ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПРИКАЗ
от 7 февраля 2023 г. в„– 5-пв

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 29.04.2016 в„– 31-ПВ

1. Внести в приказ Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 29.04.2016 в„– 31-пв "О формировании и подготовке Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга" следующие изменения:
1.1. Пункт 2 приказа после слов "Молодежный кадровый резерв" дополнить словом "Санкт-Петербурга".
1.2. Приложение в„– 1 к приказу изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.
1.3. В приложении в„– 2 к приказу:
1.3.1. Название изложить в следующей редакции:
"Методика оценки кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга".
1.3.2. Раздел 1 изложить в следующей редакции:

"1. Общие положения

Настоящая Методика определяет порядок проведения оценки кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга (далее - Молодежный кадровый резерв).
Оценка кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв (далее - оценка) не распространяется на случай, предусмотренный в пункте 2.6-1 Положения о Молодежном кадровом резерве Санкт-Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14.01.2015 в„– 3 "О Молодежном кадровом резерве Санкт-Петербурга" (далее - Положение).
Оценка осуществляется рабочей группой по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва (далее - рабочая группа).
Целью оценки является определение степени владения кандидатом для включения в Молодежный кадровый резерв (далее - кандидат) государственным языком Российской Федерации, навыками пользования современной оргтехникой и программными продуктами, а также определение личностных, деловых и профессиональных качеств кандидата.
Оценка по предложению рабочей группы проводится в очном и(или) дистанционном формате с использованием методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
Регламент осуществления оценки определяется рабочей группой.
Решение о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв или об отказе во включении кандидата в Молодежный кадровый резерв принимает вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга на основании результатов оценки".
1.3.3. Абзацы третий и четвертый раздела 2 изложить в следующей редакции:
"Степень владения кандидатом государственным языком Российской Федерации оценивается посредством тестирования и выполнения задания на работу с текстом. Прохождение тестов и выполнение задания на работу с текстом оценивается рабочей группой в 0-22 балла".
1.3.4. В абзаце седьмом раздела 2 слова "навыкам, необходимых" заменить словами "умениям, необходимым".
1.3.5. Раздел 2 после абзаца восьмого дополнить абзацем следующего содержания:
"Оценка интегрального показателя общих способностей кандидата оценивается рабочей группой в 0-18 баллов".
1.3.6. Абзац девятый раздела 2 после слов "личностных черт," дополнить словами "способствующих или".
1.3.7. Абзац десятый раздела 2 изложить в следующей редакции:
"В случае если количество полученных кандидатом баллов по результатам оценки на знание государственного языка Российской Федерации равняется или превышает 13 баллов, рабочая группа суммирует все баллы, полученные по результатам первого этапа оценки. Если сумма полученных кандидатом баллов равняется или превышает 38 баллов, нормативно-личностный профиль является достоверным, отсутствуют выраженные акцентуации и личностные черты, препятствующие эффективной профессиональной служебной деятельности на должностях гражданской службы, в отношении указанного кандидата проводится второй этап оценки".
1.3.8. Абзац двенадцатый раздела 2 изложить в следующей редакции:
"Анализ анкетно-биографических данных кандидата осуществляется посредством проверки информации, указанной кандидатом в анкете, в целях определения соответствия ответов кандидата, данных им в ходе формализованного интервью, сведениям, представленным кандидатом в анкете кандидата".
2. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга - председателя Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Михайлова А.С.

Вице-губернатор Санкт-Петербурга -
руководитель Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга
В.И.Пикалёв





ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга
от 07.02.2023 в„– 5-пв

СОСТАВ
РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ МОЛОДЕЖНОГО
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Руководитель
Михайлов
Андрей Сергеевич
-
заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга - председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга
Члены рабочей группы:
Бычков
Эдуард Викторович
-
полиграфолог отдела оценки и кадровых резервов Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга
Волынская
Мария Алексеевна
-
главный специалист отдела оценки профессиональных компетенций, психодиагностики и подбора персонала Санкт-Петербургского государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр" (по согласованию)
Готов
Виталий Викторович
-
главный специалист отдела оценки профессиональных компетенций, психодиагностики и подбора персонала Санкт-Петербургского государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр" (по согласованию)
Егорова
Наталья Владимировна
-
главный специалист отдела оценки профессиональных компетенций, психодиагностики и подбора персонала Санкт-Петербургского государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр" (по согласованию)
Мурашев
Игорь Андреевич
-
заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга - начальник отдела оценки и кадровых резервов
Петрова
Екатерина Андреевна
-
начальник отдела оценки профессиональных компетенций, психодиагностики и подбора персонала Санкт-Петербургского государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр" (по согласованию)
Старикова
Мария Александровна
-
главный специалист отдела оценки профессиональных компетенций, психодиагностики и подбора персонала Санкт-Петербургского государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр" (по согласованию)
Старовойтова
Анна Владимировна
-
ведущий специалист отдела оценки и кадровых резервов Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга
Степанова
Наталия Андреевна
-
главный специалист отдела оценки профессиональных компетенций, психодиагностики и подбора персонала Санкт-Петербургского государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр" (по согласованию)
Трофимов
Кирилл Олегович
-
главный специалист отдела оценки и кадровых резервов Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга
Феоктистов
Виктор Федорович
-
главный специалист отдела оценки и кадровых резервов Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга


------------------------------------------------------------------