ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

АДМИНИСТРАЦИЯ КОЛПИНСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27 декабря 2023 г. в„– 1000-р

О ПОКАЗАТЕЛЯХ И КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ КОЛПИНСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В целях повышения эффективности деятельности работников учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Колпинского района Санкт-Петербурга, в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 в„– 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 в„– 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга", распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 20.06.2022 в„– 44-р "Об утверждении методических рекомендаций по оплате труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга":
1. Утвердить Положение о порядке оценки эффективности труда руководителей государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Колпинского района Санкт-Петербурга.
2. Распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.
3. Признать утратившими силу распоряжения администрации Колпинского района Санкт-Петербурга:
от 19.09.2018 в„– 419-р "Об утверждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Колпинского района Санкт-Петербурга";
от 10.07.2019 в„– 317-р "О внесении изменения в распоряжение администрации Колпинского района Санкт-Петербурга от 19.09.2018 в„– 419-р";
от 16.05.2022 в„– 281-р "О внесении изменения в распоряжение администрации Колпинского района Санкт-Петербурга от 19.09.2018 в„– 419-р";
от 03.08.2023 в„– 568-р "О внесении изменения в распоряжение администрации Колпинского района Санкт-Петербурга от 19.09.2018 в„– 419-р".
4. Контроль за выполнением распоряжения остается за главой администрации.

Глава администрации
Ю.В.Логвиненко





УТВЕРЖДЕНО
распоряжением администрации
Колпинского района
Санкт-Петербурга
от 27.12.2023 в„– 1000-р

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ КОЛПИНСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке оценки эффективности труда руководителей государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Колпинского района Санкт-Петербурга (далее - Положение) определяет:
1.1.1. Показатели и критерии оценки эффективности труда руководителей учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Колпинского района Санкт-Петербурга (далее - учреждения), подлежащие применению в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 в„– 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга" (далее - Постановление в„– 650), согласно приложению в„– 1.
1.1.2. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда руководителей учреждений, подлежащие применению наряду с основными показателями и критериями оценки эффективности труда руководителей учреждений, предусмотренными Постановлением в„– 650, согласно приложению в„– 2.
1.1.3. Порядок применения показателей и критериев оценки эффективности труда руководителей учреждений, включая требования к их размерам.
1.1.4. В Положение не включены показатели, дублирующие показатели, предусмотренные Постановлением в„– 650.

2. Применение показателей и критериев оценки эффективности
труда руководителей учреждений для определения размеров
стимулирующих выплат

