации профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности гражданской службы в исполнительном органе власти.
3. В рамках реализации единой кадровой политики в исполнительных органах власти и в целях применения дополнительных мер по привлечению кадров для исполнительных органов власти Администрация Губернатора Санкт-Петербурга проводит комплекс мероприятий, направленных на повышение привлекательности гражданской службы.
К мероприятиям, указанным в абзаце первом настоящего пункта, относятся:
информирование граждан об условиях прохождения гражданской службы, основных и дополнительных государственных гарантиях государственных гражданских служащих, в том числе путем участия в мероприятиях, направленных на содействие гражданам в поиске подходящей работы, организации проведения указанных мероприятий (конференции, семинары, деловые игры, стажировки, конкурсы), включая организацию изготовления буклетов, брошюр и иных информационно-справочных материалов, изготовления сувенирной и подарочной продукции для участников мероприятий;
размещение на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"), а также на Кадровом портале Администрации Санкт-Петербурга материалов о реализации кадровой политики в исполнительных органах власти, в том числе:
о применении объективных и прозрачных механизмов отбора кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы;
о возможностях поступления в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга, резерв управленческих кадров в Санкт-Петербурге, а также включения в кадровые резервы исполнительных органов власти;
о применении системы мотивации государственных гражданских служащих к эффективному исполнению ими должностных обязанностей, профессиональному развитию и должностному росту.
4. В целях кадрового обеспечения деятельности исполнительного органа власти в части своевременного формирования кадрового состава для замещения должностей гражданской службы кадровая служба или ответственное должностное лицо проводит работу, направленную на поиск кандидатов на вакантную должность гражданской службы.
В целях осуществления поиска кандидатов кадровая служба или ответственное должностное лицо размещает на сайте исполнительного органа власти, а также на Кадровом портале Администрации Санкт-Петербурга объявления о наличии вакантных должностей гражданской службы исполнительных органов власти (далее - объявление), а также обеспечивает рассмотрение поступивших резюме кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы.
5. После проведения работы по поиску кандидатов на вакантную должность гражданской службы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка кадровая служба или ответственное должностное лицо по решению руководителя исполнительного органа власти направляет в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга обращение исполнительного органа власти об оказании содействия в осуществлении поиска кадров (далее - обращение). Направление обращения может осуществляться в электронном виде.
6. Допускается направление в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга обращения одновременно с опубликованием на сайте исполнительного органа власти, а также на Кадровом портале Администрации Санкт-Петербурга объявления.
7. К обращению прикладывается должностной регламент на вакантную должность гражданской службы, а также отражается описание должности:
наименование должности с указанием структурного подразделения исполнительного органа власти;
квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки;
основные должностные обязанности;
необходимые навыки для выполнения работы;
размер денежного содержания.
Также в обращении указывается информация о предпочтительном способе поиска кандидатов на вакантную должность гражданской службы в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.
8. Администрация Губернатора Санкт-Петербурга в течение 15 рабочих дней со дня поступления обращения в соответствии с пунктами 5 - 7 настоящего Порядка осуществляет следующие мероприятия по поиску кандидатов на вакантную должность гражданской службы:
размещение в сети "Интернет" объявлений;
непосредственный поиск в сети "Интернет" сведений о гражданах (государственных гражданских служащих), осуществляющих поиск работы и соответствующих установленным квалификационным требованиям;
формирование и использование базы резюме кандидатов на замещение должностей гражданской службы в исполнительных органах власти (далее - кандидат);
направление руководителю соответствующего исполнительного органа власти резюме кандидатов с их согласия.
9. База резюме кандидатов формируется Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга в целях поиска кандидатов в исполнительных органах власти и включает перечни кандидатов с учетом имеющихся у них уровня профессионального образования, специальности, направления подготовки, квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки, а также стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.
База резюме кандидатов используется при поиске кандидатов на все имеющиеся вакантные должности гражданской службы в целях замещения которых в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга поступают обращения.
10. Кандидат в случае соответствия квалификационным требованиям и с его согласия может рассматриваться на замещение нескольких вакантных должностей гражданской службы в разных исполнительных органах власти.
11. В течение 15 рабочих дней со дня поступления из Администрации Губернатора Санкт-Петербурга резюме кандидатов кадровая служба или ответственное должностное лицо:
совместно со структурным подразделением исполнительного органа власти, в состав которого входит вакантная должность гражданской службы, рассматривает поступившие резюме кандидатов;
по решению руководителя исполнительного органа власти организует взаимодействие с кандидатом (кандидатами) в целях возможного трудоустройства в исполнительный орган власти;
сообщает Администрации Губернатора Санкт-Петербурга о принятом руководителем исполнительного органа власти решении по результатам рассмотрения резюме кандидатов.
В случае необходимости проведения дополнительных оценочных мероприятий срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, может быть увеличен, но не более чем на 15 рабочих дней с уведомлением об этом Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
12. Решение руководителя исполнительного органа власти, принятое по результатам рассмотрения резюме кандидатов, указывается в базе резюме кандидатов.


------------------------------------------------------------------