2.1. Под выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) понимаются премии и надбавки, а также иные стимулирующие выплаты.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в рублях в процентном соотношении к должностному окладу (тарифной ставке (окладу)) руководителей учреждений, за исключением стимулирующих выплат от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, которые устанавливаются в процентном соотношении к полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности средствам.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются индивидуально. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, а также от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - платные услуги). При этом стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 2.3.2 Положения, осуществляются исключительно за счет платных услуг.
2.2. Оценка достижения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений и установление им выплат стимулирующего характера осуществляются комиссией по оценке эффективности труда руководителей учреждений (далее - комиссия), созданной администрацией Колпинского района Санкт-Петербурга.
Положение о комиссии, состав комиссии утверждаются распоряжением администрации Колпинского района Санкт-Петербурга.
Решение комиссии носит рекомендательный характер. Окончательное решение о размере стимулирующей выплаты руководителям принимает глава администрации.
2.3. Для руководителей учреждений используются следующие виды стимулирующих выплат:
2.3.1. Надбавка за интенсивность работы (далее - надбавка). Надбавка устанавливается на предстоящий или текущий период пропорционально занимаемой ставке и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. Предельный размер надбавки - не более 200% от оклада руководителя учреждения.
2.3.2. Премия за результативность работы, связанной с оказанием платных услуг, устанавливается по результатам работы за период (год) и выплачивается ежемесячно (далее - премия за платные услуги). Премия за платные услуги устанавливается распоряжением администрации на год. Предельный размер ежемесячной премии за платные услуги не может превышать 10% от средств, полученных от приносящей доход деятельности, и выплачивается при условии наличия средств в учреждениях.
2.3.3. Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг, выполняемых работ (далее - премия). Премия устанавливается с учетом фактически отработанного времени и пропорционально размеру занимаемой ставки. Премия может устанавливаться по результатам работы за месяц и за год при условии выполнения показателей, установленных приложениями в„– 1 и в„– 2. Предельный размер премии за результаты работы не более 100% от оклада руководителя учреждения.
2.3.4. Иные стимулирующие выплаты. Устанавливаются без учета отработанного времени и размера занимаемой ставки. В число иных стимулирующих выплат входят премии за выполнение особо важного задания, иные премии, непосредственно связанные с результатами трудовой деятельности, согласно показателям и критериям, предусмотренным Постановлением в„– 650 или Положением. Размер иных стимулирующих выплат устанавливается в определенном суммарном выражении к должностному окладу руководителей учреждений либо в процентах от установленного должностного оклада руководителей учреждений.
2.4. Надбавка устанавливается на квартал, следующий за отчетным периодом, в размере, установленном комиссией в соответствии с показателями и критериями оценки.
2.5. Учреждения ежемесячно, не позднее пятого рабочего дня месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в отдел информации, массовых коммуникаций и молодежной политики администрации Колпинского района Санкт-Петербурга (далее - отдел) отчет и необходимую информацию о выполнении показателей эффективности деятельности за отчетный период для рассмотрения на заседании комиссии и проведения оценки выполнения руководителями учреждений показателей и критериев эффективности труда и определения размера надбавки руководителю учреждения по результатам работы учреждения в предыдущем месяце.
2.6. Учреждения ежеквартально, не позднее пятого рабочего дня месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в отдел отчет и необходимую информацию о выполнении показателей эффективности деятельности за отчетный период для рассмотрения на заседании комиссии и проведения оценки выполнения руководителями учреждений показателей и критериев эффективности труда и определения размера надбавки руководителю учреждения по результатам работы учреждения на следующий квартал.
2.7. Заседание комиссии проводится не позднее двух рабочих дней после предоставления учреждениями отчета и необходимой информации о выполнении показателей эффективности труда за отчетный период.
2.8. На заседании члены комиссии проводят оценку эффективности труда руководителей учреждений с учетом информации, представленной членами комиссии, и определяют размер стимулирующих выплат. При нарушении порядка и сроков предоставления отчета и документов либо предоставлении недостоверных (неполных) сведений показатели эффективности труда руководителей учреждений считаются недостигнутыми.
2.9. Размер стимулирующих выплат уменьшается в случае применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде к руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
2.10. Размер выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в соответствии с достижением показателей эффективности труда, устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу с учетом полученных баллов по результатам работы за отчетный период:

Премия
Надбавка
Количество баллов по результатам работы за отчетный период
Размер премии в процентах от должностного оклада
Количество баллов по результатам работы за отчетный период
Размер надбавки в процентах от должностного оклада
95-100
100%
95-100
200%
85-94
90%
85-94
170%
75-84
80%
75-94
150%
65-74
70%
65-74
100%
55-64
60%
55-64
50%
Менее 55
Не устанавливается
Менее 55
Не устанавливается

2.11. В соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 11.04.2018 в„– 218-45 "О мерах по реализации Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" предельный уровень соотношения объема средств, направляемых на стимулирующие выплаты руководителям учреждений (в кратности относительно его должностного оклада), с объемом средств направляемых на стимулирующие выплаты иным работникам учреждения (в кратности относительно среднего значения их должностных окладов) устанавливается в кратности не более 6.
2.12. Выплаты стимулирующего характера начисляются и выплачиваются при наличии объема средств фонда оплаты труда, достаточного для их осуществления, а также достаточного для обеспечения деятельности учреждения в текущем финансовом году.
2.13. На первый квартал 2024 года надбавка устанавливается руководителям в порядке, действовавшем до вступления в силу настоящего Положения.





Приложение в„– 1
к Положению о порядке оценки
эффективности труда руководителей
государственных учреждений
по делам молодежи, подведомственных
администрации Колпинского района
Санкт-Петербурга

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ КОЛПИНСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

в„– п/п
Показатели
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1
2
3
4
5
1
Выполнение государственного задания учреждения по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - учреждение) (количественные показатели)
Выполнение планового показателя за период K1 >= 95%
13
ежегодно
Выполнение планового показателя за период K1 < 95%
0
2
Выполнение государственного задания учреждения (качественные показатели)
Выполнение планового показателя за период K2 >= 95%
13
ежегодно
Выполнение планового показателя за период K2 < 95%
0
3
Осуществление процедур закупок для нужд учреждения, в том числе заключение и исполнение государственных контрактов, ведение бухгалтерского учета и отчетности
Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений)
8
ежеквартально
Наличие одного выявленного контрольно-надзорными органами нарушения (обоснованной жалобы, протеста, предписания, представления)
1
Наличие двух и более выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений)
0
4
Своевременное размещение (обновление) информации об учреждении
Своевременное и полное размещение информации об учреждении на официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также ведение сайта учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сайт учреждения) (наличие на сайте учреждения календаря событий, расписания занятий, информации об ответственных должностных лицах учреждения, о стоимости платных услуг и имеющихся льготах, поддержание этой информации в актуальном состоянии)
3
ежеквартально
Наличие замечаний исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение, или иных государственных органов по срокам размещения и(или) содержанию информации на сайте www.bus.gov.ru либо по ведению сайта учреждения
0
5
Поступление подтвержденных жалоб физических или юридических лиц
Отсутствие подтвержденных жалоб
2
ежеквартально
Наличие одной подтвержденной жалобы
0
Наличие двух и более обоснованных жалоб
-1
6
Поступление от Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями мотивированной информации о недостатках в деятельности учреждения по реализации основных направлений молодежной политики
Отсутствие указанной информации
5
ежеквартально
Наличие информации об одном выявленном недостатке
1
Наличие информации о двух и более выявленных недостатках
0
7
Исполнительская дисциплина
Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений
5
ежеквартально
Наличие одного неисполненного задания или поручения
1
Наличие двух и более неисполненных заданий или поручений
0
8
Укомплектованность учреждения персоналом, непосредственно реализующим основные направления молодежной политики
Укомплектованность не менее чем на 95%
3
ежеквартально
Укомплектованность на 85-94%
1
Укомплектованность на 75-84%
0
Укомплектованность менее чем на 75%
-1
9
Организация работы молодежного общественного пространства в учреждении
Наличие в учреждении молодежного общественного пространства "ПРОСТО" или иного молодежного общественного пространства полезной площадью не менее 100 кв. м
1
ежегодно
Отсутствие в учреждении молодежного общественного пространства "ПРОСТО" или иного молодежного общественного пространства полезной площадью не менее 100 кв. м
0
10
Эффективное использование помещений учреждения
Использование всех помещений учреждения, пригодных для осуществления работы с молодежью, для целей выполнения государственного задания в среднем не менее пяти часов в день
5
ежегодно
Использование всех помещений учреждения, пригодных для осуществления работы с молодежью, для целей выполнения государственного задания в среднем от четырех до пяти часов в день
1
Использование всех помещений учреждения, пригодных для осуществления работы с молодежью, для целей выполнения государственного задания в среднем менее четырех часов в день
0
11
Личное участие руководителя учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня
Личное участие руководителя учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики федерального уровня
2
ежеквартально
Личное участие руководителя учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики районного или городского уровня
1
Отсутствие фактов личного участия руководителя учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня
0
12
Участие специалистов учреждения в региональных, всероссийских и международных конкурсах, фестивалях, соревнованиях, форумах (далее - конкурсы)
Наличие у специалистов учреждения не менее одного призового места в федеральных или региональных конкурсах
3
ежеквартально
Участие не менее чем одного специалиста учреждения в федеральных конкурсах
2
Участие не менее чем одного специалиста учреждения в региональных конкурсах
1
Отсутствие фактов участия специалистов учреждения в федеральных или региональных конкурсах
0
13
Участие лиц, занимающихся в учреждении, в конкурсах
Наличие у лиц, занимающихся в учреждении, не менее одного призового места в федеральных или региональных конкурсах
2
ежеквартально
Участие не менее чем одного занимающегося в учреждении в федеральных или региональных конкурсах
1
Отсутствие фактов участия занимающихся в учреждении в федеральных или региональных конкурсах
0
14
Взаимодействие с молодежью через социальные сети
Регулярный рост статистических показателей в официальных сообществах учреждения в социальных сетях: повышение количества уникальных посетителей; числа пользователей, подписавшихся на страницу; количества просмотров страницы
3
ежеквартально
Отсутствие регулярного роста статистических показателей в официальных сообществах учреждения в социальных сетях
0
15
Доля молодежи, постоянно или преимущественно проживающей на территории района Санкт-Петербурга, принявшей участие в организованных учреждением массовых, просветительских мероприятиях по выявлению талантливой молодежи, предусматривающих регистрацию участников, осуществляемых в сфере государственной молодежной политики Санкт-Петербурга, от общей численности молодежи, постоянно или преимущественно проживающей на территории района Санкт-Петербурга
10% и более
7
ежегодно
не менее 7%, но не более 10%
5
менее 7%
0
16
Использование федеральной государственной автоматизированной информационной системы "Молодежь России" (далее - ФГАИС "Молодежь России")
В 2024-2025 годах: учреждением организована регистрация не менее 25% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России". С 2026 года: учреждением организована регистрация не менее 50% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России"
5
ежегодно
В 2024-2025 годах: учреждением организована регистрация от 10% до 25% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России". С 2026 года: учреждением организована регистрация от 30% до 50% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России"
3
В 2024-2025 годах: учреждением организована регистрация менее 10% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России". С 2026 года: учреждением организована регистрация менее 30% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России"
0
17
Доля лиц, занимающихся в учреждении, вовлеченных в добровольческую (волонтерскую) деятельность, зарегистрированных (прошедших идентификацию и аутентификацию) в единой информационной системе в сфере развития добровольчества (волонтерства) (www.dobro.ru) и регулярно (не менее одного раза в месяц) участвующих в добровольческой (волонтерской) деятельности
Не менее 10% от общего количества лиц, занимающихся в учреждении
5
ежеквартально
Не менее 6%, но менее 10% от общего количества лиц, занимающихся учреждении
3
Менее 6% от общего количества лиц, занимающихся в учреждении
0
18
Доля молодежи, постоянно или преимущественно проживающей на территории района Санкт-Петербурга, систематически (не менее трех раз в месяц) вовлеченных в деятельность учреждения, от общей численности молодежи, постоянно или преимущественно проживающей на территории района Санкт-Петербурга
10% и более
5
ежегодно
не менее 6%, но не более 10%
3
менее 6%
0
19
Доля несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, постоянно или преимущественно проживающих на территории района Санкт-Петербурга, состоящих на учете в органах полиции и систематически (не менее трех раз в месяц) вовлеченных в деятельность учреждения, от общего количества несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, постоянно или преимущественно проживающих на территории района Санкт-Петербурга, состоящих на таком учете
50% и более
3
ежеквартально
более 30%, но менее 50%
1
менее 30%
0
20
Достижение плановых показателей по приносящей доход деятельности учреждения
Достижение
1
ежеквартально
Недостижение
0
21
Организация регулярного (не менее чем одно мероприятие в месяц) взаимодействия с молодежными общественными объединениями по направлениям деятельности учреждения
Регулярное взаимодействие с тремя и более молодежными общественными объединениями
1
ежеквартально
Отсутствие регулярного взаимодействия с молодежными общественными объединениями
0
22
Наличие на базе учреждения центра общественного развития "Добро.Центр"
Наличие
1
ежегодно
Отсутствие
0

--------------------------------
<*> Надбавки устанавливаются при выполнении ежеквартальных показателей.
<**> Премии устанавливаются при выполнении ежегодных показателей.





Приложение в„– 2
к Положению о порядке оценки
эффективности труда руководителей
государственных учреждений
по делам молодежи, подведомственных
администрации Колпинского района
Санкт-Петербурга

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
КОЛПИНСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

в„– п/п
Показатели
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1
2
3
4
5
1
Своевременность осуществления закупочной деятельности.
Фактический показатель размещения государственного заказа (Rf <***>) определяется нарастающим итогом с начала текущего года как отношение объема принятых обязательств в отчетном периоде к общему объему финансового обеспечения закупок товаров, работ, услуг текущего финансового года (далее - совокупный годовой объем закупок).
--------------------------------
<***> Показатель Rf равен нулю в течение всего года, если объем принятых бюджетных обязательств в срок до первого апреля текущего финансового года в целях реализации региональных проектов Санкт-Петербурга менее 100% от общего объема совокупного годового объема закупок, осуществляемых в целях реализации региональных проектов Санкт-Петербурга.

Плановый показатель размещения государственного заказа (Rp):
1 квартал - 70%;
2 квартал - 85%;
3 квартал - 95%
4 квартал (до первого ноября текущего финансового года) - 100%
Итоговый показатель (P) = Rf / Rp x 100%
P >= 100%
10
ежеквартально
ежегодно
100% > P >= 75%
7
P < 75%
0
2
Выполнение обязательств по заключенным контрактам, соблюдение сроков и порядка оплаты
Отсутствие нарушений
12
ежемесячно
Наличие нарушений
0
3
Освоение бюджетных ассигнований:
1 квартал - 20%
2 квартал - 45%
3 квартал - 75%
4 квартал - 100%
Обеспечено
10
ежеквартально
ежегодно
Не обеспечено
0
4
Результаты проверок деятельности учреждений контрольными и надзорными органами, в том числе в сфере закупок товаров, выполнения работ, оказания услуг
Отсутствие предписаний и замечаний
10
ежемесячно
Наличие предписаний и замечаний
0
5
Соответствие кассовых выплат ежемесячному прогнозу расходов учреждений по субсидии на выполнение государственного задания - отношение ежеквартального объема кассовых выплат учреждения к соответствующей планируемой потребности в расходах на выполнение государственного задания, определяемой нарастающим итогом с начала года при формировании ежемесячного кассового плана администрации Колпинского района Санкт-Петербурга
P > 90%
12
ежемесячно
90% >= P > 80%
7
80% >= P > 75%
5
P <= 75%
0
6
Наличие кредиторской задолженности
Отсутствие
10
ежемесячно
ежегодно
Наличие
0
7
Наличие просроченной дебиторской задолженности, по которой не приняты меры по взысканию более 1 месяца
Отсутствие
10
ежемесячно
ежегодно
Наличие
0
8
Осуществление закупок малого объема, проведенных через электронный магазин - отношение стоимости контрактов, заключенных по результатам закупок малого объема, проведенных через Электронный магазин, к целевому значению:

M - сумма цен контрактов, заключенных по результатам закупок малого объема, проведенных через Электронный магазин, тыс. руб.;
в„– - общая сумма цен контрактов, заключенных по результатам закупок малого объема, тыс. руб.;
Fцел - целевое значение, доводимое администрацией Колпинского района Санкт-Петербурга до учреждений, %
P >= 100%
10
ежеквартально
ежегодно
70% < P < 100%
7
P < 70%
0
9
Наличие мотивированных замечаний непосредственного руководителя по вопросу соблюдения требований к служебному поведению
Отсутствие
10
ежемесячно
Наличие
0
10
Пожарная безопасность, техническая эксплуатация объектов и оборудования, антитеррористическая безопасность
Отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов
12
ежемесячно
Наличие замечаний контрольно-надзорных органов
0
11
Количество мероприятий, проведенных за отчетный период
Не менее 95% от планового показателя
12
ежемесячно
ежеквартально
Менее 95% от планового показателя
0
12
Количество подростков и молодежи в возрасте от 14 до 35 лет включительно, принявших участие в мероприятиях
Не менее 95% от планового показателя
12
ежемесячно
ежеквартально
Менее 95% от планового показателя
0

--------------------------------
<*> Надбавки устанавливаются при выполнении ежеквартальных показателей.
<**> Премии устанавливаются при выполнении ежемесячных и ежегодных показателей.


------------------------------------------------------------------